克扣工资赔偿标准怎么计算（故意克扣工资的法律责任）

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

第二条

 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

第三条 

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

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劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知

第十八条

 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：

• (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;
• (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
• (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　

第十九条

 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十五条

用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

• (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
• (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
• (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
• (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
• (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

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《劳动法》

第五十条 

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条

 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

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原劳动部《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》第六条规定

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿金，并

可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿金总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

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原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需

加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

据此，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，行政机关有权责令其支付工资报酬及经济补偿金、赔偿金，即惩罚性赔偿。

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