劳动合同违约金一般是多少钱（合同违约赔偿标准）

有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有合作。

这江湖里面的合作，

离不开合同

。

人性善变，在利益面前，往往翻脸不认人，转脸就赖账，极不靠谱。

所以，为了合同的顺利履行，人们通常都会约定一定数额的

违约金

。

甲方为了惩罚、约束对方，往往会设置超高额的违约金；

乙方也往往惧怕高额的违约金，或付出超高额成本继续履行合同，或无奈放弃高额合同履行款。

那么，法律对违约金是怎么规定的，高额违约金真的有效吗，万一违约，是否真要按照合同约定赔偿呢？

今天就跟高瞻法务一起来了解下

关于合同违约金的那些事

~

违约金的种类

违约金可分为法定违约金与约定违约金。

1、

法定违约金

是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金。如《工矿产品购销合同条例》《农副产品购销合同条例》等法律法规中，明文规定的违约金比例。

2、

约定违约金

是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金。

违约金的上限

违约金没有规定的比例或者计算方式，双方都接受就行。但《民法典》第五百八十五条也规定了，

约定的违约金低于造成的损失

的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以

增加

；

约定的违约金过分高于造成的损失

的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以

适当减少

。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

所以，根据这一规定，

违约金的最高限额不得超过对方的实际损失的数额。

怎样算是过分高于实际损失？

司法实践中对此掌握的标准一般是：

当事人约定的违约金超过造成损失的30%的

,一般认定为“

过分高于造成的损失

”。

总而言之就是：违约金具体数额，法院以实际损失为基础，兼顾其他综合因素，根据公平原则和诚实信用原则具体衡量。

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