我们都知道要想领取社保待遇，首要条件是社保缴费年限最低满15年，可以说15年是最硬气的退休门槛。最近一位网友问我，我已经到退休年龄，但是不能享受社保待遇，原因是我的社保年限不够15年，我想知道满足什么条件可以补齐15年社保年限呢？
社保
15年社保年限是社保法规定的最低标准，不会降低也不会延长。也就是说，低于15年没有领取社保待遇资格，这时我们除了顺延缴费满15年外，好像没有其他补救措施。
但是，凡事都有意外，社会保险法以及实施细则还是预留一个政策“缺口”，满足三个事项还是能一次性补齐15年社保年限，其中这三个事项相辅相成，缺一不可，就怕我们临近退休人员不符合补缴条件。对于社保年限不足15年的临近退休人员，特别是我们灵活就业人员，认真对接三个事项，满足条件的，积极申请补缴，希望能帮助到大家。
实际上，退休年龄从广义上来看有三种，分别是法定退休年龄、“档案退休年龄”、“身份证退休年龄”。对于退休年龄界定，跟大多数人认知不一样，不是以身份证退休年龄为准，而是以原始档案最早记载的时间为准。
这样对于过去七八十年代为了招工就业，改过年龄的人员要注意了，不要弄错自己退休年龄，社保缴费也是以原始档案记载的年龄为准。未到法定退休年龄的，还得继续交社保，不存在一次性补齐15年社保的基础。
退休
顺延缴费5年是一次性补缴社保的重要条件，有政策依据吗？还真有，说到底还是《中华人民共和国社会保险法》及其实施细则。在实施细则第一章第二条明确规定补缴细则：参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。换句话说，到法定年龄时，延长缴5年缴费，仍然不够15年的，可以一次性补缴满15年退休。简而言之，在法定退休年龄男满60周岁、女干部55周岁、女职工50周岁时，延长缴费5年后，再不够15年，补齐15年社保。也就是说，经5年顺延缴费后，男满65周岁、女干部60周岁、女职工55周岁，可以一次性补齐15年社保。
到了法定年龄了，同时又顺延缴费5年了，应该符合一次性补缴15年社保的条件了吧！实际上，还差一点，那就是注意一个时间节点，即《中华人民共和国社会保险法》正式实施的这个时间节点。根据《中华人民共和国社会保险法》实施细则规定，社会保险法实施前的这个时间节点非常关键，也就是2011年7月1日。换句话说，就是在2011年7月1日之前，交过社保，哪怕只有一个月社保缴费记录，都算社会保险法实施前参保；反之，之后参保的，不符合一次性补缴15年社保条件。其实就是这么简单，注意这个时间节点也很关键。
社保
总之，社会保险法及其实施细则，明确一次性补缴15年社保的条件，简而言之，就是注意退休年龄、顺延缴费、时间节点三个事项，符合条件的，男满65周岁、女干部60周岁、女职工55周岁这三个年龄，可以一次性补齐15年社保。最后建议大家好好对照条件，感觉符合的，请转告家人，积极到当地社保局咨询补缴政策，并办理补缴手续，确保及时足额领取社保待遇。欢迎大家留言发表意见，并请点赞转发。
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