江西九江的付女士，2021年1月就职于九江正大饲料有限公司。如今怀孕5个多月的她，前不久收到了公司的辞退文书，这让付女士接受不了。
付女士说，1月11号下午，部门主管找她谈话，通知她第二天就不要来上班。这下，付女士懵了，想不出自己做错了什么。
九江市民 付女士：我现在怀孕期间，相关的工作正常能处理的我也全部都处理好了，包括公司新招聘员工我都兢兢业业、认认真真地给人家教好了，每周正常的工作时间我都是有达到的，虽然说有一些请假的情况，但都是得到了公司同意的，我未来还有3个半月的时间是可以处理工作的，但是现在把我辞退了，我这3个半月就没有办法再找工作。
付女士说，这份“解除劳动合同通知书”写得很随意，她是2021年1月才入职，却说“2020年8月开始”，多次接到投诉付女士“工作作风懈怠”。付女士怀疑，公司解雇她的原因可能是因为她怀孕后不能按要求加班所致。
九江市民 付女士：正常工作8小时以外的一些加班，我不能处理，所以他说我这边就没有办法达到总经理的一个工作要求。
19号下午，记者跟随付女士来到了九江正大饲料有限公司了解情况。正大公司人事部负责人表示，辞退付女士并不是因为她是孕妇，而是付女士工作态度不好。
九江正大饲料公司人事经理 ：怀孕不是员工的免死金牌，她如果说不能够符合公司的规章制度，或者说她天天跟其他的同事吵。目前的情况来讲，我们一定是按照国家规定最高的上限来赔付给她，就是按双倍来赔付给她。
对此，付女士表示不认可。
九江市民 付女士：如果说工作态度不好，我工作那么长时间都不提这个问题，偏偏等到我怀孕以后说我工作态度不好，怀孕以后我还给公司培训好了新人，新人工作一上手了就说我态度不好，我认为她这是别有用心的，这个道理我真的不能接受。
公司执意要解雇她，付女士只好来到九江经开区劳动监察大队求助，劳动监察大队工作人员表示，企业辞退孕妇的行为已经涉嫌违法。
九江经济技术开发区劳动监察大队 工作人员：他们首先就违法了，这肯定是不能辞退的，我们会责令城西港管理局去找他们，第一，你要回去上班；第二，你上班不能是比较危险、对胎儿有影响的上班制度，不能进行晚班，这些劳动法里面是有的。
九江经济技术开发区劳动监察大队工作人员还表示，企业赔付2倍工资解除劳动合同的做法，只有在与付女士协商一致的情况下，才可以解除劳动合同，否则在怀孕期间，只要孕妇没有重大过错不涉及违法，不可以单方面解除劳动合同，鉴于付女士已经和公司闹僵，不想再回去上班，劳动监察大队的工作人员表示将会介入调解。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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