公务员,我们可以将其称之为是一种职业,也可以将其称之为是身份。因为所有的公务员都是财政全额供养,且公务员都占用行政编制,而行政编制与财政预算是完全对应的,是国家财政经费用于人员开支的重要依据。所以公务员职业的稳定性和待遇来源的可靠性是非常高的,这也是人们将公务员看成是金饭碗职业的原因。
同时,所有公务员相关的社会保障和福利都是机关事业单位独立的体系,保障水平相对高于企业。所有的这些都使得公务员考试成为每年高校应届毕业生和社会在职人员热衷于选择的职业之一,尤其是对于人文社科类专业背景的人员来讲,可能公务员考试是其人生择业过程当中必经历的人生阶段。
很多人认为在公务员工作,即便是请病假或者事假非常容易,而且待遇不受影响。这种观点其实是错误的,因为在公务员的相关工资制度规定中,请事假和病假都是会扣除一定的工资与奖金。
公务员的病假界定,并不是依据个人陈述或阐释来确定的。而是在权威医疗机构的诊断证明基础之上,经本人在单位履行相关的请假手续后,才能被看做是个人病假。
这与人们往常的认知是不一样的,因为有很多人认为,自己生病了向单位领导请假就是病假。这当然从情理上讲是病假,但是从实际上讲,如果没有履行病假请假手续,那所有人员所请的假都是事假。
如果公务员有相关权威医疗机构诊断证明,并履行了病假请假手续,在2个月之内,公务员的工资和津补贴是照常发放的。
但是,公务员额外的奖金是不能发放的,比如季度奖目标责任考核奖等等。
如果公务员病假,请假时间在2—6个月范围内,工资发放主要是根据工龄来确定。
此外,所有的奖金项目在请假期间是要全部停发的。
公务员病假请假时间在6个月以上的人员,前6个月的工资发放制度,执行病假2个月以下的同志和2个月到6个月之间的制度。从第7个月开始执行以下的工资发放制度:
在此期间的所有奖金项目停止发放。但是如果获得了省级以上劳动模范的称号,在保持荣誉期间,病假的工资发放比例可以经过相关部门批准,适当提高。
公务员虽然是带有行政编制的人员,或者是使用事业编制参照公务员法管理的人员,正是因为编制和人事管理制度及其稳定,
对于在职的公务员来讲,如果身体生病,却需要请病假的,要及时地履行相关的手续并积极治疗。毕竟身体是革命的本钱,拥有一个好身体,比拥有什么都重要。
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