1、关于劳动合同到期，公司不续签的问题。
《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、关于劳动合同到期，员工不续签的问题。如果员工主动辞职离职，公司无需支付经济补偿金，员工自己不想干了，不关公司任何事情，不用承担补偿责任。
3、关于公司维持或者提高原来的劳动条件，让员工续签劳动合同，员工不拒绝续签的问题。公司同样也不用支付任何经济补偿或者赔偿，（1）提供劳动条件；（2）维持原劳动条件。（3）举例：老王每月工资5000，3年劳动合同到期，公司想跟老王续签，如果低于5000，老王拒绝续签，公司不同意的，可以主张经济补偿金；如果等于或者高于5000，劳动者不续签，条件提高了还不续签，那也不关公司任何事情的，也不用支付经济补偿或者赔偿。
4、关于支付经济补偿金的问题。
《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例：老王前12个月平均工资是5000元，在一家单位工作三年了，劳动合同期满，如果公司拒绝续签，应当支付15,000元，也就是三个月的工资，没有什么代通知金的说法。
5、如何主张经济补偿金？
（1）到劳动合同履行地，也就是是上班所在的地方的劳动监察大队进行投诉。
（2）申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备以下证据材料：①劳动合同，工资明细，社保交费记录；②公司违法辞退或者公司劳动合同不续签的基础证据材料，比方说打电话通知，或者公司通知，不续签劳动合同，劳动者通过打电话的方式录音所收集的证据。
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（3）如果申请劳动仲裁，劳动裁决下来之后对劳动裁决结果不服，比方说，裁决的结果是不支持仲裁请求或者仅支持一部分，那这个时候对仲裁结果不满意的情况下，可以到法院直接起诉。
（4）一般情况下可以获得经济补偿金，企业公司违法解除劳动合同，才可以主张经济赔偿金，也就是经济补偿金的二倍。
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