我们每一个在企业工作的人，企业都会依法为我们签约劳动合同，签订后，如果因公司原因导致无法正常录用员工，是要和员工提前沟通解除劳动合同的，但需要按照《劳动合同法》，企业也会给劳动者一些经济补偿金，但是补偿金是怎么计算的呢？一起来看一下
我们在单位工作的年限，决定了补偿金的多少，这里需要注意以下几点：
1、在同一单位工作不满6个月离职，单位需要向劳动者补偿半个月的工资。
2、在同一单位工作6个月以上但是不满一年的，单位需要向劳动者补偿满一年来补偿，金额为一个月工资。
3、在同一单位工作数年的，按照每工作满一年，就补偿一个月工资。
4、支付经济补偿的年限最高不超过12年。
5、劳动者月工资高于公司所在地区上一年度月平均工资三倍的，公司需要补偿按职工月平均工资三倍数额补偿。
股份有限公司股份转让场所的法律规制
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