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文章目录：从银行辞职后我们还能干什么？
我之前回答过别人，由于很多人都觉得说的挺客观的，于是我现在把它单独以文章的形式写出来。一起共勉！
这个问题我朋友从刚入行的时候就开始想，一直到工作将近十年的现在依然在想，不仅他自己想，还拉着别人一起想，这些年他身边的老熟人一个接着一个离开银行，有时想想过去和现在，真的有种物是人非的感觉。
在国有银行系统里，四十岁以上的员工是稳定性最高的，四十岁以下的员工流动性较为频繁，一般情况下，如果一名员工能在国有银行干到三十五岁，那么他多半是不会再跳槽了，应该会在这家银行一直干到退休，哪怕干的还是最基础的柜员工作。
既然问到从银行辞职后还能干什么工作，那不如我们再问一个问题：
你当初入职银行又是为了什么？
很多人在校园招聘时报考银行，是看中了银行的高收入、高福利，以为进了银行就能从事高大上的金融工作了，从此能够衣食无忧，过上比较幸福的生活。
有这种想法的人，不能算错，至少在十年前大概2007年的时候，银行工作在人们眼中还是这样的状态，那是银行业发展的黄金时期，国家大力发展经济，工程建设如火如荼，GDP年增长率都在10%以上，银行作为经济发展的晴雨表，自然也分到了一杯热羹。
在十年前的时候，国有银行的招工范围也不是那么大，都是小规模招人，一个省分行每年只需校园招聘几十人就已足够，如果还缺人了，就走柜员合同工的招聘流程。
所以那个时候的本科生研究生，在银行里真的是人才，因为老一辈银行员工大多是中专生或高中生，你如果是研究生入职，可能连柜台都不用坐几天，直接就能被分到分行机关部室，拿着不错的收入，上着正常班。
大概也就是在2008年以后，国企银行开始扩招员工，各家银行的老龄化情况都比较严重，需要及时补充新鲜血液来进行新老更替，也就是从那时起，银行基层网点的本科生研究生越来越多了起来，意味着竞争压力也越来越大了。
直到现在，国企银行已经扩招了十年，现在基层网点的那些年轻人都至少是本科毕业，还有一些是名校研究生，人才越来越多了，然而人才的晋升渠道却依然狭窄，上面的位子也很少。
通常来看，银行员工的晋升有两条路径：
第一条路径：
从柜员干到理财经理，然后竞聘网点负责人当银行网点主任，这一截子路只要你想走，大多数人也都是有希望走上的，毕竟只是当个网点负责人而已，本质上还是一个苦力。
然而从网点主任干到支行副行长，这条路就非常难走了，一般情况下没有过硬的关系，想要靠自己努力升上去那会非常非常难，我原来的网点主任拼死拼活加班加点干了三十年，也依然只是个网点主任；而我另一个朋友只干了三年网点主任，家里有点关系，三十出头就当支行副行长了，在银行工作，关系决定了你能走多远。
如果你能升到支行副行长，那么离支行行长的位子也就比较近了，毕竟你已经通过支行副行长这道大关了，支行行长再往上升就是市分行副行长。
以上这条上升路径是管理类的，下面我们再看看专业类的。
第二条路径：
进入银行工作，参加分行部室的内部招聘考试，无论你之前是在柜员岗、客户经理岗，还是网点负责人岗，只要参加招聘考试被录用，你就能够直接进入分行部室工作，剩下的就是熬时间了，等到把你的直接领导熬走了，你就能坐他的位子了。
一般来看，在分行部室里的员工，所有人都是有希望当上部室科长的，但想当副总（副处级）的话，那还是得扒一层皮。
分行部室里的科长，和支行行长的级别一样，都是科级干部，然而管辖的范围差别很大。
分行部室的科长，少到就管两个人，多了一般也不会超过十个人；而支行行长，一般都是要管理上百人的，下辖各网点的主任直接受他管理。
年轻人进银行，在没有资源关系的情况下，参加分行部室的内部招聘考试，直接进分行工作，这应该是最好的发展路径了。
银行的分行部室和银行的基层网点，那完全就是两种工作状态，部室做的才是银行的金融工作，而网点做的只是银行的流水线工作。
然而，近些年随着各家银行扩招高学历人才，同时分行部室渐趋满员，基层员工再想考到分行部室已经是越来越难了，他们中的大多数也只能走第一条上升路径，从网点柜台一步一个脚印网上爬。
话虽如此，网点的工作现在也越来越难做了，营销产品种类越来越多，绩效考核标准越来越严，服务质量要求也越来越高，基层网点的员工，无论是柜员还是理财经理，即使是网点主任，压力也都非常大。
做一份工作，既看不到可以预见的未来，又让现在的自己整日处于焦躁不安中，那么辞职重找工作也是理所应当的事了。
辞职容易，重找工作不易，大多数时候，你也只是从一家银行跳到另一家银行，从一个火坑跳到另一个火坑。
在这里，我必须要说一句残酷的话，也是提前给那些想入银行工作的同学们泼盆冷水：
在银行工作，如果你一直是在网点做基础岗位的工作，那么五年之后你的专业技能基本已经完全荒废了，此时你再辞职出去重找工作，基本上找不到多好的工作。
这也是大多数人即使每天上班如上坟，满腹怨气牢骚，也依然不从银行辞职的原因所在，因为他们也明白，即使现在辞职出去也找不到什么像样的好工作，毕竟自己没有别的专业技能，所谓的办业务技能和营销技能，那其实不能叫技能，只是一个流水线工人应该展现出的工作状态而已。
想想看，柜员每日做着重复性的操作工作，给客户办业务，这种工作状态和车间的流水线工人有区别吗？
那些理财经理追着客户营销理财产品，又跟商场卖衣服的有何区别？
唯一不同的是，他们的流水线工作、销售工作是在银行完成的，银行网点装修的很漂亮，但那只是一个美丽的外壳，工作性质依然还是那一套。
那么这个问题就好回答了，题主问从银行辞职还能干什么，那我再换种方式问你：
“车间一线的流水线工人，商场的销售员辞职后还能干什么？”
你的回答干净利落：
“他们没有多少专业技能，还是会去干原来的工作。”
是的，他们大多数情况下还是会去干原来的工作，只是工作场地有变化，工资可能多加了那么二百块钱。
这些年来，我身边从银行辞职的那些人，除了考入公务员事业单位的，其他大多数都还是跳到了另一家银行工作，很少有跳出这个圈子转行成功的，还有一些是自己开店创业，赔的一塌糊涂又回到银行工作的。
如果是跳到那些新来本市筹建的银行，一般情况下，你过去都会给个职务当当，毕竟你之前有过大行工作经验，过来也算是元老了，而且前几年业绩压力也不会太大，新入驻银行以站稳脚跟为先。
但如果是那种成立很多年的，你跳槽过去的话，除非你工作能力特别出众，否则你只是平调过去而已，工资会多一些，当然压力也会很大，所以有些人从国企银行跳槽出去后，基本上每两三年就会换一家股份制银行，在不同的银行间来回跳槽。
那么是否有可能跳出银行业呢？比如跳到基金、证券、保险的好岗位上去。
当然有这个可能，不过那些好岗位一般不会属于网点基层员工，基本上都是分行部室那些有一定专业技能的人能跳过去。
如果是网点基层员工想跳到基金、证券、保险业的话，去了还只是一个一线销售人员，还不如在银行继续待着。
那能不能干脆就跳出金融圈子，转行做别的工作呢？
当然也可以，但你得告诉我，你除了在银行办业务卖理财，你还有什么别的专业技能吗？
财务懂吗？法律懂吗？编程懂吗？外语会吗？网络运营会吗？
什么都不会？那这些岗位的工作你又怎么能找上呢？
你可以重新学？拜托，你已经快三十岁了，我们公司需要的是过来就能用的人，你后面的那个小王人家才二十四岁，已经有了两年这方面的工作经验，还比你年轻，你给我一个用你不用他的理由？
以上这段文字说的很残酷，但这就是现实，如果你在银行网点的基础岗位工作五年以上，那么你的专业技能基本已经完全荒废了，你也很难再出去重新找到一份好工作了。
所以我一直建议那些想来银行工作的同学，你们要想清楚自己未来到底想要的是怎样的生活，在当前银行大幅扩招高学历员工，同时业绩下滑的大背景下，如果你没有相当的资源关系，想要在人才济济的基层网点脱颖而出是非常困难的。
即使你真的想来银行工作，你也得给自己设立一个止损点：
如果在基层网点工作满几年后依然没有变化，就要坚决辞职，我建议这个时间是两年，最长不要超过三年。
你可以用两年的时间试错、犯错，然后决定是否转行，这两年就当作是体验了一把生活，然后重新规划自己未来的职业生涯，因为你还年轻，未来还有很多种可能。
一旦你就这样麻木工作到三十岁，想再调整方向那就很困难了，一个二十五岁的球员即使时有发挥失常，我们依然可以认为他是一个潜力新星，但如果一个三十岁的球员还是这样的话，我们会认为他这辈子也就这样了，因为技术已经定型。
很多三十岁的银行员工，都希望时光能够倒流回二十三岁的时候，让自己的职业生涯重新再来一遍，而你，现在正好是二十三岁，在离大四还有最后一个月结束的这一天，坐在那熟悉的阶梯教室里，看着我写的这篇文章。
对于金融从业者而言，跳槽是职业生涯中非常重要的一环。因为这样对很多人来说，是一次很好的提升。每年，金融圈里从这跳到那，从那跳到这的，来来回回不计其数。金三银四是跳槽季，再加上存在大量拿到校招Offer还不甘心的同学，很多人都在摩拳擦掌，准备换老板。
但跳槽，尤其是在金融行业跳槽是一门高深的学问，操作不当就可能越跳越倒退。所以今天我就来总结一下金融圈内部跳槽指南，分为银行、投行、行研、资管、私募等方向。
一、银行
①证券公司、信托公司等非银行金融机构
跳槽到这些机构意味着较大幅度的薪资提升。熟悉投行线和产品线的员工跳槽出来，做二级市场业务或者其其它资产管理机构，利用新的平台来助力缘由银行的资金资源，可谓如虎添翼。另外，银行本身层及众多，视角和平台不尽相同，这一点也是其它金融机构难以感受到的。总之，银行人长期积累的社会关系等资源，对其跳槽后工作的有效展开具有极大优势。
②互联网金融
具有风控、信贷审核部门工作经验及优质客户资源的客户经理，是互联网公司亟需的人才。除了高薪甚至股权激励，新兴活跃的互联网金融机构也许能帮你打开一片全新的天地。
③其它
此外，传统银行从业人员跳槽到新型民营银行也是一个很好的选择。还有考公、创业等都是跳槽的选择之一。
二、投行
①上市公司
作为专家，去辅导企业利用各种资本手段实现公司经营的跳跃，也是很多投行人员发挥价值的重要选择。可以选择去一家已有规模的企业做金融相关部门负责人、副总、CFO、董秘，或去拟IPO企业担任董秘，是理想的出路之一。从个人财富的角度讲，如果能在此过程中获得上市公司股权，远比单纯做投行实现“财富自由”来得更为顺畅。
②私募股权
投行是一级市场，私募股权可以说是“一级半”市场。原先在投行，更多的是在做融资的事情，而通过投行的锻炼，既有精神的财务法律技能，熟悉公司各项管理，也对操作过的产业有着一定的认识和了解。*终使得转向非上市公司股权的投资也得心应手。
三、行研
①买方研究员
很多买方研究员会跳到私募，成为“更赚钱”的买方，甚至可以自己开一家私募，如果受益看好，几个亿的规模足矣。当然，不排除有跳到卖方的研究员，但数量极少。因为平均来说买方分析师比卖方更有资历，另一方面习惯了被服务，不大习惯再去服务别人了。
②卖方研究员
跳槽到买方或私募基金，走投资路线。此外，真正对行业研究到位，在行业内有影响力的人，转型一级市场同样会有独特优势。目前行业研究员转型投行仍不算多，一是国内投行对行研不够重视，但随着注册制的打开，国内投行将逐渐向国外投行靠近，越来越重视细分行业的挖掘能力，因此将会有从业研究员转型投行的职业发展路径。
当然，还有从业者只要有客户资源，开一个私募自己管理会比继续在卖方打拼轻松很多。尤其是在市场行情比较好的情况下，卖方业界大佬联合投资人开办私募，实现财富自由的也不在少数。当然，选择单飞后再回来基本是不可能的。
卖方研究员也可以转行实业，尤其擅长做董秘，负责资本市场业务开拓，擅长与各大金融机构合作与沟通，进行市值管理。
四、资管
一级市场的资管既可以留在像基金子公司和信托这样激励机制足够充分的行业，也可以去工作环境较为安稳的保险资管、银行资管等行业，成为部门一把手。
二级市场的资管可以说研究为王，不仅可以在本行业寻求发展，也可以跳往基金、私募等买方，出路非常广。
五、私募
一般来说，私募已经处于金融行业的末端，再往后的工作机会则是主权基金、大型养老基金的层面。更多的工作机会来自不同私募机构之间的流动，如从一家私募到另一家私募。另一个出路是，当在某个基金中功成名就后，可以另起炉灶，创办属于自己的基金。
自助金融终端(金融自助服务终端)
【本文标题和网址，转载请注明来源】想跳到另外一家银行 怎么做(从一个银行跳到另一个银行) http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/360894.html
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