本文由榆林律师编辑整理，多位从业23年以上的律师，也非常认可此文的回答，大家可以参考一下，如有不妥欢迎指正。
文章目录：1、劳动合同无效后，单位还应当向劳动者支付劳动报酬吗？
解答：对于劳动合同无效或者部分无效被认定以后的处理，《劳动法》并没有进一步作出明确的规定。《劳动合同法》则明确规定，劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2、加班工资年底扎堆结算行吗？
解答：加班工资年底结算是不合法的。根据《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下的工资等。所以，除综合工时制外，加班工资原则上应按月支付给劳动者本人。
3、劳动法关于晚婚晚育的条件是什么？晚婚晚育天数
解答：晚婚假天数：全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数（加合关系），也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数（包含关系）。
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：（一)婚假： 1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
第三十八条机关、企业事业单位工作人员晚婚的，婚假为十五日；晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日，男方照顾假为七日至十日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
4.续签劳动合同可以再次约定试用期吗？
解答：《劳动合同法》第19条第2款规定同一个劳动者与同一个用人单位只能约定一次试用期。
续签时再次约定试用期；调岗后重新约定试用期；离职若干年后又回来上班，再次约定试用期这都适合违法行为。
5.员工工作失误损坏了公司货物，被扣了一个月的工资，这合法吗？
解答：《工资支付条例》第16条规定 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20 %。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动仲裁能否仲裁工资标准(劳动仲裁可以拿到工资吗)
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