婚假如何说服员工(请婚假说辞)

一、员工休婚假，需要单位批准吗？

职工符合《中华人民共和国婚姻法》规定结婚的，可享受1-3天婚假。根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定：符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。请婚假是职工的合法权利，但是这并不意味着职工请婚假不需单位批准。当然对于符合规定手续的员工请婚假，单位原则上应当予以批准，但是可以结合工作进度与职工协商具体的休假日期。单位可以在规章制度中制定请婚假的程序，如提前多少天请假、填写专门的请假审批单并经过审批等等。

二、婚假是否有时效性？和结婚证上的领证日期有关吗？

上文提到的网友四月领证，八月提出申请休婚假。小编之前听说过，有员工在结婚几年后才向单位申请休婚假的，遭到了单位拒绝。那么请婚假是否有时效性呢？

目前暂无文件对休婚假的时效进行规定。鉴于我国国情，登记结婚后未必马上举办婚礼，婚假的时间比较灵活。单位一般通过民主程序制定相应的假期管理制度。比如规定在领证半年或者一年内需要申请婚假，否则将视为放弃该福利。因为新人们结婚之后一般会在不长的时间内休婚假，也不太可能在好多年后再提出请假申请，同时公司对婚假时效做出规定，也有利于对人事工作的有效管理。小编觉得这是不错的方法呢。

三、请婚假被单位拒绝，怎么办？

知道了员工休婚假需要先向单位提出申请后，如果遇到请婚假被单位拒绝了，该怎么办呢？

通常，如果员工向单位提出请婚假，单位拒绝的不是员工休婚假这件事，而是出于对目前工作情况的考虑，希望员工在具体休假日期上再行斟酌。小编建议遇到这种情况时，员工还是最好与单位充分协商，尽量以不影响本职工作为前提。如果最近单位的确事务繁忙，不妨以大局为重，先安排好手头的工作，将休假日期延后一段时间。只有双方充分理解，才能既不影响公司的工作，又能保障享受婚假的权利。

如果单位有关于休婚假的相关制度，建议在劳动者入职时，及时将相关休假制度予以告知，或者劳动者在取得结婚证后，尽快向单位了解休假的具体办法。这样也许可以避免一些不必要的矛盾。

小贴士：

有事好商量，结婚对新人们而言是一件幸福甜蜜的事情，在请婚假这件事情上，应当及时与单位反映，互相理解、体谅。不要因为请假，让这件原本幸福的事情遇上不愉快哦。

眼见着春节将至

最让大家开心的莫过于

要！放！假！啦！

网络流传2019年休假攻略

让人无法拒绝

BUT

哪些假可以请？

哪些假不能请？

事假、婚假、年假、探亲假

到底该怎么请？

这时便需要

法律知识来抚平这些“请假风波”了

......

事假申请被拒、事假期间扣除工资

公司这样做合法吗？

小赵在A公司担任会计，因结婚向公司请了3天事假和10天婚假，A公司考虑到结婚需要花时间，批准了小赵3天事假和10天婚假，但依据小赵知晓的公司规章制度扣除了小赵3天事假的工资。后续小赵以在国外结婚未及时买到回程机票为由向公司继续请假2天，A公司认为小赵结婚休假13天已够，未批准其后续2天请假。小赵认为其休事假是经过A公司批准的，A公司扣除其事假期间工资的行为违法，其后续2天事假是不得已才请的，公司应该准许。

裁判结果

法院经审理认为A公司可以对事假申请不予批准，且根据小赵知晓的公司规章制度扣除小赵事假工资的行为符合法律规定。

法官解析

事假通常指员工因私事或其他个人需要请的假，我国《劳动法》和《劳动合同法》中对“事假”没有明确规定。区别于其他法定节假日、婚假、产假等国家法定的假期，事假批准的决定权在单位。

依据《工资支付暂行规定》第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资，其中第四款之规定， 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”

《劳动部关于印发《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》的通知》规定：“《规定》第十五条中所称‘克扣’系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况，即因劳动者请事假等相应减发工资等”。可见，用人单位是可以按照员工请事假的天数扣除工资的。

公司以旷工为由解除劳动合同

合法吗？

小李在B公司工作，担任程序设计师一职，因其需要到外地办理户口迁移，于是向公司请事假3天。B公司认为小李作为公司正在赶工项目的最主要程序设计师，休假将会影响工作进度，未批准小李的事假申请。小李情急之下未到公司上班。3天后，公司根据双方签订的劳动合同，“旷工3日以上为严重违反单位规章制度，可以解除劳动关系”为由解除了和小李的劳动关系。为此小李诉至法院，认为自己事出有因不是故意不上班，而且已经向单位说明了情况，公司的解除行为是违法的。

裁判结果

法院经审理认为小李未经公司批准私自未到公司上班的行为构成旷工，而依据双方签订的劳动合同，旷工3日以上公司可以解除劳动合同，故而B公司的解除行为并未违法。

法官解析

事假的批准与否是用人单位的权利，故未得到用人单位批准而径自不提供劳动的行为应算作旷工。而该旷工是否构成可以解除双方劳动关系的理由，需要考察是否有解除依据以及解除程序是否合法。

《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中第二款规定严重违反用人单位规章制度的……”

可见，若员工的旷工行为达到了严重违反用人单位规章制度，或者双方对旷工行为的认定和处理有其他约定的，依照双方约定按照程序处理即为合法行为。

孕期、产期、哺乳期女职工违规请假

能否解除劳动合同？

小陈在C公司担任人事经理，其在哺乳期内身体不适，向单位请假3天，想在家休息，并向单位提交了病假证明。后经单位向医院核实，该病假证明并非该医院出具，该医院也并未对小陈进行过诊断。于是C公司依据双方签订的劳动合同，认为小陈违反公司规章制度，对其作出解除劳动合同的决定。小陈认为其为“三期”女职工，单位解除劳动合同的行为违反法律规定。

裁判结果

法院经审理认为，小陈提交的病假证明并非真实，C公司依据双方签订的劳动合同与小陈解除劳动关系的行为并未违反法律规定。

法官解析

“三期”女职工指的是在“孕期、产期、哺乳期”的女职工，法律法规对于“三期”女职工权益做出了特殊保护，但是对相关规定应当正确全面理解。

《劳动法》第二十九条规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。”

《劳动合同法》第四十二条规定，“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”。

但是，这并不意味着“三期”女职工就进了“保险箱”。《劳动法》第二十五条明确规定，对严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊对用人单位造成重大损害，被追究刑事责任等情形的职工，包括“三期”女职工，用人单位可以与其解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条亦有类似规定，对于“三期”女职工同样适用。

劳动者，包括处于“三期”的女职工，如果违反规章制度，符合双方约定的解除条件，用人单位据此解除劳动关系就是合法的。当然，需要特别注意的是，上述规章制度，必须事先向员工告知或培训。

另外，关于假期的法律知识，你还应当知道这些......

1、哪些假是“合法”的？

法定节假日、带薪年休假、病假、探亲假、婚假和奖励婚假、丧假、女职工产假、哺乳假等假期。以上这些假期都有相关法律法规的规定，若符合休假条件，可以进行休假或者向单位申请休假，都是“有法可依”的。

2、请假扣除双倍工资合法吗？

员工休法律法规规定的假期，用人单位是不应该扣除工资的，（注意：病假期间的工资按照具体的法律法规规定处理）。对于其他休假（例如事假），用人单位可以按照员工请事假的天数扣除工资，但不得扣除双倍或多倍工资。

3、若有急事请假单位不批怎么办？

用人单位和员工应当互相体谅，用人单位应依法保障员工的休假权利，员工也应当依法履行合同义务。用人单位在规定之外也应当考虑员工的实际情况，进行合理合情的管理；员工应当对自己的工作情况负责，在履行完整的请假手续后进行休假，若有急事，可考虑和单位进行协商，优先休法律法规规定假期，次之考虑请事假。

（配图来自网络）

供稿：朝阳法院 孙霜悦

编辑：徐鹏俐 程颖