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文章目录：【故事还原】
【专家点评】
厦门市职工服务中心
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简小招
婚假申请条件是什么？
《中华人民共和国婚姻法》第八条规定：要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。取得结婚证，即确立夫妻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。
根据上述法律规定，劳动者只有在办理结婚登记手续后，方有理由向用人单位申请婚假，我国民间风俗的订婚、举办婚礼等均不是劳动者请婚假的理由。
婚假能休多久？
2016年2月19日，福建省第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议对《福建省人口与计划生育条例》进行修正，修正后的《条例》第四十一条规定：依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。根据该规定，从2016年2月19日起，只要是合法结婚的劳动者，不管是初婚、再婚或者晚婚，均享受15日的婚假。
婚假可否间断申请？
根据国家规定，婚假是一次性使用的连续不间断的假期。因福建省的婚假有15天，肯定包含双休日。如果婚假的时间碰到国家法定节假日的，婚假也包含法定节假日，不会予以顺延。当然，如果用人单位有“婚假可间断请；遇周末、法定节假日可顺延”等特别规定的，则按照用人单位的规定执行。
婚假有效期是多久？
我国法律并没有对婚假怎样执行做出具体规定，如何操作要看用人单位的规定。实践中，用人单位一般会规定在短期内必须休完婚假，通常是半年或一年，否则将视为自动放弃该福利，但这些规定都必须经过公示或在劳动者入职时就告知劳动者。
劳动者入职前登记结婚，可否申请婚假？
我国法律并没有对此做出相关规定，实践中，一般认为在职员工在劳动关系存续期间办理结婚登记的，才可享受婚假的福利。如符合上述情形的劳动者坚持认为其在入职后有权享受婚假，需通过法律途径予以解决。
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来源：厦门市总工会
编辑：王淯滢 叶蔚蓉
责编：叶小佑
审核：谷莉
编辑：厦门长安网
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社会上各行各业，创业当老板的人就只有那一小部分，有想法或者有能力，又或者有资本，大多数人，都是在老板手下干活儿的员工，当员工也没什么不好的，毕竟承担的风险小而且有限，只要工作就会有工作收入，如果出现了马云说的那两种情况：钱没给到位、心里受了委屈，还可以选择辞职。
但辞职不是终点，只是个中转站，需要养活自己的人，找到下一个工作就是最近的目标。今天我们不聊找工作，聊聊找到工作后入职时的那些事儿。
小荣毕业后的第一个工作是在教辅机构，因为没有教师资格证，所以暂时担任陪读的岗位，类似于一个实习岗，连正式的劳动合同都没有签，第二份工作是一家小型的文化传播公司，象征性地签订了一份劳动合同，离职的时候，老板口头说了一声“劳动合同废除”，没有开具任何离职的相关证明，因为没有经验，小荣也没有把这件事儿放在心上。
问题出现在第三份工作的入职手续上，对大集团的子公司来说，入职手续会比较正规，除了提供自己的相关资料和学信网证明外，还要出具离职证明，小荣顿时犯了难。人事小姐姐去跟大领导说明相关情况后，领导表示只有手续齐全才能在入职手续上签字。现开证明有点困难的前提下，手写了一份离职证明，并签字按手印，才算补齐了相关资料。
可是，在入职的第三天，人事小姐姐才告知我，由于资料准备完后相关流程当天没走完，前两天不能算作正式劳动关系，勤勤恳恳帮公司跑了两天腿，却被公司告知没有工资，小荣内心感到些许委屈，虽说人事没有明确告知也有一定的责任，但追究起来没有什么意义，只好作罢。
在这里要提醒刚刚毕业的职场小白，入职前一定要把相关事宜都问清楚：
1、弄清入职需要准备的相关资料，尤其是上一家公司的离职证明、学信网的学籍证明，入职时才发现学信网上查不到学籍证明的例子也时有发生。
2、确定签订劳动合同的日期和开始计薪的日期，如果不是入职当天签订劳动合同，要保存好能够证明入职日期的证据。《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，曾经报道的员工食堂厨师入职当天发生燃爆事故的诉讼案件，争议焦点就在于受伤厨师与公司之间是否存在劳动关系。
3、明确实习期、实习期工资、工资发放日期及发放途径，另外，有的单位会趁机增加“试工期”，且在试工期期间被辞退没有工资报酬，为了避免工作一周被辞退且没有任何报酬的悲剧，一定要明确是试用期还是试工期，这里也要知道，国家规定的试用期最长不得超过六个月。
4、薪酬待遇也是个充满隐晦意义的词语，有的公司指工资标准，而大多数工作的人会按照到手工资计算，为避免出现信息不对等的情况。入职前要确认公司所说的薪资是税前还是税后，是否扣除了五险一金，关于五险一金的缴纳基数是最低标准还是与工资挂钩，个人与单位的缴纳比例，从入职就开始缴纳还是转正或工作满一年后开始缴纳，这些都与我们的收入息息相关，所以一定要明晰。
5、工作中难免会遇到加班问题，提前咨询加班是否有加班费，节假日加班是否有三薪，是否有规定的带薪年假，如果有相关需求，婚假及产假也建议提前了解。
进入一个新公司的同时，代表着我们的一段新征程，但大部分人工作都是为了挣钱，所以理清相关的利益关系并不是斤斤计较，而是做好心理准备，减少日后工作中意外情况的发生。毕竟，入职后才发现薪酬、休假、五险一金等于自己预期不符，不管是否辞职，对自己来说都是经济和精力的双重损失。
公司竟然不批员工的婚假，理由竟然是在入职前已登记结婚，这回公司亏大了，快来看看是什么情况，，，，（婚假最长可休30天，文末附各地区婚假一览表）
孙某贵于2019年2月22日领取结婚证，2019年3月1日，孙某贵到皮包公司面试，并在应聘登记表中婚姻状况一栏填写：已婚，当月5日与皮包公司签订劳动合同。
2019年5月16日，孙某贵向皮包公司提交员工请假单，请假15天，请假事由为回老家举办婚礼。皮包公司人事在微信中回复孙某贵“婚假以结婚证的登记时间为准”。
2019年5月22日，孙某贵再次向皮包公司提交员工请假单申请休婚假。皮包公司行政人事部签字：不批准，并注：加入公司前已婚。
孙某贵坚持在同年5月29日回老家举办婚礼。2019年5月30日皮包公司向孙某贵发送返岗通知书，随后于当月12日向孙某贵出具解除劳动合同通知书，以孙某贵无故旷工达为由，决定于2019年6月12日正式与孙某贵解除劳动关系。
孙某贵认为皮包公司侵害了其合法权益，遂向法院起诉。
法院认为：孙某贵于2019年2月22日领取结婚证，同年3月5日即入职皮包公司，客观上不可能休满15天婚假。因此，皮包公司以孙某贵入职前已登记结婚为由，拒不予批准孙某贵婚假的做法，没有事实和法律依据，该行为侵犯了孙某贵休婚假的法定权利。因此，孙某贵在领取结婚证后确定回老家举办婚礼，不属于旷工，公司向孙某贵作出的解除劳动合同通知，亦属于违法解除与孙某贵的劳动合同。
法院判决：法院最终判决皮包公司向孙某贵支付婚假期间的工资差额，并支付违法解除劳动合同赔偿金。
你认为法院的判决公平吗？欢迎在评论区留言。
仲裁 离职原因？仲裁离职原因
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