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文章目录：海峡导报·新福建客户端4月14日讯（记者 钱玲玲 通讯员 卢月）生娃没人带、带娃成本高、托育服务贵……当前，托育已成为民生保障中的一个短板。
好消息来了！职场爸妈不仅有了“育儿假”，思明区各工会职工家有0-3岁子女的，每孩每月还可申领100元扶助金。
思明区职工的0-3岁子女，选择在思明区已通过备案的14家托育机构享受婴幼儿照护服务，每孩每月可申请获得100元扶助金，不限一胎二胎三胎。
这项扶助金，由职工向所在单位工会提出申请，并提交子女入学缴费发票。职工所在的用人单位必须成立工会且有工会账户，并正常缴交工会经费。
各基层工会上交申请材料至各街道职工服务站、观音山职工服务站，验收审核后，每季度上报汇总给思明区总工会。
思明区总工会以季度为单位，按每孩每月100元的标准拨款到街道总工会后，下发至基层工会账户。
思明区总工会同时鼓励各基层工会对入托14家机构的0-3岁职工子女提供补助或其他服务，补助金额不限，依据基层单位实际情况来开展。
已通过备案的14家托育机构，可通过“思明工会e家”微信公众号查询。
不仅如此，职场爸妈还有了“育儿假”，近日在厦门职工中引发热议，受到欢迎。
3月30日，福建省十三届人大常委会第三十二次会议表决通过修改《福建省人口与计划生育条例》的决定，并于公布之日起施行，多个条款都为“生娃、养娃”减轻负担。
条例第二十四条规定，在婚假、产假、照顾假的基础上，在其子女年满三周岁之前，每年给予夫妻双方各十天育儿假，且育儿假期间，工资、福利待遇不变，不影响晋升。支持用人单位与职工依法协商，确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式。
来源：海峡导报
近日，多地延长婚假的消息引发广泛关注。据不完全统计，包括河南、山西、安徽等部分省份对婚假进行了延长。
在一份全国各地婚假天数表中，具体的婚假天数，各省的差距颇大。其中，浙江等省份只有3天。
为什么婚假不像春节等假日一样，做到全国一致？为什么浙江只有3天？
据浙江日报消息，各地的婚假时间是基于人口与计划生育法以及各省人口与计划生育条例来制定的。此前各地普遍把3天作为婚假的执行基础时长，3天以上的长婚假多源于额外增加的晚婚晚育假。但2015年，全国人大常委会审议通过修订后的人口与计划生育法，删掉了有关鼓励晚婚晚育的规定。此后，各地陆续启动本地人口与计划生育条例修订，有的省份将原有晚婚晚育假并入婚假，但也有地方仅删除晚婚晚育假相关规定。浙江就属于后者，法定婚假为3天。
婚假怎么放合适？
评论区中，有网友表示，3天婚假确实不够用。
也有网友利用年假、周末时间，进行了拼凑。
年轻人婚恋、生育的话题引发热议。近日，中国青年报发布多篇文章，持续关注此话题↓
低生育率正在成为影响国内人口均衡发展的主要风险，化解这样的风险，不仅需要消除年轻人的生育恐惧，而且需要减轻他们的婚姻焦虑——只有让年轻人勇于步入婚姻的殿堂，才能鼓励他们承担起为人父母的责任。生儿育女意味着漫长而辛苦的付出，年轻人的获得感和安全感，是决定他们婚恋家庭观念的重要参数。从这个意义上看，在出台措施支持适龄夫妇积极生育的同时，有必要前置政策关怀，为年轻人提高更加广阔的发展空间，让他们更加有实力和底气去经营家庭、拥抱生活。
此外，也有不少专家表明观点。在浙江婚姻家庭协会会长谢需看来，延长婚假，有利于鼓励年轻人在合适的时间结婚，增强他们的结婚意愿，“现在人口流动性大，新城市人多，延长婚假有利于小两口在彼此家乡举办婚礼，也可以增加对双方家人的互动交流，在结婚初期奠定良好的家庭基础很有意义。”
据红星新闻消息，厦门大学法学院教授蒋月则表示，婚假时长的制定需要考虑的因素比较多，包括各地的习惯、用人单位的承受能力等等，既要考虑新人的诉求，也要考虑雇主的权利，“如果感觉婚假不够，也可以利用带薪年假、拼凑周末等方式来延长假期。”
蒋月称，对结婚的夫妻来说，肯定是希望带薪休假的时间越长越好，但是对于雇主来说，也需要考虑人员成本。此外，对于那些不打算结婚或者已婚的人而言，没有婚假的条件，需要为休婚假的人分担多少工作，都是需要考量的。
你的婚假有多少天？
中国青年报（ID：zqbcyol 整理：陈茜）综合自浙江新闻、人民日报健康客户端、红星新闻、中青评论（赵志疆）等。
来源：中国青年报官微
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