本文由儋州市律师编辑整理，多位从业18年以上的律师，也非常认可此文的回答，大家可以参考一下，如有不妥欢迎指正。
文章目录：近期高收益的增额寿接连停售，也有不少朋友来留言咨询。
我们收集了大家比较关心的问题，将它们分为了三大类，具体如下：
如果你已经做好了保障，并且有一笔10年及以上用不到的闲钱，想通过增额终身寿险让钱稳稳升值，不妨看看这篇文章。
投保前，这4个问题要弄清
这一部分，主要面向对增额寿了解不多的朋友，如果你了解很透彻，可以直接看第二部分。
1、增额寿的收益，到底怎么样？
首先要清楚，增额寿的收益源于现金价值，而且它是白纸黑字写进合同的，属于固定收益。
那么收益到底怎么样呢？
以某款增额寿为例，30岁女，一次性交10万，到不同年龄的现金价值如下表：
由上表可知，前8年的现金价值低于保费，没有收益，但随着时间流逝，现金价值会不断增长。
从收益率的角度去看，到60岁的收益率有3.46%，收益更高的产品则能接近3.5%。
如果你不太理解收益率的概念，可以看上表的最后一列：收益率转换成类似银行存款的单利。
60岁时的收益率相当于单利5.90%，70岁时则有7.28%，相当于这40年每年平均有7280元的收益。随着时间流逝，这个利率还会越来越高。
所以长期来看，增额寿的收益是非常可观的。
2、增额寿可以用来干什么？
这里就要提一下增额寿的减保功能了。
通过减保，我们可以拿回部分的现金价值，拿钱的时间和金额都相当灵活。但是大多数增额寿的现金价值要10年左右才能超过保费，此前减保都是亏的。
因此增额寿适用于10年以上的中长期规划，包括但不限于：
3、买增额寿，有投保要求吗？
增额寿有身故保障，因此会有相关的投保要求。
不过大多数增额寿投保要求比较宽松，像健康告知只会问到比较严重的疾病，包括恶性肿瘤，心脑血管疾病等。而投保职业要求通常也是1~6类，比较宽松。
不过具体产品还是要具体看待，投保时大家要认真核对。
4、刚交完钱人就走了，是不是就亏了？
如果在现金价值超过保费之前，人就走了，会不会亏呢？
答案是不会。如前文所说，增额寿作为寿险，是有身故保障的。下面是某款增额寿身故保障的规定：
可以看出，身故保障分了3种情况，但无论哪种情况，最低也能拿回保费。
其他产品的身故保障也基本一致，所以不用担心会亏。此外，我们也可以通过指定受益人的方式，把这笔身故金给到想给的人。
说完了4个增额寿的基础知识后，下面我们来看一下投保过程中的问题。
投保时，这3个问题要注意
到了投保过程中，会有一些细节需要注意，比如谁当投保人、谁当被保人、交多少年等。下面详细看看。
1、增额寿，是给自己买好还是给宝宝买好？
为了解答这个问题，我们以0岁女宝和30岁女性为例，都是一次性交10万元，计算了各自的现金价值，具体如下表：
可以看到，两种情况下的现金价值差距并不大，实际上也就在几百元左右。
但一般来说，给宝宝买能增值的时间会更长。而且能看出，越到后期，现金价值增长的幅度越大。
比如，在宝宝70~80岁的10年时间里，现金价值增长了46万，超过了50岁前的增长总额。
当然，现金价值始终属于投保人，被保人是谁对此并不会有影响。因此有宝宝的，可以优先考虑让宝宝当被保人。
此外也有朋友问到：增额寿，是给男性买好，还是给女性买好？
我们测算发现，男性和女性做被保人，对大多数产品的收益影响并不大。
实际上，我们该重点考虑的是谁当投保人，毕竟投保人有着减保和退保的权利，可以单独去领钱而不需要通过对方的同意。
2、增额寿，怎么交费比较好？
这个问题包括了两个部分：每年交多少钱以及要交多少年。
它非常重要，如果随便选，交着交着交不起了，收益就会受影响，甚至会产生损失。
建议大家在思考这个问题时，一定要结合自己当下的资金和未来的收入状况，可以参考以下两种情形：
另外，有些朋友先想交点钱占个坑，后续再加保。
需要提醒的是，很多产品的加保都是有金额限制的，并且大都不写进条款，是无法保证的，因此不要过分依赖加保功能。
3、怎么用增额寿保护自己的财产，离婚不用被分割？
想要通过买增额寿，来保护自己的婚前财产，一定要注意两点：婚前购买以及婚前交完所有保费。
那么，增额寿后期稳稳增值产生的收益，一直属于你个人所有，不用担心离婚了会被分割。
此外，如果是你的父母当投保人，给你买增额寿，这笔现金价值属于你的父母，不属于夫妻共同财产，同样不用担心离婚被分割。
这里再强调一遍，由于保单的特殊性：它的收益源于现金价值，只有投保人本人向保险公司申请减保和退保才能领取，不用怕对方偷偷转移。
好了，说完了关于投保中的3个问题，咱们再来看看投保后的问题。
投保后，这3个问题要了解
这个部分主要是关于停售和减保，以及大家常问的保险公司破产了怎么办。
1、买的增额寿停售了，会有影响吗？
增额寿的保障期限是终身，属于长期险。
如果已经投保了，停售后对保单效力没有任何影响，我们继续交费，现金价值继续增长。
有些朋友可能关心停售了会影响加保，这一点要视具体产品而定。
比如康乾1号·益利多（青春版）的加保写进了条款，不受停售的影响，但是要经保险公司审核同意才能加保。
另外一款鑫满意，虽然保险公司反馈停售不影响加保，但没有写进条款，后期加保规则可能会变更。
2、想要减保，该如何操作？
减保通常有三种方式，包括线上、柜台和邮件。
目前大多数增额寿都支持在线减保，比如平型关、康乾2号·瑞祥人生、万年禧、康乾1号·益利多（青春版），都可以直接通过保险公司官方公众号在线操作，非常便捷。
像乐享年年，减保就稍微麻烦一点，需要联系客服协助。
建议大家在投保成功后，果断关注保险公司官微，绑定自己的保单，方便后续的减保等操作。
3、万一保险公司倒闭了，我买的增额寿怎么办？
首先还是强调一下，保险公司作为涉及千万百姓利益的企业，没那么容易倒闭。它从成立到运营，都受到严格的监管。
如果真的倒闭了，我们买的增额终身寿险，它属于人寿保险，会由其他保险公司接手，合同继续有效，我们的合法权益都会得到保护。详见《保险法》第九十二条。
写在最后
希望这10个问题，能帮助你了解增额寿，用好增额寿。
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劳动争议经常发生，如果不了解基础的劳动法律知识，对于劳动者来说不能很好地维护权益，对于用人单位来说不能有效地防范风险。为此，笔者为大家编写了“劳动法律知识实务问答”，一问一答，简洁明了。
15、未休年休假日工资如何计算？
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照以上方法计算。
【法条链接】《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条
16、什么情形下可以不支付年休假加班工资？
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
【法条链接】《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
17、不安排休年休假又不支付未休年休假工资有什么法律责任？
用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；
对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；
对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。
【法条链接】《企业职工带薪年休假实施办法》第十五条
18、船员的年休假如何规定？
船员除享有国家法定节假日的假期外，还享有在船舶上每工作2个月不少于5日的年休假。
【法条链接】《中华人民共和国船员条例》第三十条
19、什么样的人可以享受婚假？
初婚、再婚并依法办理结婚登记的夫妻，可以享受婚假；
复婚的职工不可以享受婚假。
【法条链接】《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条、原劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》（劳社部函[2000]84号）
20、婚假多少天？
江苏省统一规定是13天，南京市在江苏省基础上多两天，即15天。
【法条链接】《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条、《南京市人口与计划生育条例》第十七条
21、如何发放婚假工资？
视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。
【法条链接】《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条
22、婚假是否包含法定节假日？
国家法定休假日不计入婚假。
【法条链接】《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条
23、产假多少天？
（1）生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的，延长产假30天。难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
（2）怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假;
（3）怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假;
（4）怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假;
（5）怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。
【法条链接】《女职工劳动保护特别规定》第七条、《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条、《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十二条
24、产假是否包含法定节假日？
国家法定休假日不计入产假。
【法条链接】《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条
25、产假工资如何发放？
假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。
【法条链接】《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条
26、违反计划生育相关法律法规生育的，可以享受产假吗？
可以享受国家规定的98天产假。
【法条链接】《女职工劳动保护特别规定》第七条、《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条
27、产检假是如何规定的？
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
【法条链接】《女职工劳动保护特别规定》第六条
28、哺乳假是如何规定的？
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
经本人申请，用人单位批准，女职工可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%，超过6个月的，待遇由双方协商确定。
【法条链接】《女职工劳动保护特别规定》第九条、《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十七条
29、女职工节育手术假是如何规定的？
（1）实行输卵管结扎或者复通手术的，享受21天的假期;
（2）放置或者取出宫内节育器的，享受2天的假期。
【法条链接】《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十三条
30、经期假是如何规定的？
用人单位应当给予经期女职工下列保护：
（1）不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动，应当暂时调做其他工作，或者休息1至2天;
（2）对其他工种的女职工，月经过多或者因痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，安排休息1至2天。
（3）有条件的用人单位，可以每月发放一定的卫生用品或者费用。
【法条链接】《江苏省女职工劳动保护特别规定》第九条
31、护理假是如何规定的？
男方享受护理假十五天。
【法条链接】《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条
32、传染病隔离假是如何规定的？
对依法被列为甲类传染病或者采取甲类传染病控制措施的疑似病人或者其密切接触者，经隔离观察排除是病人或者疑似病人的，其隔离观察期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
【法条链接】《江苏省工资支付条例》第二十八条
33、丧假是如何规定的？
1至3天，父母（含公婆、岳父母）、配偶、子女。
【法条链接】苏劳险[1987]25号
声明：本问答以笔者所在的江苏省政策为基准；文章观点只作参考，切不可作为决策依据，具体问题还请咨询专业人士。
相信很多年轻人还是对婚假产假都会比较重视和好奇的，因此这些假期的最新规定也是大家比较想知道的，新婚姻法婚假规定，民法典婚假有些什么变化吗，那么接下来大家就跟小编一起了解看看~
新婚姻法婚假规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的将不再享受晚婚假奖励也只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在同一地方工作的，可视路程远近给予路程假。
4、在探亲假期间结婚的不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚者与初婚者一样可享受法定婚假。
怎么休划算
1.如果你的婚假只有3天的话，你可以放在周末之后请，或者是周二的时候请，这样可以连着周末一起连休5天。
2.如果你的婚假有15天的话，我觉得怎么休都可以，但是最好建议在周一的时候开始请，你在周五的时候就请的话，周末两个也会被算作为婚假哦，所以划不来。
单位不给休婚假可以起诉吗
单位不给休婚假可以起诉，这是劳动者的合法权益。由此可见，公司的规定排除了你享有婚假的权利，是不合法的，婚假与入职年限没有任何关系。如果你有遇到，可以先与公司协商解决，指出公司规定的违法事实。协商不成可向劳动管理部门投诉或者申请劳动仲裁，最后是向法院起诉。
今年婚假几天北京市
1、北京婚假
北京市现阶段的法定婚假是三天，再加上晚婚假七天，一共是十天。依据北京市的相关规章，政府机关、社团组织、企事业单位机构的员工晚婚晚育的，除开享有国家规定的法定婚假，针对晚婚晚育的女经理，要求的生育假提升附加三十天奖赏。奖赏的法定婚假男性也可享有，而且公司不可减少职工的标准工资。
2、别的地域法定婚假
（1）广东省：法定婚假三天(已撤销晚婚假)
（2）四川：法定婚假三天(已撤销晚婚假)
（3）浙江省：法定婚假三天(已撤销晚婚假)
（4）广西省：法定婚假三天（已撤销晚婚假）
（5）湖北省：法定婚假三天（已撤销晚婚假）
（6）上海市：法定婚假三天 晚婚假7天 共计10天
（7）陕西省：法定婚假三天 晚婚假20天 共计23天
（8）新疆省：法定婚假三天 晚婚假20天 共计23天
（9）云南省：法定婚假三天 晚婚假半个月 共计18天
（10）吉林省：法定婚假三天 晚婚假12天 共计半个月
（11）江苏省：法定婚假三天 晚婚假10天 共计13天
（12）湖南省：法定婚假三天 晚婚假12天 共计半个月
（13）贵州省：法定婚假三天 晚婚假10天 共计13天
（14）河北省：法定婚假三天 晚婚假半个月 共计18天
（15）黑龙江省：法定婚假三天 晚婚假半个月 共计18天
申请办理法定婚假步骤和常见问题
【步骤】
1、去企业的人事部。
2、携带结婚证明，一般是结婚证书的影印件。
3、填好法定婚假暑假申请表格，领导干部签名准许后就可以了。
【常见问题】
1、我国没有要求法定婚假的有效期限，既没有要求法定婚假务必在备案领到结婚证书以后多久内休完。
2、针对法定婚假的有效期限，尽管我国没有强制的统一要求，但一般企业或企业会做出相对的要求，有些是备案领到结婚证书以后三个内休完，有些是大半年内，有些是一年等。企业的这类要求职工理应遵循。另外，既然是法定婚假，那么也不适合在领到结婚证书后长时间休。
3、法定婚假理应一次性休完。
4、职工二婚，也可享有有薪法定婚假。
中华人民共和国婚姻法婚假规定？中华人民共和国婚姻法婚假规定最新
婚姻法婚假怎么规定的(婚姻法婚假规定2021)
【本文标题和网址，转载请注明来源】1460/婚假是强制的么(婚假要扣除节假日吗) http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/356511.html
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