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1460/2017年云南省婚假文件(云南省婚假2021)

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  • 2023-06-06 20:26:44
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本文由吕梁市律师编辑整理,多位从业10年以上的律师,也非常认可此文的回答,大家可以参考一下,如有不妥欢迎指正。

文章目录:

超全HR必备劳动法数字、公式、规定、口径等,超级干货

公式/数字

日工资、小时工资计算

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

日工资:月工资收入÷月计薪天数

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天


加班工资计算

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:

(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

(二)在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

(三)在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。


经济补偿计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。


年休假天数计算

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工新进用人单位符合上述规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。


医疗期计算

(1)非上海地区

企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

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说明:

①医疗期计算应从病休第1天开始,累计计算;

②员工享受资格医疗期并不是一次性全部享受,而是在一定时间内累计计算;

③医疗期中“月”的天数,按原劳动部规定是按30天核算;

④医疗期满后,继续留用,或计算周期结束医疗期未满的,自下一次病休起可重新核定医疗期。

(2)上海市

①医疗期=n+2≤24(月)(n——代表劳动者在本单位工作的第几年)

②根据沪劳关发(1998)16号文件精神,医疗期中“月”按本市规定的月工作时间计算,即不包括休息日和法定节假日。因此,按照目前最新的规定,每月的工作时间应改为20.83天。

③医疗期按劳动者在本单位的工作年限设置,劳动者在本单位工作期间累计病休时间超过按规定享受的医疗期,用人单位可以依法与其解除劳动合同。即,医疗期直接按照累计病休时间计算即可,不存在累计病休周期。


病假工资计算

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产假天数计算

职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。


生育津贴计算

女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。


五险一金计算

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全国各地婚假天数

北京:婚假3天+晚婚假7天=10天

上海:婚假3天+晚婚假7天=10天

广东:婚假3天+晚婚假10天=13天

天津:婚假3天+晚婚假7天=10天

重庆:婚假3天+晚婚假10天=13天

江苏:婚假3天+晚婚假10天=13天

海南:婚假3天+晚婚假10天=13天

山东:婚假3天+晚婚假14天=17天

浙江:婚假3天+晚婚假12天=15天

福建:晚婚的婚假=15天

吉林:婚假3天+晚婚假12天=15天

湖南:婚假3天+晚婚假12天=15天

陕西:婚假3天+晚婚假20天=23天

四川:婚假3天+晚婚假20天=23天

江西:婚假3天+晚婚假15天=18天

黑龙江:婚假3天+晚婚假15天=18天

辽宁:婚假3天+晚婚假7天=10天

内蒙古:婚假3天+晚婚假15天=18天

宁夏:婚假3天+晚婚假15天=18天

青海:婚假3天+晚婚假15天=18天

山西:晚婚的婚假=1个月

甘肃:晚婚的婚假=30天

广西:婚假3天+晚婚假12天=15天

云南:婚假3天+晚婚假15天=18天

贵州:婚假3天+晚婚假10天=13天

河北:婚假3天+晚婚假15天=18天

河南:婚假3天+晚婚假18天=21天

湖北:婚假3天+晚婚假15天=18天

安徽:婚假3天+晚婚假20天=23天

西藏:婚假3天+晚婚假7天

新疆:婚假3天+晚婚假20天=23天

中国人民解放军:婚假3天+晚婚假7天=10天

全国各地女职工晚育假、男职工护理假天数

全国各地女职工晚育假、男职工护理假天数

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河南:晚育假90天,护理假一个月

海南:晚育假90天,护理假10天

黑龙江:晚育假90天,护理假5-10天

山西:晚育假30天,采取长效节育措施再加60天,共90天,护理假15天

贵州:晚育假最长90天,护理假7天

福建:晚育假45天-90天,护理假7-10天

辽宁:晚育假60天,护理假15天

湖南:晚育假30天+30天=60天,护理假15天

山东:晚育假60天,护理假7天

安徽:晚育假30天+30天=60天,护理假10-20天

广东:晚育假15天+35天=50天,护理假10天

陕西:晚育假15天+30天=45天,护理假10天

云南:晚育假30天+15天=45天,护理假7天

河北:晚育假45天,护理假10天

广西:晚育假14天+20天=34天,护理假10天

北京:晚育假30天

上海:晚育假30天,护理假3天

天津:晚育假30天,护理假7天

江苏:晚育假30天,护理假10天

吉林:晚育假30天,护理假7天

四川:晚育假30天,护理假15天

江西:晚育假30天,护理假10天

内蒙古:晚育假30天,护理假10天

青海:晚育假30天,护理假10天

湖北:晚育假30天,护理假10天

新疆:晚育假30天,护理假15天

重庆:晚育假20个工作日

甘肃:晚育假15天,护理假15天

宁夏:晚育假14天

浙江:晚育假由各县(市、区)人民政府规定

西藏:晚育假加产假1年


工伤常用数据

一、行政部门处理时限

1、企业职工伤亡事故处理的结案期限为:90日内。

2、企业职工伤亡事故特殊情况下的结案期限为:180日内。

3、职工所在单位向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请的时限要求是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起:30日内。

4、工伤职工或者其直系亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请的时限要求是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起:1年内。

5、劳动保障行政部门作出工伤认定的决定的时间要求为受理工伤认定申请之日起:60日内。

6、设区的市级劳动能力鉴定委员会做出劳动能力鉴定结论的时限要求是自收到劳动能力鉴定申请之日起:60日内。

7、劳动保障行政部门将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工和用人单位的期限要求是自工伤认定决定做出之日起:20个工作日内。

二、其他人身伤害相关法定时间

1、受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至:定残日前一天。

2、受害人因残疾不能恢复自理能力的,护理期限最长不超过:20年。

3、视为工伤的情形之一是职工在工作时间和工作岗位突发疾病在一定的时间内抢救无效死亡,该时间是:48时内

4、申请鉴定的申请人对鉴定的结论不服的,向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请的期限是收到该鉴定结论之日起:15日内。

5、申请劳动能力复查鉴定的期限是自劳动能力鉴定结论作出之日起:1年后。

云南婚假18天产假最少158天

昨日,省十二届人大常委会第二十六次会议表决通过了备受关注的云南省人口与计划生育条例修正案,修正后的条例将按照“老人老办法,新人新办法”的原则,处理好新旧生育政策的衔接。

所有夫妇都可生两孩

独生子女证仍享受奖励

产假最少为158天

生三孩要经批准

自主选择避孕节育

施行日期

修正后的条例自公布之日起施行

在社会各界的广泛关注下,党的十八届五中全会作出了“全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策”的重大决策部署。继而,修改后的《中华人民共和国人口与计划生育法》也于今年1月1日起施行。今年1月7日国务院召开的全国计划生育工作电视电话会议也要求各省贯彻落实全面两孩政策,并要在今年第一季度完成条例修订工作,全面放开生育二孩已成为大势所趋。结合我省实际的关于修改《云南省人口与计划生育条例》的决定,经省十二届人大常委会第二十六次会议表决通过,也将自公布之日起施行。

修正案与旧条例相比,将解决哪些群众关心的问题?省卫生和计划生育委员会主任李玛琳作了说明。在条例修正过程中,将按照“老人老办法,新人新办法”的原则,处理好新旧生育政策的衔接。

适用范围

所有夫妇

不论城乡、区域、民族都可生两孩

修正案中明确了全面两孩生育政策。即所有夫妇,不论城乡、区域、民族,都可以生育两个孩子的政策,规定“提倡一对夫妻生育两个子女。符合本条例规定的,经批准可以再生育。”同时,对再婚夫妻生育政策也作了微调。目前,我省对于再婚家庭的生育规定较为严格,“对于再婚前一方生育过一个子女,另一方未生育过,再婚后依法生育一个子女的家庭未规定再生育条款,实际剥夺了初育一方生育二孩的权利,在实际执行中群众意见较大。”李玛琳说。对此,根据国家卫生计生委立法建议,修正案规定允许此类家庭再生育一个子女,即:“一方或双方为再婚的夫妻,只要符合再婚前各生育一个子女的;再婚前一方已生育一个子女,另一方未生育过,再婚后生育一个子女的;再婚前一方未生育过,另一方生育过两个子女的,由夫妻双方申请,经批准也可以再生育一个子女。”

区别对待

领了《独生子女父母光荣证》还继续享受奖励扶助

修正案对奖励扶助政策进行了修改和调整,删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定,同时,按照“老人老办法”的原则,对法律修改前按规定应当享受奖励扶助的计划生育家庭、独生子女父母可以继续享受奖励扶助。

对已领取了《独生子女父母光荣证》的夫妻是否会取消计划生育相关奖励扶助,修正案也作出回应,明确在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,自愿终身只生育一个子女、并已领取《独生子女父母光荣证》的夫妻按规定继续享受计划生育相关奖励扶助。也就是说,领取《独生子女父母光荣证》后再生育的,自生育之日起,不再享受本条例规定的独生子女父母奖励优惠待遇,并注销其《独生子女父母光荣证》,已享受的奖励优待金不再退回。如领取《独生子女父母光荣证》后独生子女死亡,不再生育或只生育一个子女的,条例规定的独生子女父母奖励优惠待遇不变;不再生育的按照国家和省的规定发放计划生育特别扶助金和一次性抚慰金。

婚假产假

产假最少158天 男方给予护理假30天

针对大家所担心的今后晚婚就没有晚婚假的问题,修正案也按国家卫生计生委基层指导司关于“对晚婚晚育假只变更名称,取消‘晚’字,保留过去的放假天数,不做减法”的要求,删除了“晚婚”表述,保留了增加婚假15天的规定。此外,还增加了对符合法律、法规规定生育子女的生育假、护理假奖励规定,明确“机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的,在国家规定的婚假外增加婚假15天;符合法律、法规规定生育子女的,除按国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外,女方延长生育假60天,男方给予护理假30天。”也就是说,根据《女职工劳动保护特别规定》相关规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天产假。那么,云南正常产假为98天+60天=158天。

生育登记

生育二孩需登记

生三孩要经批准

李玛琳介绍,目前,按照中央推进计划生育服务管理改革的部署,云南已全面实行了一孩生育登记制度。实施全面两孩政策后,生育两个子女成为夫妻的权利,二孩审批制度也应相应废止。对此,修正案规定“夫妻生育第一个子女和第二个子女的,到一方户籍所在地或者现居住地的乡(镇)人民政府、街道办事处或者有条件的村(居)民委员会办理生育登记,领取《生育服务证》。”但符合法律法规规定要求生育第三个子女的,仍需报县级卫生计生行政部门审批。

节育措施

今后夫妻可自主选择避孕节育措施

全国人大修改人口与计划生育法的决定删除了计划生育技术服务指导等带有强制服务色彩的内容,规定夫妻可以自主选择避孕节育措施。为此,修正案也修改了相应条款,规定“育龄夫妻享有计划生育技术服务机构的服务和指导,自主选择避孕节育措施,预防和减少非意愿妊娠。”并删去了法律责任中与之相对应的“实施假节育手术”的处罚内容。

此外,修正案还取消了原人口计生条例对家庭收养子女影响其生育行为的规定,删去了“收养并存活”的规定表述。(昆明日报 记者杜仲莹)

链接

云南陪产假全国最长

山西婚假30天

福建产假180天

全面两孩政策从今年1月起正式实施,原有的晚婚晚育假同步取消。目前,全国已经有北京、上海、福建、山西、云南等20个省区市陆续公布了各地新的婚假产假方案。

目前,山西以30天的婚假天数暂时排名第一,位列第二位的是河北和云南,新人可以享受18天的婚假,福建和青海则以15天的婚假并列第三。同时,天津、广东、山东等地婚假仍然是3天,并没有延长。在产假方面,福建以180天的产假位居首位。

梳理发现,各地产假天数大概分为五档:福建最长是180天;其次是包括山东、安徽、山西等9个省份,产假是158天;再次是广西的148天;第四位的是河北143天;最后是北京、天津、上海、浙江、重庆等地,产假都是128天。需要特别说明的是北京,北京的政策是,女性职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期1-3个月。照此计算,北京女职工产假在原来的128天外,可以进行弹性调节,最长可达7个月。

同时,这次各地还明确了男性配偶陪产假的天数,其中,云南省的陪产假最给力,达到30天,广西和宁夏能达到25天。而在其他各省中,最短的陪产假也有7天,一般省份普遍是在15天左右。

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省人大常委会表决通过多个条例

每年6月27日确定为石林遗产地保护日

昨日,省十二届人大常委会第二十六次会议表决通过了涉及云南省预算审查监督、工会劳动法律监督的地方性法规,及涉及石林喀斯特世界自然遗产地保护的单行条例等。

表决通过的《云南省石林彝族自治县石林喀斯特世界自然遗产地保护条例》明确,石林遗产地保护范围包括乃古石林、李子园箐石林、清水塘—石厢子石林、文笔山—蓑衣山石林、大小石林、长湖、大叠水、月湖等片区,总面积350平方公里。《条例》禁止以任何名义和方式出让或变相出让石林遗产地资源。规定石林遗产地保护范围内的建设项目要符合石林遗产地规划,并与周围景观相协调。对不符合石林遗产地规划的原有建筑物、构筑物和其他设施,要依法逐步拆除或搬迁。在石林遗产地游览区从事游客讲解服务的人员,由管理机构组织培训,经考核合格后发放石林遗产地专职讲解员证。石林遗产地资源实行有偿使用制度。依托石林遗产地资源从事经营、旅游或其他活动的单位和个人要按规定缴纳资源有偿使用费。

在石林遗产地范围内禁止盗伐、滥伐林木;擅自挖掘、采集、买卖、运输列入国家和省保护名录的野生植物;损坏古树名木;猎捕野生保护动物;未经批准采用地下水;围堵、填塞漏斗或溶洞等损害地质结构或生态系统的活动。

《条例》确定每年6月27日为石林遗产地保护日,由管理机构组织相关保护宣传活动。


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