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文章目录：我们都知道，
结婚摆酒是大喜。
然而让熊先生非常郁闷的是，
他因为摆酒丢掉了饭碗……
年前，
在广东工作的熊先生，
计划回老家摆喜酒，
于是提前致电公司总经理，
告知2月14日回老家重庆结婚摆酒，
“请几天假”。
岂料2月20日回到公司后，
发现自己已经被公司辞退，
理由是旷工三天。
这件事令熊先生非常苦恼，
他在2012年入职，
和公司签订了劳动合同，
以往每次休假时，
都会和公司经理打一下招呼。
“有急事一般口头和经理打声招呼，
回头再以书面或电子形式走流程。”
熊先生说，
老家习俗繁多，
各种程序走下来，
好几天就过去了。
他也说和公司经理口头讲过，
自己有几天来不了，
公司经理也同意了，
所以他才没有回来。
不料回来当晚，
手机收到经理发来的短信：
“连续旷工三天，
公司会按照自(动)离(职)流程处理。”
熊先生非常惊讶，
原以为休完假回来上班时，
再补回请假流程就好，
没想到公司这么不近人情。
熊先生说，
自己的劳动合同签到明年6月，
于是他找到经理想要好好说说这事。
经理却强调，
“自己的权限只能批3天婚假。”
目前，
熊先生被公司发函，
以旷工为由解除劳动合同，
熊先生准备申请劳动仲裁。
律师表示，
如果用人单位并没有进行催告，
就直接解雇员工，
属于违法行为。
在此也提醒大家：
请假一定要按正规流程走，
别用“几天”这种不确定的话，
否则引起一系列的麻烦，
就得不偿失了！
此事在网上引起了关注，
有网友认为三天婚假确实有点少，
老家远的路上来回时间都够呛：
有网友同情熊先生，
认为公司做法太不讲人情：
也有网友指出，
问题出在熊先生自己身上，
公司有公司的规章制度，
每个人都得遵守：
还有网友认为，
这跟熊先生平时工作能力和态度有关，
公司不会无缘无故开除你：
律师表示，根据最新劳动法规定，职工本人结婚时，可享有3天婚假。若符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可额外再享受一定期限的晚婚假。婚假需提前至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受正常工资。
如果劳动者未向用人单位提出休婚假审批申请，此时用人单位可以根据规章制度的规定，按其旷工进行处理，达到一定天数的，用人单位可以以严重违纪与其解除劳动合同。
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来源：华西都市报、新闻晨报、南方都市报、微博
监制：何莉
编辑：陈子夏、徐祥达
实习：张雨琦
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厦门市职工服务中心
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简小招
婚假申请条件是什么？
《中华人民共和国婚姻法》第八条规定：要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。取得结婚证，即确立夫妻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。
根据上述法律规定，劳动者只有在办理结婚登记手续后，方有理由向用人单位申请婚假，我国民间风俗的订婚、举办婚礼等均不是劳动者请婚假的理由。
婚假能休多久？
2016年2月19日，福建省第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议对《福建省人口与计划生育条例》进行修正，修正后的《条例》第四十一条规定：依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。根据该规定，从2016年2月19日起，只要是合法结婚的劳动者，不管是初婚、再婚或者晚婚，均享受15日的婚假。
婚假可否间断申请？
根据国家规定，婚假是一次性使用的连续不间断的假期。因福建省的婚假有15天，肯定包含双休日。如果婚假的时间碰到国家法定节假日的，婚假也包含法定节假日，不会予以顺延。当然，如果用人单位有“婚假可间断请；遇周末、法定节假日可顺延”等特别规定的，则按照用人单位的规定执行。
婚假有效期是多久？
我国法律并没有对婚假怎样执行做出具体规定，如何操作要看用人单位的规定。实践中，用人单位一般会规定在短期内必须休完婚假，通常是半年或一年，否则将视为自动放弃该福利，但这些规定都必须经过公示或在劳动者入职时就告知劳动者。
劳动者入职前登记结婚，可否申请婚假？
我国法律并没有对此做出相关规定，实践中，一般认为在职员工在劳动关系存续期间办理结婚登记的，才可享受婚假的福利。如符合上述情形的劳动者坚持认为其在入职后有权享受婚假，需通过法律途径予以解决。
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来源：厦门市总工会
编辑：王淯滢 叶蔚蓉
责编：叶小佑
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公司竟然不批员工的婚假，理由竟然是在入职前已登记结婚，这回公司亏大了，快来看看是什么情况，，，，（婚假最长可休30天，文末附各地区婚假一览表）
孙某贵于2019年2月22日领取结婚证，2019年3月1日，孙某贵到皮包公司面试，并在应聘登记表中婚姻状况一栏填写：已婚，当月5日与皮包公司签订劳动合同。
2019年5月16日，孙某贵向皮包公司提交员工请假单，请假15天，请假事由为回老家举办婚礼。皮包公司人事在微信中回复孙某贵“婚假以结婚证的登记时间为准”。
2019年5月22日，孙某贵再次向皮包公司提交员工请假单申请休婚假。皮包公司行政人事部签字：不批准，并注：加入公司前已婚。
孙某贵坚持在同年5月29日回老家举办婚礼。2019年5月30日皮包公司向孙某贵发送返岗通知书，随后于当月12日向孙某贵出具解除劳动合同通知书，以孙某贵无故旷工达为由，决定于2019年6月12日正式与孙某贵解除劳动关系。
孙某贵认为皮包公司侵害了其合法权益，遂向法院起诉。
法院认为：孙某贵于2019年2月22日领取结婚证，同年3月5日即入职皮包公司，客观上不可能休满15天婚假。因此，皮包公司以孙某贵入职前已登记结婚为由，拒不予批准孙某贵婚假的做法，没有事实和法律依据，该行为侵犯了孙某贵休婚假的法定权利。因此，孙某贵在领取结婚证后确定回老家举办婚礼，不属于旷工，公司向孙某贵作出的解除劳动合同通知，亦属于违法解除与孙某贵的劳动合同。
法院判决：法院最终判决皮包公司向孙某贵支付婚假期间的工资差额，并支付违法解除劳动合同赔偿金。
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