本文由昌都律师编辑整理，多位从业6年以上的律师，也非常认可此文的回答，大家可以参考一下，如有不妥欢迎指正。
文章目录：近日
有四川成都市民留言称
“成都市婚假只有3天
时间太短
其他部分省市都修订了婚假规定
成都市能否延长婚假？”
成都市人社局回复称
根据相关规定
职工本人结婚
可以根据情况
由本单位行政领导批准
给予五天的婚假
同时可以利用带薪年休假、双休日
将假期时间拉长
近些年
年轻人婚恋问题引发关注
在人民网“领导留言板”上
咨询“各地婚假政策”的网友不在少数
近日
多地发文延长婚假
自2月10日起施行的
《南京市人口与生育服务规定》
对各类假期进行了明确规定
包括依法办理结婚登记的夫妻
可以享受婚假十五天
天津发布的
《关于婚假生育假（产假）陪产假
育儿假护理假等
假期休假的实施办法》规定：
依法办理结婚登记的公民
享受婚假十日
《安徽省人口与计划生育条例》
自2022年1月1日起施行
根据《条例》第三十一条规定：
符合法律规定结婚的职工
在享受国家规定婚假的基础上
延长婚假十天
婚假期间
其享有的工资、奖金、福利待遇不变
可一次休完
也可分次享受
《江西省人口与计划生育条例》则规定
符合法律、行政法规和本条例规定
结婚、生育的夫妻
除享受国家规定的假期（3日）外
增加婚假15日
法定节假日、带薪年休假
病假、探亲假
婚假和奖励婚假、丧假
女职工产假、哺乳假等
假期都有相关法律法规的规定
若符合休假条件
可以进行休假
或者向单位申请休假
都是“有法可依”的
事假
通常指员工因私事
或其他个人需要请的假
我国《劳动法》和《劳动合同法》中
对“事假”没有明确规定
区别于其他法定节假日、婚假、产假等
国家法定的假期
事假批准的决定权在单位
因此
如果劳动者打算用事假来延长婚假
应得到单位批准
同时
员工休法律法规规定的假期
用人单位是不应该扣除工资的
（病假期间的工资
按照具体的法律法规规定处理）
对于其他休假（例如事假）
用人单位可以
按照员工请事假的天数
扣除工资
但不得扣除双倍或多倍工资
法院指出
用人单位和员工应当互相体谅
员工应当对自己的工作情况负责
在履行完整的请假手续后进行休假
若有急事
可考虑和单位进行协商
优先休法律法规规定假期
次之考虑请事假
带薪年休假有多少天？
没休的年假该如何进行补偿？
……
休假事关自身权益
以下知识点需掌握↓↓
你的婚假多少天？
评论区说说↓↓
声明：本文转自央视网（ID：cctvcomweixin）、极目新闻、京法网事（ID：jingfawangshi）、@人民日报，在此致谢！
11月22日下午
#网民称婚假太短年轻人没空结婚#
这一话题冲上热搜第三
引发广泛关注
官方回应了，
并带来好消息！
除了婚假，
还有这些假期也有新消息！
婚假太短年轻人没空结婚？官方回应了
近日，有网友留言表示，“四川婚假只有3天，年轻人根本没有时间结婚”。
11月18日，四川省人力资源和社会保障厅表示，国家规定婚假为3天，国家正在对婚假制度进行调整，将适时发布最新婚假政策，以便更好地保障职工举办婚礼和蜜月旅游。
记者注意到，已有多地网友咨询政策调整情况：
据悉，2015年12月27日，全国人大常委会审议通过修订后的《人口与计划生育法》，新计生法删掉了有关鼓励晚婚晚育的规定。在“晚婚假”被废除前，我国《婚姻法》以及《计划生育条例》规定：
规定：
符合法定结婚年龄的初婚公民和二婚者可享受3天法定婚假；
晚婚初婚者可享受15天晚婚假（包含3天法定婚假）；
结婚时双方不在一地工作（居住）的，其中的一方单位可根据另一方所在地的路程远近，另给予路程假。
据媒体此前报道，对于“另给予路程假”的情况，早在2017年全国人大代表侯玉雯就注意到，“路程假没有具体规定，难以得到保障”。侯玉雯认为，我国地域广阔，自改革开放以来，婚姻半径越来越宽广，从跨乡镇，到跨县市、跨省，甚至出现了不少跨国婚姻。
“这种现象很普遍，也导致了异地嫁娶增多。”侯玉雯表示，一些异地嫁娶在路途上用的时间都要3天，废除“晚婚假”后，国家法定的3天婚假已不适应实际需要，建议国家将法定婚假延长至7天。
关于婚假、产假，多地有调整
据不完全统计，截至11月，多地已经公布了人口计生条例修正案，普遍提出了延长产假和陪产假、增设“育儿假”等措施。
婚假
江西增加婚假15天（达到18天），安徽是在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假10天。
11月19日，安徽省十三届人大常委会第三十次会议表决通过了《安徽省人口与计划生育条例（修订草案表决稿）》。《条例》将于2022年1月1日起施行。
在奖励与社会保障方面，上述《条例》规定，符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。婚假期间，其享有的工资、奖金、福利待遇不变。
育儿假
江西、四川和贵州均规定，子女3周岁以下的夫妻，每年各有10天育儿假。
黑龙江明确设立育儿假，规定用人单位每年给予3周岁以下婴幼儿父母各10日育儿假，假期工资照发。
山西规定的每年育儿假天数更多，“符合规定生育且子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年15日的育儿假。”其中，符合条例规定生育且子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位可以分别每月发放不低于200元的婴幼儿保教费。
产假
江苏对产假和陪产假有了一些调整，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于30天，男方享受护理假不少于15天。
近日，安徽明确，对符合《安徽省人口与计划生育条例（修订草案表决稿）》规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；男方享受三十天护理假。
江西明确规定，产假增加30天（达到188天），男性陪产假增加15天（共30天）。
吉林对产假和陪产假天数不做具体规定，仅明确“按政策生育子女的夫妻，可以获得延长生育假、护理假奖励，具体办法由省人民政府制定”。
栏目主编：秦红 文字编辑：曹飞 题图来源：视觉中国 图片编辑：项建英
来源：作者：央视新闻
最近身边越来越多的朋友都准备要结婚了，大多数已经领了证开始在朋友圈大肆秀恩爱。所以清早起床就能吃到几吨重的狗粮，虽然嘴上不断口吐芬芳，但内心还是祝福的。这些女人虽是要结婚了，可还是有几个人对自己的婚假持有怀疑，总问我“XX地方的婚假真的只有3天吗？这是人过的日子吗”“天哪！我真的可以休10天婚假吗？老天开眼，阿弥陀佛”等等诸如此类的问题。所以，还不知道自己有几天婚假？今天就来为仙女们解答，婚假到底有几天。
1、各地婚假规定
无论你是南方姑娘还是北方姑娘，都可以在下面这张表格里找到自己所在地的婚假天数。
2、婚假的有效期
很多新人会有疑问，虽然弄清楚了婚假到底可以休多少天，但是不知道它的有限期限是多长。别着急，你想要的答案都会有。
其实国家在法律上并没有对婚假有效期进行规定，只是用人单位会根据自己的规章制度出一些相关的规定。
有的单位规定领取结婚证的三个月内要把婚假休完，有的是半年，有的是一年。具体的婚假有效期还是要详细咨询单位里的人力资源部门，因为每个单位制定的有效期限并不统一。
3、什么时候开始休婚假
正常情况下，婚假是在领取结婚证之后才可以休的，从单位批假后开始算起。
婚假不一定要在领证之后立刻把假期休掉，可以是领证后任意时间的连休，比如举办婚礼当天。这样就可以多出几天的时间好好休息，好好和另一半过个二人世界。
在这里要注意的是，婚假只能连休，不能拆分开来休。
4、再婚是否能享受婚假
再婚到底能否享受婚假，这是个问题，也不是个问题。
首先，的确有很多人不知道再婚是可以享受婚假的。其次，再婚的人也是劳动者，只要是合法婚姻，就会受到国家法律的保护，和初婚劳动者的法律地位并没有什么不同。
所以，即便是再婚，也是可以享受带薪婚假的。
以上内容便是对“各地婚假规定：还不知道自己有几天婚假？看完你就知道了！”的解答。希望可以帮到您哦！想了解更多精彩内容，可以关注我们哦。
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