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文章目录：钱钟书老先生在《围城》一书中写道：“婚姻是一座围城，城外的人想进去，城里的人想出来。”两人起初因为相爱而结婚，结婚后却发现彼此间出现了很多不可调和的矛盾，遂选择离婚，出了这座“围城”。但是，人是群居动物，大多数人单身久了，还是希望能找一个伴儿相守到老，会再次选择结婚。
根据国家相关法律规定，结婚都会有婚假，但若是一个人再婚，那公司还应该给婚假吗？
李涛（化名）和王雨（化名）相识于一场聚会，聊天中发现彼此爱好比较一致，就加了微信约周末一起爬山。随着两人见面次数的增多，他们对彼此的好感也越来越强烈。在“光棍儿节”到来的前一天，李涛表白了，王雨很开心地答应了。一年后，他们顺利领证结婚。
夫妻在一起生活，难免会存在一些矛盾。刚开始，李涛和王雨都会努力地理解对方，以大事化小小事化了的方式解决问题，李涛也尽可能地满足王雨的一些要求。王雨是独生女，总想王涛每年陪着她回自己家过年。王涛提出把双方父母接过来一起过年，王雨又觉得这样太折腾老人。这件事成了两人频繁争吵的导火索，都觉得对方做事越来越不为自己考虑。
最终，感情消磨殆尽，两人结束了三年的婚姻。
离婚后，消沉了一段时间的李涛，耐不住父母的劝说，开始相亲，认识了张晓（化名）。善解人意的她，让李涛心动了。基于两人又是老乡，回家过年也方便看望两方父母，李涛便展开了追求。张晓对李涛其实也有好感，两人顺理成章地在一起了。
随着交往的加深，两人越来越了解彼此，发现生活习惯比较一致，也有很多共同的爱好，并且在一起半年，也没有说因为什么事情吵架。于是，李涛和张晓决定领证结婚。
但是就在两人要请婚假时，李涛所在公司却以其是再婚已享受过婚假为由，拒绝了他的申请。
李涛对此非常疑惑，再婚就不能请婚假了吗？
周律说法
婚姻毕竟是人生的一桩大事，每个人都希望在结婚时，拥有一段空闲时间来迎接新的生活。虽然上述故事中的李涛是再婚，但是其依然享有婚假的权利。
劳动和社会保障部办公厅发布的《关于对再婚职工婚假问题的复函》中提到，根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
所以，李涛虽然是再婚，但仍应与初婚者一样享受婚假待遇。其可以先与所在公司进行沟通，如果公司仍不批准婚假，可申请劳动仲裁。
最新！2023年婚假、产假最新标准出炉，3月1日起执行！
产假、陪产假、护理假均延长
2月1日正式执行
2022年年底，南京市人民政府发布了第340号令，文件中明确《南京市人口与生育服务规定》已经2022年12月2日市政府第154次常务会议审议通过，现予公布，自2023年2月10日起施行。
政策原文：
https://www.nanjing.gov.cn/zdgk/202301/t20230110_3798556.html
规定中有以下几个重点需要大家关注：
一、明确最新婚假、产假、陪产假、育儿假
1、依法办理结婚登记的夫妻，可以享受婚假十五天。
2、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假六十天，男方享受护理假十五天。
3、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，子女三周岁前，夫妻双方每年分别享受十天育儿假。
4、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间，独生子女每年享受五天护理假。
小编提醒：
上述规定的假期视为出勤，在规定假期内不影响福利待遇。
国家法定休假日不计入上述假期。
二、明确独生子女护理假以及独生子女父母奖励金
1、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间，独生子女每年享受五天护理假。
2、持《独生子女父母光荣证》者，自领证之年起至子女满十四周岁止，按每人每年二十元至六十元的标准领取独生子女父母奖励金。
奖励金的领取和支付，按照下列规定执行:
3、独生子女的医疗费用，按照不低于其父母单位职工的医疗标准享受至十八周岁，已参加工作的不再享受。
其中参加医疗保险单位职工独生子女的医疗费标准，不低于单位为职工缴纳的医保费。
独生子女的医疗费用，由父母双方所在单位负担，年份逢单时由男方单位支付，年份逢双时由女方单位支付，丧偶的由一方单位负担。
全国婚假一览表
随着三孩政策的放开，不少省市也在调整婚假天数。关于婚假，需要注意这几个知识点：
再婚者的婚嫁待遇：
需要注意的是再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。
对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：
“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
婚嫁工资怎么算：
在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。
因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。
婚嫁有效期：
1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说,不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。
2、对于公司来说,一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。
3、婚假必须一次性休完,不可单独分开使用。
全国多地产假、陪产假一览表
关于产假，需要注意以下几点：
1.产假天数是自然日还是工作日？
产假天数是按自然日计算、还是工作日计算，法律并未作出明确规定。
从立法本意来讲，产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期，而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的，以自然日计算为宜，不考虑其中的工作日或者法定节假日。
有些地区对此进行了明确规定，具体以各地区实际文件为主。
2.生育津贴与产假津贴
1、生育津贴和产假工资
总会有搞不明白，产假工资和生育津贴都是什么？一块发还是分着发？女员工领了生育津贴，还用给她发产假工资吗？
首先帮大家明确这个概念，产假工资和生育津贴是不一样的。
生育津贴：
国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资：
员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
其中生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了；生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。
2、生育津贴计算公式：
生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数
这里举个例子：
一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是：
5100÷30×128=21760（元）
3、产假工资领取前提：
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；
若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。
重要提示：
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条
相信很多年轻人还是对婚假产假都会比较重视和好奇的，因此这些假期的最新规定也是大家比较想知道的，新婚姻法婚假规定，民法典婚假有些什么变化吗，那么接下来大家就跟小编一起了解看看~
新婚姻法婚假规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的将不再享受晚婚假奖励也只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在同一地方工作的，可视路程远近给予路程假。
4、在探亲假期间结婚的不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚者与初婚者一样可享受法定婚假。
怎么休划算
1.如果你的婚假只有3天的话，你可以放在周末之后请，或者是周二的时候请，这样可以连着周末一起连休5天。
2.如果你的婚假有15天的话，我觉得怎么休都可以，但是最好建议在周一的时候开始请，你在周五的时候就请的话，周末两个也会被算作为婚假哦，所以划不来。
单位不给休婚假可以起诉吗
单位不给休婚假可以起诉，这是劳动者的合法权益。由此可见，公司的规定排除了你享有婚假的权利，是不合法的，婚假与入职年限没有任何关系。如果你有遇到，可以先与公司协商解决，指出公司规定的违法事实。协商不成可向劳动管理部门投诉或者申请劳动仲裁，最后是向法院起诉。
今年婚假几天北京市
1、北京婚假
北京市现阶段的法定婚假是三天，再加上晚婚假七天，一共是十天。依据北京市的相关规章，政府机关、社团组织、企事业单位机构的员工晚婚晚育的，除开享有国家规定的法定婚假，针对晚婚晚育的女经理，要求的生育假提升附加三十天奖赏。奖赏的法定婚假男性也可享有，而且公司不可减少职工的标准工资。
2、别的地域法定婚假
（1）广东省：法定婚假三天(已撤销晚婚假)
（2）四川：法定婚假三天(已撤销晚婚假)
（3）浙江省：法定婚假三天(已撤销晚婚假)
（4）广西省：法定婚假三天（已撤销晚婚假）
（5）湖北省：法定婚假三天（已撤销晚婚假）
（6）上海市：法定婚假三天 晚婚假7天 共计10天
（7）陕西省：法定婚假三天 晚婚假20天 共计23天
（8）新疆省：法定婚假三天 晚婚假20天 共计23天
（9）云南省：法定婚假三天 晚婚假半个月 共计18天
（10）吉林省：法定婚假三天 晚婚假12天 共计半个月
（11）江苏省：法定婚假三天 晚婚假10天 共计13天
（12）湖南省：法定婚假三天 晚婚假12天 共计半个月
（13）贵州省：法定婚假三天 晚婚假10天 共计13天
（14）河北省：法定婚假三天 晚婚假半个月 共计18天
（15）黑龙江省：法定婚假三天 晚婚假半个月 共计18天
申请办理法定婚假步骤和常见问题
【步骤】
1、去企业的人事部。
2、携带结婚证明，一般是结婚证书的影印件。
3、填好法定婚假暑假申请表格，领导干部签名准许后就可以了。
【常见问题】
1、我国没有要求法定婚假的有效期限，既没有要求法定婚假务必在备案领到结婚证书以后多久内休完。
2、针对法定婚假的有效期限，尽管我国没有强制的统一要求，但一般企业或企业会做出相对的要求，有些是备案领到结婚证书以后三个内休完，有些是大半年内，有些是一年等。企业的这类要求职工理应遵循。另外，既然是法定婚假，那么也不适合在领到结婚证书后长时间休。
3、法定婚假理应一次性休完。
4、职工二婚，也可享有有薪法定婚假。
中华人民共和国婚姻法婚假规定？中华人民共和国婚姻法婚假规定最新
企业兼并中债务负担的处理方式：应该注意哪些问题？
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