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文章目录：陈春鸣 画
羊城晚报记者 董柳 通讯员 宁沁宜
员工离职后，工作微信号归谁？在工作微信号遍地开花的今天，这个问题真切地出现了——
广州互联网法院5日通报称审结了一宗案件，在该案中，离职员工认为自己为养护工作微信号付出了努力，且添加了亲戚朋友，包含个人隐私信息，应归其所有；公司则称，该微信号是根据公司安排基于职务行为所注册；而另一因素又为案件平添了复杂性——《腾讯微信软件许可及服务协议》规定“微信使用权属于初始申请注册人”，而该微信号不是该公司使用其名下手机号码所注册……
经办法官表示，目前，法律法规并没有对虚拟财产的各类权益问题以正面确权的方式予以规定。本案对虚拟财产保护作出了探索，具有风向标意义。
离职员工与公司“争夺”工作微信号
位于广州的A公司（化名）是一家从事印刷专用设备制造的公司。2017年9月18日，桃桃（化名）入职A公司担任销售部营业员。
2017年8月15日，A公司通过其在职员工袁某登记的手机号码注册了案涉微信账号“ZOOYEE-003”（化名），并曾相继提供给离职员工许某以及在职经理张某使用。从2017年11月22日开始，案涉微信账号（昵称为“A公司UV卷材设备制造商-桃桃”）由桃桃使用并进行了实名认证。2021年5月，桃桃私自将微信账号“ZOOYEE-003”更名为“tt001xy”，并变更微信昵称为“桃桃”。
A公司发现桃桃私自变更微信账号及昵称后，于2021年10月12日向其发出《通知书》，要求其停止使用案涉微信账号、解除该微信账号的实名认证，并配合公司将该微信账号重新绑定于指定的手机号码。桃桃拒绝后，A公司于2021年10月20日向其发出《解除劳动合同通知书》，认为桃桃收到《通知书》后无理拒绝履行通知事项，严重违反公司规章制度，通知于2021年10月21日与其解除劳动关系，并要求返还工作手机电话卡及工作微信账号。
A公司起诉称，案涉微信账号是为工作方便联系客户而注册的，现桃桃私自将案涉微信账号实名认证至自身名下，拒不返还微信账号，严重侵犯其对案涉微信账号享有的使用权益，遂起诉请求法院判令桃桃返还微信账号“tt001xy”，立即停止使用微信账号“tt001xy”，解除该微信账号的实名认证，配合A公司变更微信账号密码及重新绑定到指定的手机号。
桃桃辩称，该微信账号是其入职后由A公司交付其使用，其进行了实名认证并绑定了银行卡，且添加了亲戚朋友，包含隐私信息；A公司主张的客户信息亦是其努力所得，且双方并未签署协议明确约定该微信账号归A公司所有，离职后需要归还，A公司主张返还缺乏事实和法律依据。
第三人袁某发表书面意见称，袁某作为A公司的员工，受原告即A公司委托，办理了手机号码138xxxx5796的业务登记，并将手机号码交由A公司使用管理，A公司享有手机号码以及由此手机号码注册微信号的使用权。
两方说法，哪个才有理有据？
这个工作微信号究竟归谁？
广州互联网法院的经办法官表示，目前，法律法规并没有对虚拟财产的各类权益问题以正面确权的方式予以规定，就虚拟财产权益而言，需通过查实财产的生成和实际利用活动来探究究竟哪一方更有资格获得财产，从而正面确认哪些利益相关方享有对虚拟财产的占用、使用等财产性权益。具体到案涉微信账号，A公司是否享有财产性权益，应从微信账号的产生、注册目的、功能用途以及使用客观情况进行综合判断。
首先，案涉微信账号系第三人袁某基于职务行为而注册。案涉微信账号虽然并非A公司使用其名下手机号码所注册，而是第三人袁某所注册，但根据袁某所述，其基于A公司的工作安排注册了案涉微信号，后交付给A公司使用，其本人从未使用过案涉微信账号；结合案涉微信账号初始的实名认证人并非袁某，而是A公司的前销售员许某，以及历史实名变更情况，可以证实袁某注册案涉微信账号并无实际支配、使用的意思表示，法院认定案涉微信账号系袁某根据A公司的安排，基于职务行为所注册。
其次，案涉微信账号主要用于工作用途。从案涉微信账号的实名认证变更主体身份看，A公司存在多次交付该微信账号给公司员工使用的情形，分别为案外人许某、张某以及本案的桃桃，三人均为A公司的员工，许某和桃桃均为销售部营业员。桃桃本人亦确认案涉微信账号系A公司在其入职时所配备，用于收取业务款项以及转账给A公司，结合许某在其离职时归还了案涉微信账号和密码，可证实案涉微信账号是用于工作用途，具有一定的商业价值。
基于以上分析，广州互联网法院认为，A公司主张案涉微信账号为工作微信账号，有一定的事实依据。虽然《腾讯微信软件许可及服务协议》约定了微信使用权属于初始申请注册人，但本案中，初始申请注册人袁某注册案涉微信账号是代表A公司的职务行为，因该职务行为所产生的权利义务应由A公司享有、承担，因此A公司对袁某申请注册的工作微信账号享有使用权益，以及因使用该工作微信账号进行商业活动所享有的财产利益。法院就此认定，案涉微信账号属于网络虚拟财产，A公司对此享有占有、使用等财产性权益。
离职后继续使用，可不可以？
桃桃在和A公司解除劳动关系后，继续使用案涉的微信账号，是否具有正当性？
就此，广州互联网法院认为，首先，桃桃基于劳动关系而取得对案涉微信账号的使用，继续使用案涉微信账号已不具有正当性。关于桃桃抗辩微信账号中的客户系其添加，因此不应返还微信账号的主张，法院认为，桃桃所添加的客户信息属于工作成果，应归属于A公司。
其次，桃桃超出工作范围使用微信账号的行为无法律和合同依据，主观上存在过错。法院指出，微信账号内附着大量的个人信息和个人隐私，在保护微信账号财产权益的同时，依法应保护账号所有人或使用人的人格权益。案涉微信账号已由桃桃使用多年，客观上添加其个人亲朋好友的可能性较高，具备了一定的人身属性，但就本案而言，案涉账号属于工作微信账号，A公司交付该账号给桃桃使用，系基于销售业务添加客户、收取款项所需，应优先考虑A公司的利益。桃桃在明知案涉微信账号用于工作的情况下，且应当预见该账号可能随时被A公司支配，仍然在该账号中添加亲朋好友，超出了A公司交付案涉微信账号时的使用目的，其行为无法律和合同依据。
再次，桃桃继续使用微信账号的行为将损害A公司的财产性权益。A公司使用案涉工作微信账号已逾五年，积累了一定的客户资源，该客户资源系该微信账号最大的财产价值。在案证据显示桃桃已将微信昵称“A公司UV卷材设备制造商-桃桃”变更为“桃桃”，如果允许案涉微信账号继续由桃桃使用，则将进一步弱化A公司与该微信账号之间的联系，可能导致原信赖该微信账号的客户或潜在客户流失，损害A公司对该微信账号所享有的财产性权益。
法院据此认定，桃桃继续使用案涉微信账号的行为侵害了A公司就案涉微信账号所享有的虚拟财产权益。
虚拟财产如何返还？
法院指出，鉴于桃桃仍在继续使用案涉微信账号，应立即停止使用，并返还财产。微信账号属于虚拟财产，不具有物理控制的属性，如何返还，应结合微信账号的特点，从技术操作和保障财产权益完整性两个层面予以分析。
首先，关于换绑手机号。根据庭审查勘，案涉微信账号换绑手机号可通过微信个人界面“设置”中进行有关操作，因此，案涉微信账号换绑至A公司指定的手机号码，具有可行性，桃桃应配合A公司按照腾讯公司设定的操作程序完成案涉微信账号的更换绑定手机号操作。
其次，关于解除实名认证。鉴于微信账号的注册与财付通的实名认证隶属于微信软件的不同业务，仍有必要予以分析。在微信支付已成为日常生活、工作中通用的支付方式的背景下，要正常使用微信支付功能，需进行财付通实名认证，以确保微信账号使用人信息的真实性，保障交易安全。事实上，A公司亦需使用案涉微信账号绑定的“财付通”业务与交易相对方进行资金往来和结算，因此，案涉微信账号换绑至A公司名下手机账号的同时，实名认证信息亦应随之变更，桃桃应解除案涉微信账号的实名认证。
据此，广州互联网法院判决：桃桃立即停止使用案涉微信账号“tt001xy”，并向A公司返还该微信账号、解除该微信账号的实名认证，同时配合A公司换绑至指定的手机号。
桃桃不服一审判决，提起上诉。广州市中级人民法院二审判决：驳回上诉，维持原判。本案判决现已发生法律效力。
法官解读
对虚拟财产的司法保护作出了探索
广州互联网法院法官朱晓瑾介绍，本案是离职员工与公司“争夺”微信账号引发的纠纷，就微信账号权属的认定、财产权益与人格权益之间的考量以及账号如何返还方面，本案作出了一定的探索，有利于填补虚拟财产保护的裁判规则。
朱晓瑾介绍，在该微信账号并非公司名下手机号注册的情况下，囿于《腾讯微信软件许可及服务协议》规定“微信使用权属于初始申请注册人”，能否认定A公司享有该微信账号使用权益？对此，本案提出就虚拟财产权益而言，需通过查实财产的生成和实际利用活动来探究究竟哪一方更有资格获得财产，从而正面确认哪些利益相关方享有对虚拟财产的占用、使用等财产性权益。具体到本案，法院通过综合考量微信账号的产生、注册目的、功能用途以及使用的客观情况多重因素，作出了认定。
法官提醒，为避免类似争议，公司宜使用公司名下手机号码注册微信号或企业微信号，且在员工入职时，应在劳动合同或相关合同中明确约定微信账号的归属问题；员工也应遵守公司规章制度使用工作微信，同时做到公私分离，避免不当使用带来麻烦。
作者：董柳
来源： 羊城晚报
“有的人去做‘全职儿子’或者说‘全职女儿’，更多的是处于一个躲避的状态。我不是说躲避不好，因为我也躲避过很多次了。（全职儿女们）疗完伤再杀回去（职场）也可以。”正在以“全职儿子”身份住在家里的君子对记者这样说道。“‘全职儿女’，一种新型的脱产生活方式，指的是年轻人脱产寄居父母生活，并通过付出一定的劳动换取经济支持，同时保持学习，尝试找到职业目标……” 豆瓣小组“全职儿女工作交流中心”的小组介绍中这样写道。
一名“全职女儿”的社交媒体截图
豆瓣小组“全职儿女工作交流中心”里汇聚了3291名“打工人”，在这里“打工人”打工的对象是他们的父母或者祖辈，“陪伴”和“做家务”则是他们的劳动内容。同样，在抖音、小红书等社交媒体上，越来越多的“全职儿女”出现并展现自己的生活方式与工作感悟，“‘全职儿女’，主打的就是一个陪伴”“奶奶退休金三千，我花两千，她花一千，已经半年了，收入很稳定”……“全职儿女”们为何离开职场、回归家庭？记者采访了三名自称“全职儿女”的年轻人。
为何从职场转身当“全职儿女”？
小圆的“全职女儿”生活刚开始不到一周时间。原本不太会做饭的她在网上学起了炒土豆、炒辣椒、煲粥等快手菜，让爸爸妈妈每天下班都直接吃上了“热乎饭”。在成为“全职女儿”之前，小圆的工作是在北京一家著名会计事务所从事审计相关工作。虽然毕业前小圆已经在这家公司实习了4个月，并选择在实习之后签约进入这家公司，但正式工作的生活与之前的实习体验大不相同。
一名“全职女儿”晒自己的生活
“工作压力太大了，然后要频繁地去加班，尤其是年审计特别忙，团队的氛围就很压抑，工作的时候很不舒服。团队的人员流动性比较大，正式工作之后原本相处融洽的同事陆陆续续都跳槽走了，（团队）跟自己实习的时候完全是两个样子。”小圆的这份工作经常需要出差，早上9点开始工作，晚上11点左右才结束工作是常态，很多时候还要加班到凌晨两三点，然后继续在上午9点开始第二天的工作，“睁眼就是工作，工作完就要睡觉”。时间上的紧迫与工作强度并不是压倒小圆的最后一根稻草，最让她困扰的是工作“做不完，不会做，领导也没讲清楚要怎么做”。而正式工作经验只有半年时间的她也难以像那些离开的同事去跳槽。“过完年，我回去工作的时候情绪特别低落、特别压抑，想辞职，那个时候我就经常给家里打电话，然后家里人就会告诉我，如果真的干不下去的话，就回来，家里也不是养不起你。”小圆回忆道。
毕业于一所大专学校的君子则尝试过更多工作，也踩过更多工作的“坑”，最终选择回家做起了“全职儿子”。“第一份工作，我当时人在浙江，广州一家挺有名的公司在线上面试的时候说得很好，说有五星级酒店的住宿待遇。他们还有一个公众号，专门晒他们员工的幸福生活，有照片、有文章，非常有真实感。但过去之后，就发现完全不是这么回事，同事的关系也没有那么美好，会有一些勾心斗角。那个时候，我经常在深夜一边给姐姐打电话，一边暴哭。” 君子回忆工作往事依然有些唏嘘。后来的几份工作中，实际薪资和承诺不匹配、职场关系复杂变成了君子职场体验的“家常便饭”。“第二份工作，公司承诺人均工资1万多，结果过去了发现底薪就只有1500或者1000，转正之后是2000，写一篇稿子有1000，但是那个账号一个月就只发22篇稿子，正式写稿的员工差不多就有五六个。折算一下，其实每个人每个月只能发出3-4篇。”这样的竞争机制带来的影响远不止收入大打折扣，还有让同事之间无法友善相处。君子告诉记者，在经历几份不如意的工作之后，他打消了此前的一些幻想。“我也并没有考公的计划，可能私企的就业环境我都受不了。再投入工作也不会进入职场了，而应该是以创业的形式。”
回家疗职场的伤
等待下一步重新出发
“有的人去做‘全职儿子’或者说‘全职女儿’，更多的是处于一个躲避的状态。我不是说躲避不好，因为我也躲避过很多次了。（全职儿女们）可能回家疗伤完之后再杀回职场去。因为并不是所有人性格都像我，有的人可能就特别适合职场，疗好伤再杀回去也是可以的。”君子将自己回归家庭之后的生活比作一场“疗伤”。作为家里年纪最小的儿子，君子是唯一一个出了远门去工作的人。等到君子完全放弃工作回归家庭之后，每个周末家里都能聚齐全家人热热闹闹地吃上一顿饭。
一名“全职女儿”的社交媒体截图
重庆人香芹毕业后选择留在昆明工作，家人则在西藏经商。工作几年之后，香芹发现自己几乎不可能在职场上成长，自己又不在父母身边，总是漂泊，有些“一塌糊涂”。辞去银行工作的香芹奔赴西藏，投入了家庭生活。香芹在社交媒体上展示的视频里，做出这个决定的时候，她眼眶通红，流下眼泪。香芹告诉记者，她那个时候流眼泪，是因为感觉用了自己最后的一张底牌，最后的一个退路，“就是已经退无可退了。”“我父母很早就开始做生意，我跟他们相处的时间非常短。我觉得我现在已经长大了，在他们最需要我的时候，我就应该回来。”香芹说。香芹表示，从高中的时候起，家里请了一个阿姨照顾她，她长时间都不会跟父母在一起，后来读书和工作也都是在外地。在昆明的时候自己平常都吃外卖，很少会有父母的照顾，“这次回家，我就觉得好像女儿这个身份又回来了一样，感觉又回到了小时候”。“很有安全感，感觉我可以自己拼尽全力去做我想做的事，总有人会给你兜底。”香芹告诉记者，在银行工作的时候，她和女同事们常常提保险箱等重物，只觉得是自己分内的工作，但在自家的店里她刚要提重物，就被爸爸叫停了。“你怎么提这么重的东西，你不要提。”家庭有着经商经验氛围的香芹现在也准备在西藏开一家自己的小店，准备搞搞下午茶和烧烤。
小圆准备辞职之前，总在电话里和父母提起工作中的困境，“也是一种试探吧，想看看他们能不能接受我辞职回家”。在小圆回归家庭之前，妈妈是家里家务的主要承担者，而这次小圆回来，妈妈被从家务中大大解放了。“我妈会和同事很开心地分享，说我女儿又做什么啦，下班回家就直接吃上女儿做的热乎饭，太享福啦。她不觉得女儿辞职回家处在没有工作的状态是什么难以启齿的事情，女儿还是很棒。”小圆说。小圆表示，辞职之前她每天都在焦虑中度过，回归家庭之后，焦虑反而停止了，能感觉自己在过生活。君子也在享受自己的家庭生活，不过在他看来，虽然待在舒适的环境里很幸福，“但是可能也会是比较畸形的”。“当你的家里人足够爱你的时候，你也不会想要去消耗他们的爱。你也不会希望一辈子都躲在他们的羽翼下，所以我没有办法说真的一辈子去干这个，可能再过个一两年我还是会以一个自媒体人的身份去独立出来，这样子才会比较好。”辞职前，君子做的两个公众号略有起色，他准备全心全意投入自媒体经营，但是并不顺利。如今他的自媒体经营还在继续，也因此有了一些收入。目前，君子的两个公众号合计拥有20万粉丝。
专家：每个人的家庭经济情况不同
“全职儿女”是一种个体选择
21世纪教育研究院院长熊丙奇表示，“全职儿女”的关键在于每个人的家庭经济情况不同，自身的发展追求也不同，是一种个体的选择。熊丙奇表示，一些人“啃老”是在家里面什么都不干，什么都不做，靠父母养活自己，而“全职儿女”实际上就相当于父母把家里面请保姆的钱用在孩子身上。熊丙奇提到，还有一些30多岁的人在职场工作有了一定积蓄，选择辞职回家去陪年迈的父母，一方面孩子尽孝道；另一方面与其花钱去请保姆，还不如自己干脆不去上班，专门来照顾父母。“和‘全职妈妈’一样，不去上班，然后在家里面带孩子，照顾家庭。如果这个家庭的经济能够支撑，同时也能够履行家庭职责。‘全职儿女’也是一种选择。”熊丙奇说。（因受访者要求，文中小圆、君子、香芹均为化名）
看了这00后所有的信息，不得不给他点个赞，说的太好了，说出了多少打工人的心声？特别是我们这种上有老下有小的打工人，都是敢怒不敢言的，一言工作就丢了，家里少了一份收入就乱套了，不敢说，有再多委屈都不敢说。
有一个叫中国电科的软件开发课的群，这个群本来就是软件开发课部门同事私下交流的一个群，类似于我们的家长群。
但有两个部门领导也加入进来了，于是，这就变成了一个工作群了。
因为清明节到了，这本来是有假期的，结果部门领导又安排任务，要两个人加班，问有没有谁主动请愿？
结果一天时间过去了，没有一个人愿意主动加班。于是领导就说要点名加班了。
他点了两个人的名字，有个人说了话又撤回信息了，领导就问他:你说的什么？
这时事件的男主陈志龙就代那位同事回答:他说他不去。
那领导就问他:那你去不去？
这一问，直接把陈志龙惹炸了，因为他们已经连系加班好多天了，这清明节好不容易有一天国家法定节假日，还让加班，谁会愿意？谁又会稀罕那点加班费？
陈志龙开始怼这位领导说他只会溜须拍马，只会窝里横的压榨他们内部同事，还说不服就把他开了。
这位董领导说已截图给上级领导了，意思就是等着被开吧。但是没想到陈志龙的表现却得到同部门同事的支持，表示要走一起走。
然后陈志龙又跑到CETC成都事部大群里面去说:他们开发课这个月都加班一百多个小时了，天天从早上8点干到十一点，再加到凌晨一、二点。连生产队的驴都不如。
这时，他们开发课刚被他怼的黄领导马上跳出来提醒他，别乱说话。
没想到陈志龙却不惯着他，说他不会管理，只会在家遥控他们。自己不加班，成天叫手下加班。
陈志龙说他一天天只会溜须拍马，软件部门23人联名辞职，没想到其他部门也纷纷响应，硬件部门14人，设备科12人都联名辞职。
这两个部门领导看事态严重了，马上叫他别在这乱说，影响其他同事了。
陈志龙怒斥这俩人，干啥啥不行，吃饭第一名，别的部门领导和下属同甘共苦，只有他俩当甩手掌柜。
这时公司同事也发言支持，公司的领导龚总也发话了，会给大家一个交待，明早领导层开会。
软件开发课的小群里他们也没闲着，陈志龙说他不干了，最多还有30天，工作交接完就走了。
没想到同事们纷纷响应，要一起走。
第二天一大早，部门黄总就找陈志龙谈话，但陈志龙却没理他，还把他微信删了，电话拉黑了。
人事部同事也来打趣陈志龙，昨晚太炸了。看来大家都是敢怒不敢言。
第二天下午，公司领导龚总发话了，在3月加班48小时以上的4月6日可带薪休假一天。
还将釆用OA上线匿名系统，对公司有建议的可以提。
那陈志龙就当场提意见，无用的加班太多，2个人的事6个人干，无用功太多，浪费时间。他的话，也立刻得到了同事的认同。
公司领导都发话了，这俩部门领导不得不出来道歉了。
但是陈志龙可不吃他们这假惺惺的一套，直接拆穿他叫人事开除他的事，还有去年他报复别的同事的事。
陈志龙怒斥他们不懂专业，外行引导内行，连Cp2的自动程序改没改过都分不出来，只会叫人一直改。
怒斥这两位做项目时，一分力没出，连项目什么时候开始做的都不知道，邀功倒是第一名，把自己的名字还写在前面。
最后的结果是:陈志龙自己要离职，实在不想干了。
综观陈志龙所述，在中国电科存在以下几个问题。
1. 管理混乱，没有真正的管理能力，外行管理内行，做事的永远是下属员工。
2.工作效率低下，因为领导不懂专业，也不会合理安排加班时间，经常做无用功。
3. 领导有私心，只擅长溜须拍马，专做对自己有利的事。
4. 干活多、效果好不一定能够得到公平的评价和认可。领导一点力没出，却邀功第一名。
而不服管的员工，哪个领导会喜欢？哪个企业敢接收？除非他是专业第一，无人能代替，非他不可，要不然有选择，一般企业都不敢选他。
因为万一哪天，有个什么制度没有实行好，他肯定是笫一个跑出来反对的，到时，公司领导的头还是痛的。
这就像在学校一样，调皮的学生也是让老师头痛，如果成绩好，调皮老师还能忍忍，如果成绩差，还调皮，老师可想而知。
这小伙子还是年轻气盛，年轻就是底气啊，00后的父母应该是70后，85前的，一般都有房有车了，也还没成家，没负担，还是敢于向不公反抗的。
像他的父母这辈，特别是85后的，就不敢了，上有老下有小，最怕失业，没工作就没饭吃，怎么养一家老小？
人在江湖，身不由己呐！
其实他们整个中科都是这种工作氛围，这两个部门领导只是一个缩影，代表而已，其他领导也一样，都是上面怎么安排，下面就怎么应付，但最惨的永远都是一线员工。
而且这个问题是好多企业都存在的，不奇怪的！
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