雇主责任险是责任险，也是雇主险，为企业减负，为员工谋福利。
雇主责任险是什么险
雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中遭受意外或患上职业性疾病而导致伤残或死亡时，保险公司会承保被保险人需承担的医药费用、经济赔偿责任，以及所支出的诉讼费用的一种保险。保险公司主要是在约定的赔偿限额内赔付伤残/死亡赔偿金、误工费用、医疗费用等等。
雇主责任险的受益人是雇主，所以雇主是可以为了自己的利益去为自己购买雇主责任险的。当然，政府或政府职能部门为了落实安全生产责任，也可以为当地高风险行业的雇员投保“雇主责任险”。需要注意的是，雇员是不能为自己购买“雇主责任险”的，因为它的受益人只能是雇主。
而在购买雇主责任险的时候，还可以购买相关的一些附加险，比如说附加第三者责任保险、附加雇员第三者责任保险、附加医药费保险等等。
今天由我为大家带来财险小知识
（雇主责任险是什么？）
雇主责任险是指：被保险人所雇佣的员工在受雇过程中，从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作，而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《劳动法》、《安全生产法》、《工伤保险条例》、《职业病防治法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（本文均简称《解释》）等等法律法规所规定的经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
简单一句话：雇主责任险就是法律要求雇主赔偿多少，在限额内雇主责任险就替企业赔偿多少！
很多客户对雇主责任险和工伤保险的区别不太明确，可以借此机会了解一下[呲牙][握手]
（雇主责任险和工伤保险有什么不同？）
赔偿责任不同：工伤保险基金可以承担大部分的工伤赔偿责任，但仍有部分工伤赔偿责任需要用人单位自身承担（包括误工费及五到十级伤残的一次性伤残就业补助金），雇主责任险可以赔偿雇主对雇员依法应承担的经济赔偿责任，可以免除雇主后顾之忧。用人单位申领工伤保险金的次数同时也反映该用人单位的劳动安全状况，可能会招致相应的行政处罚。
（企业为什么要购买雇主责任险？ ）
根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”此条规定的雇主责任是一种严格责任、无过错责任，即只要雇员在从事雇佣活动过程中遭受了人身损害，不论雇员存在过错与否，雇主均要承担赔偿责任。
企业购买雇主责任险可有效转嫁被保险企业风险，维护正常的生产经营秩序，保证被保险人的赔偿责任的实现，确保雇员经济利益得到补偿。
近几年雇主责任险成为企业用工减少风险的必要选择，也是律师行业推荐的企业必备险种。
雇主责任险有什么优势？
1.雇主责任转嫁给保险公司，转嫁企业对员工的风险责任，完全对应企业需求。
2.降低企业用工风险。员工即使投保意外险，进行理赔后还可以向企业进行索赔。有企业用工不太符合规范，有试用期，临时工等没有缴纳工伤保险，一旦发生意外仅仅有意外险，不能覆盖所有的风险，雇主责任企业依旧需要承担，员工还可以通过法律手段向企业进行索赔。这时就凸现雇主责任险的重要性。
3.减少工伤纠纷。雇主责任险还可以承保职业性疾病。雇主责任险还可以承担停工留薪期间的工资福利待遇（误工费），五到十级伤残的一次性伤残就业补助金。
4.提高员工福利待遇，给员工更全工伤意外的保障。
5.税前列支。投保后减轻企业税收压力。
6.保障范围包括死亡赔偿金，伤残赔偿金，法律诉讼费，医疗费用，甚至误工费用。
7.覆盖人群广，签订劳动合同缴纳社保的正式员工，临时工，短期工，季节工，学徒工等。投保年龄范围包括年满16周岁到不超过65周岁的工人。甚至其他按国家审批的未满16周岁的特殊人员。
8.赔偿直接打给企业。意外险是打到员工账户。
9.减少工伤出险对企业的影响。工伤出险次数反应企业的劳动安全状况。可能会招致相应的劳动处罚，并且工伤理赔程序繁琐，时间长。雇主责任险会减少相应的风险，起到应急的作用。
近几年雇主责任险成为企业用工减少风险的必要选择，也是律师行业推荐的企业必备险种。
雇主责任险有什么优势？
1.雇主责任转嫁给保险公司，转嫁企业对员工的风险责任，完全对应企业需求。
2.降低企业用工风险。员工即使投保意外险，进行理赔后还可以向企业进行索赔。有企业用工不太符合规范，有试用期，临时工等没有缴纳工伤保险，一旦发生意外仅仅有意外险，不能覆盖所有的风险，雇主责任企业依旧需要承担，员工还可以通过法律手段向企业进行索赔。这时就凸现雇主责任险的重要性。
3.减少工伤纠纷。雇主责任险还可以承保职业性疾病。雇主责任险还可以承担停工留薪期间的工资福利待遇（误工费），五到十级伤残的一次性伤残就业补助金。
4.提高员工福利待遇，给员工更全工伤意外的保障。
5.税前列支。投保后减轻企业税收压力。
6.保障范围包括死亡赔偿金，伤残赔偿金，法律诉讼费，医疗费用，甚至误工费用。
7.覆盖人群广，签订劳动合同缴纳社保的正式员工，临时工，短期工，季节工，学徒工等。投保年龄范围包括年满16周岁到不超过65周岁的工人。甚至其他按国家审批的未满16周岁的特殊人员。
8.赔偿直接打给企业。意外险是打到员工账户。
9.减少工伤出险对企业的影响。工伤出险次数反应企业的劳动安全状况。可能会招致相应的劳动处罚，并且工伤理赔程序繁琐，时间长。雇主责任险会减少相应的风险，起到应急的作用。
仲裁最快要多久时间 仲裁最快要多久时间开庭
【本文标题和网址，转载请注明来源】雇主责任险是什么意思呀(雇主责任险是什么意思多少钱) http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/345992.html
首页
找律师