大家好，我是懂保君。
最近有同事产假休假回来聊到生育险，当大家听到她领了好几万的生育金之后，结婚的和没结婚的都瞬间变身“柠檬精”了。
这篇文章懂保君就来给大家详细介绍下。我劝你先点赞收藏，早晚用得上。
一、生育金是什么？
生育金其实就是生育津贴，或者说是产假工资。
两者说法不同，但是一回事儿，主要区别在于“谁来发钱”。
生育津贴由政府发给公司，产假工资由公司发给员工，平时工资是多少，产假工资就是多少，两者不能同时领，哪种金额高，就领哪种。
举个简单的例子，假设生育津贴标准为 5000 元/月。
小美月薪 6000 元，那么产假期间领到的钱就是 6000 元/月；小美月薪 4000 元，小美产假期间领到的钱是 5000 元/月。
大多数公司员工休产假的时候都会足额支付工资，但极少部分公司可能会克扣降薪，遇到这种情况，我们可以通过当地人社局维权，要求公司支付全额工资。
二、生育期间，能领多少钱？
产假工资其实就是我们平时的工资，休多少天产假就发多少天工资。
生育津贴有一套计算公式，具体如下：
生育津贴=公司上年度职工月平均工资÷30×产假天数
可以看到，不管是产假工资还是生育津贴，具体能领多少钱，都与产假天数有关。而产假具体能休多长时间，又与各地区的政策相关。
我们以人口较多的一线城市为例来看下：
注：表格内广州、深圳两地奖励假为80天，不计入生育津贴的计算。
可以看出，一般情况下，宝妈休产假的时间在4-6个月不等，剖宫产或多胎分娩，休产假的时间都会增加。
给大家举个例子看下：
假设小美在北京办了社保，每月工资1万元，公司上年度月平均工资是1.5万，产假128天。
根据上面的公式计算一下小美能拿多少生育津贴：1.5万 ÷ 30 × 128 = 6.4万 。
比正常上班拿的钱还多。
另外，可能很多人不知道，爸爸们也会有陪产假休，一般是10-15天。如果有结扎、复通等计划生育手术医疗费用，也可以享受报销，还有相应假期和津贴。
三、生育险能够报销多少钱？
除了领钱外，生育期间的费用，生育险也能报销大部分。
下面的部分我们就来聊聊生育险报销。
一般来说，生育险能够报销的医疗费用包括产前检查费、生孩子的医疗费和计划生育的费用。
具体能够报销多少，每个城市的正常不同，报销规则也不同，我们继续以四个一线城市为例，来了解下职工生育险的报销规则。
从表中可以看出，生育险报销，上海、广州的报销形式都是医保内按规则报销，而北京、深圳两地报销有封顶线。
上海的生育险待遇比较特殊，除了报销分娩费用外，还会有3600元补贴。
如果想了解当地的生育报销政策，可以拔打区号 12333 咨询当地社保部门。
四、懂保君总结
俗话说，“女人生孩子，如同经过一道鬼门关”，有了这笔生育保险津贴也算是对女性的一个安慰和支持。所以，我们一定要提前了解它，学会善用它。
内容整理：【懂保汇】官方平台
懂保汇，致力于帮助用户解决关于保险的各种问题。从购买前的基础认知：产品百科、测评、比较，售前咨询等，到购买、保全、理赔等环节，助力大家在购买保险这件事上，先懂再买，买对保险。
懂保汇，贯彻先懂保，再投保的理念，帮助每一位消费者买的明白，买的放心。
大河网讯 近日，家住郑州市的刘先生通过“眼遇大河”平台留言说，自己缴纳了一年以上的生育保险，妻子没有工作单位，且已经生育，想知道怎么申领一次性生育补助金？补助金标准是多少？
据了解，《郑州市职工生育保险办法》第十六条规定，用人单位按时足额缴纳生育保险费的男职工，其无工作单位的配偶符合计划生育政策规定生育的，从生育保险基金中支付一次性生育补助金，补助金标准为相应女职工生育住院费和产前检查费规定数额的50%（限额标准附后）。
在本地定点医院生产的，生育住院医疗费和产前检查费可在医院直接报销。在异地医院生产的，持相关材料到各区县（市）医保经办窗口申请办理手工报销。据了解，河南省医疗保障公共服务平台相关模块正在调试阶段，待正式上线后，异地生育可实现线上申请办理。
女职工生育津贴和男职工配偶一次性生育补助金的区别
按1%的缴费比例缴纳生育保险费的单位，其女职工符合人口与计划生育政策规定生育，可享受产前检查费、生育住院医疗费、生育津贴。其中，生育津贴按日计发，日标准按照女职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资除以 30 计算，从生育保险基金中支付。
用人单位按时足额缴纳生育保险费的男职工，其无工作单位的配偶符合计划生育政策规定生育的，从生育保险基金中支付一次性生育补助金，补助金标准为相应女职工生育住院费和产前检查费规定数额的50%；不享受生育津贴。
例：按1%的缴费比例缴纳生育保险费的单位，其女职工符合人口与计划生育政策规定生育，分娩前连续缴满九个月，在省级三甲定点医疗机构生产的，且为顺产（顺产、难产、剖宫产报销限额不同，具体附后）的情况下，生育的女职工享受产前检查费1200元和生育住院医疗费2200元（按限额），合计3400元，可直接在医院办理结算报销。待女职工产假结束后，生育津贴会拨付到生育时所在单位账户，实现“零跑腿”。
如男职工按时足额缴纳生育保险费，其配偶无工作单位，且符合计划生育政策，可享受一次性生育补助金，金额为上述女职工的50%，也就是1700元。
符合人口与计划生育政策规定且用人单位按时足额缴纳生育保险费的女职工生育发生的医疗费，生育保险基金按以下限额标准支付——
（一）产前检查：参保职工生育前连续缴费满九个月的，产前检查费实行定额报销，标准为1200元/例，参保职工生育前连续缴费不足九个月的，每缴费一个月，生育保险基金支付产前检查费100 元。
（二）正常分娩：省级三甲定点医疗机构 2200元/例；其他定点医疗机构2000元/例。
（三）异常分娩(难产)：省级三甲定点医疗机构 2800元/例;其他定点医疗机构2600元/例。
（四）剖宫产：省级三甲定点医疗机构4500元/例;其他定点医疗机构4300元/例；剖宫产的同时做其他相关妇产科手术 5000 元/例。（李连凡 内容支持：郑州市医保局）
孕育是一场特殊的旅行。可是从备孕到怀孕再到生产，孕妈妈总是面临着很多风险，而生育津贴则是国家给予孕妈妈在产假期间的一份生活保障。很多宝妈可能孩子都会打酱油了，却不知道生育津贴是什么，或者说怎么领取。
最近在各地都已经开始申请的各种补贴，今年各省市的新政策新补贴开始实行，天津也不落后。生育津贴属于国家给予女性职工的一项妈妈的福利补贴，备孕或者正在孕期的准妈妈，一定要提前知道生育津贴的一些知识：
申领生育津贴要什么条件？生育津贴怎么计算？生育津贴如何申领？新政实施后天津又增加了哪些福利措施？
▼ 申领生育津贴要什么条件？
根据天津市生育保险政策规定，符合国家生育政策规定并参加生育保险且正常交费满6个月以上的即可领取。符合计划生育规定的生育或终止妊娠的女职工，可以按照日为单位来享受生育津贴。所以各位备孕和在孕期的准妈妈们，一定别断缴社保。
▼ 生育津贴发放天数有强制规定吗？
孕产妇在原享受98天产假期间生育津贴的基础上，再增加30天生育津贴。换句话说，生育一孩、二孩、三孩均可以享受128天的生育津贴。但如果有多胞胎生育的产妇，每多生育一个婴儿，就会再增加15天的生育津贴，难产、剖腹产的再增加15天的生育津贴。
例如小林家生育的二胎恰好是双胞胎，那么她在原二胎享受128天生育津贴的基础上，再加上双胞胎增加的15天生育津贴，那就是128 15=143天的津贴，如果小林是剖腹产，那么在143天的基础上再增加15天生育津贴。
▼ 生育津贴怎么计算？
生育津贴日标准按照其所在单位上年度职工月平均工资（即女职工生育或终止妊娠当月，其所在用人单位职工人均缴纳生育保险费的基数）除以30.4计算。有个公式一目了然：
女职工生育津贴金额=用人单位上年度职工月平均工资÷30.4×生育津贴发放天数。举个例子，假如一个准妈妈上一年度约平均工资为3000元，那生育后可领到的津贴为3000÷30.4*128=12631.57元。
大家在计算津贴时一定要注意，工资和生育津贴只能领一个，哪个高领哪个，如果工资高于生育津贴，那就需要公司再补差额。
▼ 生育津贴如何申领？多长时间内申领？
按照津贴申领标准，截至参保人生育或终止妊娠当月，参保单位为孕妈妈连续缴纳生育保险费6个月以上（含补缴）的，具备生育津贴申领条件，连续缴费不足6个月的，可在缴费满6个月后申领生育津贴。
领取时间：参保单位应于女职工生育或终止妊娠次月起12个月内（含），进行生育津贴申报。
也就是说，准妈妈在生育了之后，连续参保时间满6个月的，不到6个月的，需要缴费满6个月再申领。需要注意的是，生完孩子的12个月内必须完成津贴申报，而且需要单位发起申领即可，交身份证、银行卡、社保卡、孩子出生证、计划生育证、出院小结就可以，不需要个人跑社保局单独操作。
总的来说，需要提前注意的，就是社保只有在公司交的才有生育险，孕期、生产的当月及在领取生育津贴的期间社保都不可以断缴。所以各位备孕和孕妈们，在孕期不要轻易离职！不要轻易断缴社！因为这会影响我们的生育津贴的领取。
孕育是一场特殊的旅行。可是从备孕到怀孕再到生产，孕妈妈总是面临着很多风险，而生育津贴则是国家给予孕妈妈在产假期间的一份生活保障。很多宝妈可能孩子都会打酱油了，却不知道生育津贴是什么，或者说怎么领取。
最近在各地都已经开始申请的各种补贴，今年各省市的新政策新补贴开始实行，天津也不落后。生育津贴属于国家给予女性职工的一项妈妈的福利补贴，备孕或者正在孕期的准妈妈，一定要提前知道生育津贴的一些知识：
申领生育津贴要什么条件？生育津贴怎么计算？生育津贴如何申领？新政实施后天津又增加了哪些福利措施？
▼ 申领生育津贴要什么条件？
根据天津市生育保险政策规定，符合国家生育政策规定并参加生育保险且正常交费满6个月以上的即可领取。符合计划生育规定的生育或终止妊娠的女职工，可以按照日为单位来享受生育津贴。所以各位备孕和在孕期的准妈妈们，一定别断缴社保。
▼ 生育津贴发放天数有强制规定吗？
孕产妇在原享受98天产假期间生育津贴的基础上，再增加30天生育津贴。换句话说，生育一孩、二孩、三孩均可以享受128天的生育津贴。但如果有多胞胎生育的产妇，每多生育一个婴儿，就会再增加15天的生育津贴，难产、剖腹产的再增加15天的生育津贴。
例如小林家生育的二胎恰好是双胞胎，那么她在原二胎享受128天生育津贴的基础上，再加上双胞胎增加的15天生育津贴，那就是128 15=143天的津贴，如果小林是剖腹产，那么在143天的基础上再增加15天生育津贴。
▼ 生育津贴怎么计算？
生育津贴日标准按照其所在单位上年度职工月平均工资（即女职工生育或终止妊娠当月，其所在用人单位职工人均缴纳生育保险费的基数）除以30.4计算。有个公式一目了然：
女职工生育津贴金额=用人单位上年度职工月平均工资÷30.4×生育津贴发放天数。举个例子，假如一个准妈妈上一年度约平均工资为3000元，那生育后可领到的津贴为3000÷30.4*128=12631.57元。
大家在计算津贴时一定要注意，工资和生育津贴只能领一个，哪个高领哪个，如果工资高于生育津贴，那就需要公司再补差额。
▼ 生育津贴如何申领？多长时间内申领？
按照津贴申领标准，截至参保人生育或终止妊娠当月，参保单位为孕妈妈连续缴纳生育保险费6个月以上（含补缴）的，具备生育津贴申领条件，连续缴费不足6个月的，可在缴费满6个月后申领生育津贴。
领取时间：参保单位应于女职工生育或终止妊娠次月起12个月内（含），进行生育津贴申报。
也就是说，准妈妈在生育了之后，连续参保时间满6个月的，不到6个月的，需要缴费满6个月再申领。需要注意的是，生完孩子的12个月内必须完成津贴申报，而且需要单位发起申领即可，交身份证、银行卡、社保卡、孩子出生证、计划生育证、出院小结就可以，不需要个人跑社保局单独操作。
总的来说，需要提前注意的，就是社保只有在公司交的才有生育险，孕期、生产的当月及在领取生育津贴的期间社保都不可以断缴。所以各位备孕和孕妈们，在孕期不要轻易离职！不要轻易断缴社！因为这会影响我们的生育津贴的领取。
比特币换手率指什么,计算公式是什么？
【本文标题和网址，转载请注明来源】生育津贴 计算公式(生育津贴计算公式是怎么样的) http://www.gdmzwhlytsq.com/hyxw/345745.html
首页
找律师