【陪产假，你了解多少？】便民提示广大男同胞，对于陪产假的知识，你了解多少呢？市人社局说，陪产假应在产妇产假期间连续使用（包括双休日），生育二胎时也可获得10天陪产假，试用期不影响职工享受陪产假哦~快来看看吧！
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最近全国多地宣布修改计划生育条例，加码生育福利，延长生育假期。所以现在生娃到底能休多少天假？根据各地最新法规内容（截至11月27日），小编整理了一份最新的全国多地产假一览表！
最新全国多地产假一览表
通常意义上的“产假”是什么
2012年国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
此外，各地方在国家规定的产假基础上，还规定了当地的生育假。最近全国多地调整的计划生育条例，主要就是对生育假进行调整，大部分省份将生育假由过去的30天延长到了60天。
所以，我们现在讲的通常意义上的“产假”，指的其实是产假和生育假两者相加的天数。
多地女性产假增至158天，配偶陪产假大多为15天
11月26日，北京市通过了关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行。修改后的条例规定，女方除国家规定的产假外，享受的延长生育假由30天增加至60天。加上国家规定的98天基础产假，女性产假增至158天。男方享受陪产假15天。湖北、安徽、山西等多地均有类似的最新规定。
这些地方女性可休188天产假
9月29日江西省修改的《江西省人口与计划生育条例》第三十一条规定，增加产假90日，并给予男方护理假30日，也就是说女性产假增至188天。
11月24日，青海省通过了修改《青海省人口与计划生育条例》的决定，规定奖励女方生育假90日，女性产假增至188天。
11月23日，河北省通过修改的《河北省人口与计划生育条例》规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，生育第一、二个子女的延长产假60天，生育第三个以上子女的延长产假90天，也即生三孩的可休188天产假。
11月25日，浙江省通过修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定，规定女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。
此外，黑龙江女性可休产假180天，重庆女性可休产假178天。
多地规定子女满三周岁前，夫妻双方每年可享育儿假
多地均规定，子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5天或10天的育儿假。
重庆育儿假最长可休一年
11月25日，重庆通过修改《重庆市人口与计划生育条例》的决定，规定符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。
不得因女职工哺乳降低其工资福利待遇
近日，国家卫健委等十五部门联合印发《母乳喂养促进行动计划（2021-2025年）》。计划提出，到2025年，母婴家庭母乳喂养核心知识知晓率达到70%以上，公共场所母婴设施配置率达到80%以上。计划要求，保护哺乳期女职工权益，用人单位要切实落实女职工劳动保护相关规定，确保女职工享受产假、生育奖励假，合理安排哺乳期女职工的哺乳时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，哺乳时间视同提供正常劳动。用人单位不得因女职工哺乳降低其工资福利待遇、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。
婚假也延长
“婚假太短年轻人没空结婚”日前登上微博热搜，引发网友热议。相关地方政府回应正在对婚假制度进行调整，将适时发布最新婚假政策，以便更好地保障职工举办婚礼和蜜月旅游。
今年有的省份已经增加了婚假，例如江西规定，依法结婚的除享受国家规定的假期外，增加婚假15日。
男性也有最佳生育年龄
我国不孕不育的发病率持续上升。1995年，不孕不育率仅有3%左右；2012～2018年，不孕不育率上升到10%～15%，患病人数超过3000万。预计未来短时间内，这一比率还会升高。总体来说，不孕不育的发病率约10%～15%，男女因素各占一半。
从遗传学角度看，25～35岁是男性最佳生育年龄，这个年龄段男性的精子数量和质量都处于最佳状态。男性生育年龄偏高不仅会导致怀孕几率降低，还会导致胚胎发育异常、后代健康风险升高等多方面问题。（“健康中国”微信公众号）
最佳生育间隔是多久
随着我国人口政策的调整，一个人们广泛关注的问题是：最佳生育间隔是多长时间？
生育间隔即妊娠间隔（IPI），是指一次分娩结果（包括活产、流产、死产、堕胎等）与下次妊娠的时间间隔，通常指一次活产后距下次怀孕的时间间隔。
为降低发生不良妊娠结局的风险，世界卫生组织曾建议女性在前次活产分娩后至少等待2年，在自然流产或人工流产后至少等待6个月后再怀孕。世界卫生组织推荐2年，主要是为了和联合国儿童基金会母乳喂养2年的推荐相呼应。最近由各医疗机构发布的指导建议，前一次活产后间隔18～24个月可能是最佳的再次妊娠时间。这个时间主要是根据文献提示做的推荐，IPI在18～24个月，母亲和围产儿面临的风险最少。（《大众健康》杂志）
（工人日报综合）
极目新闻记者 陈俊
随着人口老龄化的不断加剧，“子女护理假”成为今年全国两会期间的一个热词。极目新记者梳理发现，近年来，我国至少有24个省市、自治区地区出台了关于“子女护理假”的相关规定，不过真正享受过这个福利的人不多。
3月7日，全国人大代表、雅安市雨城区第二中学校长庹庆明建议，在《中华人民共和国老年人权益保障法》第三章“社会保障”中增加一条国家实施陪护假制度，用人单位应当给予作为赡养人的职工陪护假，有关部门制定具体办法，陪护假期间视同出勤。
极目新闻记者梳理发现，“子女护理假”并非新鲜事物。最早在2016年，河南省人大常委会第二十二次会议表决通过了关于修改《河南省人口与计划生育条例》的决定，条例明确，独生子女父母年满60周岁后，生病住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过20日的护理假，护理假期间视为出勤。此后，全国多个省份密集修改当地人口与计划生育条例，多地增设了独生子女陪护父母假，目前至少已有24个省市、自治区地区出台了“子女护理假”相关规定。
不过，各地对“子女护理假”的标准各有不同。在规定适用对象方面，江苏、北京、广东等地区，限定仅独生子女可享受护理假；贵州、黑龙江、四川等地区则将非独生子女也纳入覆盖范围内。此外，在“子女护理假”天数方面，各地也有差异。例如，在西安、昆明等地的市民，独生子女护理假每年最多可有20天，非独生子女每年最多可有10天。而且，大部分地方对“子女护理假”设定了前置条件，即父母患病住院，河北省的“门槛”甚至是老年人患病住院期间需要二级以上护理。陕西省的规定则显得最为“温情”：独生子女父母单方年满六十周岁的，给予其子女每年不低于十五天的陪护假。按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。
极目新闻记者注意到，上述规定都只是地方性政策，并未上升至国家法律层面。像辽宁、湖北、海南、天津、昆明、重庆等地区，对“子女护理假”的规定表述是，“用人单位应当支持护理照料”。“支持”二字显示出，这些地区的“子女护理假”并不是一个强制性的政策规范，更多的只是引导性工作。
8日，极目新闻记者连线采访北京、重庆、南京、西安、苏州等地市民，他们工作地和家乡相隔遥远，父母都在老家，从事的职业有公务员、国企职工、研究机构员工、民企中层员工等。对于“子女护理假”，大家纷纷表示从来没有听说过更没享受过。“每年的年休探亲假都很难全部落实，哪里还敢奢望护理假。”在苏州工作、老家湖北的严先生表示。更多人则表示，父母有恙要请假回去探亲，还要抵扣每年的公休假期。
对此，有企业受访时称，“子女护理假”的时间不好定，长了企业负担不起，短了不能解决实际困难，需想出“最佳方案”。
尽管“子女护理假”的政策在多地开花，中国人民大学人口与发展研究中心教授杜鹏认为，“子女护理假”需要一个探索试点的过程，它的推行仍处在初步阶段。
（综合红星新闻、中国妇女网等）
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极目新闻记者 陈俊
随着人口老龄化的不断加剧，“子女护理假”成为今年全国两会期间的一个热词。极目新记者梳理发现，近年来，我国至少有24个省市、自治区地区出台了关于“子女护理假”的相关规定，不过真正享受过这个福利的人不多。
3月7日，全国人大代表、雅安市雨城区第二中学校长庹庆明建议，在《中华人民共和国老年人权益保障法》第三章“社会保障”中增加一条国家实施陪护假制度，用人单位应当给予作为赡养人的职工陪护假，有关部门制定具体办法，陪护假期间视同出勤。
极目新闻记者梳理发现，“子女护理假”并非新鲜事物。最早在2016年，河南省人大常委会第二十二次会议表决通过了关于修改《河南省人口与计划生育条例》的决定，条例明确，独生子女父母年满60周岁后，生病住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过20日的护理假，护理假期间视为出勤。此后，全国多个省份密集修改当地人口与计划生育条例，多地增设了独生子女陪护父母假，目前至少已有24个省市、自治区地区出台了“子女护理假”相关规定。
不过，各地对“子女护理假”的标准各有不同。在规定适用对象方面，江苏、北京、广东等地区，限定仅独生子女可享受护理假；贵州、黑龙江、四川等地区则将非独生子女也纳入覆盖范围内。此外，在“子女护理假”天数方面，各地也有差异。例如，在西安、昆明等地的市民，独生子女护理假每年最多可有20天，非独生子女每年最多可有10天。而且，大部分地方对“子女护理假”设定了前置条件，即父母患病住院，河北省的“门槛”甚至是老年人患病住院期间需要二级以上护理。陕西省的规定则显得最为“温情”：独生子女父母单方年满六十周岁的，给予其子女每年不低于十五天的陪护假。按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。
极目新闻记者注意到，上述规定都只是地方性政策，并未上升至国家法律层面。像辽宁、湖北、海南、天津、昆明、重庆等地区，对“子女护理假”的规定表述是，“用人单位应当支持护理照料”。“支持”二字显示出，这些地区的“子女护理假”并不是一个强制性的政策规范，更多的只是引导性工作。
8日，极目新闻记者连线采访北京、重庆、南京、西安、苏州等地市民，他们工作地和家乡相隔遥远，父母都在老家，从事的职业有公务员、国企职工、研究机构员工、民企中层员工等。对于“子女护理假”，大家纷纷表示从来没有听说过更没享受过。“每年的年休探亲假都很难全部落实，哪里还敢奢望护理假。”在苏州工作、老家湖北的严先生表示。更多人则表示，父母有恙要请假回去探亲，还要抵扣每年的公休假期。
对此，有企业受访时称，“子女护理假”的时间不好定，长了企业负担不起，短了不能解决实际困难，需想出“最佳方案”。
尽管“子女护理假”的政策在多地开花，中国人民大学人口与发展研究中心教授杜鹏认为，“子女护理假”需要一个探索试点的过程，它的推行仍处在初步阶段。
（综合红星新闻、中国妇女网等）
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婚姻法司法解释 全文 中国？婚姻法司法解释 全文 中国有多少条
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