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如何进行劳动仲裁(找劳动仲裁要三思)

法律知识学习
2023-04-05 07:50:01
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南京律师

怎么进行劳动仲裁文章目录：

1、劳动仲裁流程怎么走
2、怎么申请劳动仲裁流程
3、跟单位发生劳动争议，如何申请仲裁？这里全说清楚了

劳动仲裁流程怎么走

1、立案2、审理3、送达4、归档

仲裁劳动关系需要多长时间

对劳动关系争议案件作出仲裁裁决，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。

申请劳动仲裁需要准备哪些材料

申请劳动仲裁需要准备以下材料：劳动仲裁申请书；与用人单位存在劳动关系的证据；劳动者身份证明；其他。仲裁申请书应当载明下列事项：用人单位和劳动者的基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据

仲裁劳动关系的特点与缺点

有社会便有纠纷，于是需要防止和解决纠纷的场所、机构、程序以及相关规则。劳动作为人类生存和发展的最基本和最重要的活动，始终存在于任何社会形态之中。而争执和矛盾也一直伴随着人类。但是只有人类发展到了资本主义社会以后，劳动者获得了人身自由，以出卖劳动力为生，建立起了劳动关系，劳动争议才真正产生。为了稳定劳资关系和社会关系，国家便颁布了一系列法律以缓和劳资双方的紧张关系，处理劳动争议。

“社会主义条件下的劳动争议与资本主义条件下的劳动争议具有本质不同。它不再具有对抗性和阶级斗争的性质，属于人民内部矛盾，是完全可以从根本上解决的，不会再像资本主义劳动争议那样表现出劳资双方十分尖锐的矛盾冲突。”但是在当前社会主义中国，各种经济成份并存的市场经济体制下，某些劳动争议不具有调和性是不争的事实。如何给予劳资关系中受害者（主要是雇员）以救济是当前迫切需要解决的问题，也是实现和谐社会的内在要求。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，也可以协商解决。《企业劳动争议处理条例》第六条规定：劳资争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳资争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳资争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

据此，可以把中国的劳动争议的解决分为三类：自力救济，行政救济，司法救济。

综上，确认劳动关系仲裁需要四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。看到这里，找法网小编相信你也了解了相关的知识内容了，因此在进行劳动仲裁的时候，就是需要根据对应的仲裁法规定来才是可以。

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怎么申请劳动仲裁流程

找法网

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

（1）劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（3）证据和证据

（4）申请仲裁的日期。

2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

劳动争议仲裁案件管辖

（1）劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

（2）双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动仲裁申请书范本

申请人：张XX，男，19XX年XX月XX日出生，住址：湖南省XX市XX号，身份证号码：4305211978020XX。

代理人：姚XX北京中银（长沙）律师事务所律师

被申请人：长沙XX机械有限公司，住所地：长沙经济技术开发区XX号，电话：0731-8408XXXX

联系人：刘XX 联系电话：1370731XXXX

法定代表人：罗XX 职务：总经理

申请事项：

（一）请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资 30234元（自2010年9月至2012年3月止）。

（二）请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3200 元。

（三）请求裁决被申请人支付加班工资共计9826元。

（四）请求裁决被申请人为申请人补缴自2010年9月至2012年3月的社会保险。

事实与理由：

2010年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，

均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，2012年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。

综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持!

此致

长沙县劳动人事争议仲裁委员会

申请人：张XX

二0xx年三月十九日