延迟退休
一直是最近聊的比较火热的话题
大家都知道
目前国家法定男性企业职工退休年龄是年满60周岁
那么
女性退休年龄到底是50岁
还是55岁？
如果想要50岁退休需要满足什么条件？
如何区分女工人和女干部的身份？
今天，元元就跟大家聊聊女性退休年龄这件事。↓↓↓
01女性退休年龄到底是50还是55？
对于这个问题，南昌市人力局在22年底发过一则《关于进一步明确女性灵活就业人员退休年龄相关问题的通告》。
该通告自23年1月1日正式执行：
通告表示：
从国家层面来看，我国从1974年至2001年先后出台多个规定来明确退休年龄问题。
按照最新版的要求来看，女职工退休年龄不再按女工人、女干部身份进行区分，而是按岗位区分，管理岗按55退休，非管理岗50退休！
那如何区分女职工是管理岗还是非管理岗呢？
根据各地的规定来看，是什么岗位主要由企业确定。
多地规定表示，企业应当按照双方签订的劳动合同和本单位的岗位目录，确定女职工所从事岗位的性质。
02实际工作中该如何明确退休年龄？
从政策上说完后，我们回到实际工作中该如何明确退休年龄？
首先，此类争议往往出现在女职工认为自己是“管理人员”，要到55岁才能退休，或在签订合同时没有对其岗位性质进行明确，导致说法出现。
不论是个人还是企业，在双方具有劳务关系期间，可以通过这3种方式明确女职工岗位性质和退休年龄，提前避免劳动纠纷。
一、明确岗位性质
劳动合同作为证明双方关系的重要依据。在签订时，用人单位可以在劳动合同中明确约定员工岗位性质是否属于管理人员。
需要注意的是，如果在合同履行过程中，员工的岗位性质发生变化，建议用人单位出具书面说明，双方签字确认。
二、与员工核查异议
在因退休年龄为由需要终止劳动合同时，用人单位应与员工确认，不能仅以自身管理制度角度为由判定是否为管理岗，也应听取员工的异议。
三、进行退休预审
有不少地区为降低风险，已经开始实行退休预审制，例如北京地区，可提前一年进行预审。
单位通过向人社局沟通，取得证明退休材料后再终止劳动合同。进一步规避违法终止的风险。
03哪些情况下女职工可以提前退休？
根据规定，工人要办理提前退休，必须要符合这两种条件：
一是具有特殊工种工作年限，而且特殊工种工作年限达到国家规定的工作年限，男性达到55周岁，女性达到45周岁；
例如：核工业、煤炭工业，还有高空作业的危险工种等；满足缴纳社保年限，并且从事特殊行业达到要求年限后可以提前退休。
二是因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁、女年满45周岁；
申请人满足缴纳社保年限，并且由相关部门鉴定完全丧失劳动能力后可以提前退休。
04正常退休与提前退休区别？
这里再和大家说一下，正常退休与提前退休都有哪些区别？
一、养老金区别
办理提前退休一般都是相差5年左右的缴纳年限，按照正常养老金算法，每一年要相差100元左右，并且随着基数差距越大相差越多。
二、减少5年工资收入
提前办理退休要比正常退休少领5年的在岗工资，在岗工资和养老金相比，这本身的差异是非常巨大的，除了工资、绩效奖金，还要减少住房公积金的收入，企业年金的个人账户收入等，而这些收入是养老金无法比拟的。
三、养老金政策调整可能会吃亏
每年的养老金调整中，除了定额调整部分以外，最重要的部分就是挂钩调整。挂钩调整基本上都是采取双挂钩的方式，既要与本人的养老金进行挂钩，也要与本人的缴费年限挂钩。
提前五年办理退休，少了五年的缴费年限，与正常办理退休的人会有巨大的差异。
四、死亡待遇区别
目前对于死亡待遇的抚恤金标准也是按照缴费年限来计算的，缴费年限越长的人，今后死亡以后家属领取的死亡待遇标准就会越高。
综上所述，提前办理退休的人员，与正常办理退休人员相比，不但养老金会减少，减少几年的在岗工资，今后养老金调整，死亡待遇等都会受到影响。
05退休时缴纳社保不足15年怎么办？
众所周知，退休时至少需要缴纳15年的社保，我们才能享受养老金。
并且根据不同地区不同规定，至少需要缴纳15年、20年甚至25年、30年的社保，才能享受“终身医疗报销”待遇。
换句话说，15年是社会保障的“最低门槛”。
关于女性职工养老保险的缴纳年限，如果没有缴纳满15年怎么办？
首先，可以选择一次性补缴，这种也是最为简单的方法，不过有以下条件限制：
1.2011年以前退休的国有企业事业单位职工；
2.1961年至1982年期间下乡的知识青年；
3.男性65岁，女性60岁的退休人员，在2011年之前已经在当地缴纳了社保。
或者可以选择按年补缴或者延迟退休。按年补缴的话要额外支付一定的滞纳金，延迟退休最多只能申请5年。
还有一种方法是转换为居民社保。适合距离15年年限差距较大的，补缴不划算，可以考虑将职工社会保险变成居民社会保险。
好处是部分地方可以一次性补缴，坏处是处理起来麻烦，并且待遇要低于职工社保。
总结一下：
总的来说，2023年女性退休年龄，按照最新的规定来说女职工退休年龄不再按女工人、女干部身份进行区分，而是按岗位区分，管理岗按55退休，非管理岗50退休。
可以申请延迟退休，部分特殊工种可以提前退休。
正常退休与提前退休有养老金额、在岗工资、政策调整、死亡待遇的区别。
如果退休时缴纳年限不够，可以通过补缴或转换社保类型、延迟退休来解决。
最近，渐进式延迟退休的消息又一度冲上了热搜！
具体都说了些什么呢，小编在某条的消息中发现这些数字信息：方案或于2023年公布，2025年正式实施，到2055年前后实现65岁男女同龄退休。
退休一直是社会各界关注的热门话题之一。
很多小伙伴在咨询：女性职工法定退休年龄有什么变化吗？现行政策下我国的退休年龄是多少岁？如果真的确定延迟退休了，那你的会延迟退休几年？
最近，就有一地的官方进一步明确了女性退休年龄规定，具体有什么变化？赶紧跟着一起看看～
女性退休年龄定了
2023年1月1日正式执行
2022年12月1日，南昌市人力资源和社会保障局发布了《关于进一步明确女性灵活就业人员退休年龄相关问题的通告》，自2023年1月1日起正式执行。
政策原文：
https://mp.weixin.qq.com/s/uLYE1BlvLY8KMqdgG9_cVQ
根据通告内容，为大家整理出了重点：
1、根据国家和我省有关政策规定，我省以无雇工的个体工商户及灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险的女性参保人员，退休年龄为55周岁。
2、按企业职工身份参加城镇职工基本养老保险的女性退休年龄仍按赣人社发〔2019〕4号文“企业女职工年满50周岁时，在管理（技术）岗位工作的，退休年龄按年满55周岁确定；在工人岗位工作的，退休年龄按年满50周岁确定”等相关规定执行。
3、参加城镇职工基本养老保险期间，在企业职工、无雇工个体工商户、非全日制从业人员、灵活就业人员之间进行参保身份转换的女性参保人员，按其申领基本养老金时的参保身份确定申领基本养老金年龄。
4、2011年6月30日前有以企业职工身份参保缴费记录的，可按企业女职工退休年龄政策办理退休。
简单来说，就是：
以个人身份参加职工养老保险的女性退休年龄为55周岁；
以企业职工身份参保的员工，管理（技术）岗位的女性员工按照55周岁退休，工人岗位的员工按照50周岁退休；
如果你有一段时间是在企业工作，企业为你缴纳社保，一段时间是通过灵活就业的方式缴纳社保，那么就按照你申领养老金时的参保身份确定你什么时候可以领取养老金；
其中在2011年6月30日前就有企业职工参保记录的，可以按照女工人50周岁退休，女管理（技术）55周岁退休。
各类人员法定退休年龄（最新版）
上述只是南昌市的规定，那先行的法定退休年龄到底是如何规定的呢？
给大家盘点一下各类人员法定退休年龄：
一、干部的法定退休年龄
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：
男年满六十周岁，女年满五十五岁，参加革命工作年限满十年的；
男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
二、工人的法定退休年龄
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的（本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部）；
男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
法定退休年龄的重申：
上面提到的都是国发〔1978〕104号文件的原版规定。后来，劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）重申：
国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
其中需要注意的是1999年原劳动和社会保障部发布规定：
打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变“身份管理”为“岗位管理”。在管理岗位工作的即为管理人员。
对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。
三、国有破产企业提前退休的规定
劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）规定：
按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为：国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工；三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。
但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。
四、城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员领取基本养老金年龄的规定
劳动和社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知 》（劳社部发〔2001〕20号）第三条规定：
城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在其参加养老保险后，按照省级政府规定的缴费基数和比例，一般应按月缴纳养老保险费，也可按季、半年、年度合并缴纳养老保险费；缴费时间可累计折算。
上述人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。
总结：
其实就是男性职工一般按照60周岁退休，女工人按照50周岁退休，女管理（技术）按照55周岁退休。
其中个体工商户和灵活就业人员按照男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的退休。
如果政策实施，
延迟退休年龄怎么算？
网友推算公式来了！
这两年网上流传了各种版本的延退年龄表，至今也没有个定论，具体实施时间从2020年拖到了2022年，今年大大小小的会议还都在讲适时开展延退工作，看来不管民意如何，迟早都将实施，今天在众多智慧网友的推算公式中，选取了一个比较靠公式，供大家娱乐参考哈~（再次声明：仅供参考）。
啥时候实施，啥时候就可以算出自己的退休年龄。
延迟退休年龄=原退休年龄十每年延N个月退休x（原退休年龄一现在年龄）÷12
举例：如果政策定了2023年1月1日起实施，每年延长3个月退休，你是一名2023年1月1日年龄恰好为47岁的女干部，原退休年龄为55岁。
那你的延退年龄＝55＋3x（55一47）÷12＝57岁
什么时候政策出台了，什么时候就知道自己的退休年龄了，不用再去看网上那些猜测的表格了。
职工养老保险没有交满15年
退休时能领养老金吗？
我们都知道，只有当我们退休时缴纳了至少15年的社保，我们才能拿到养老金。
根据不同地区的不同规定，我们需要缴纳15年、20年甚至25年、30年的社保，才能享受“终身医疗报销”待遇。
换句话说，15年是社会保障的“最低门槛”。关于女性职工养老保险的缴纳年限，如果没有缴纳满15年怎么办？
01、一次性补缴
一次性缴满15年社保，这太方便了，然而这对于那些按年交社保的人来说太不公平。所以这种方式已经被国家逐步取消了。
目前，只有符合以下条件才能一次性补缴：
1、2011年以前退休的国有企业事业单位职工；
2、1961年至1982年期间下乡的知识青年；
3、男性65岁，女性60岁的退休人员，在2011年之前已经在当地缴纳了社保。
02、按年补缴
如果你到了退休年龄，还未缴满15年，你可以每年补缴，但这种方式必须支付一定的滞纳金。
03、延迟退休
如果你达到法定退休年龄，而社保还没有缴满15年，可以申请延迟退休，但最多只能申请5年。
当你延迟退休时，你可以一边工作一边继续支付社保。但我觉得这种选择不太现实，毕竟绝大多数能够弥补社保的人都不希望延迟退休(公职人员除外)。
04、转为居民社保
假如距离缴满15年时间还有很长一段时间，选择每年度补缴是不划算的，也可以考虑将职工社会保险变成居民社会保险。
一些地方还可以一次性补缴，但这样做一方面是处理起来麻烦，另一方面待遇也要低于职工社会保险。
05、放弃缴纳
放弃缴纳社保，这样你就可以不用再继续缴纳社保了，而且之前交的钱也会退给你。但相对的，退休之后，也将无法享受到医保以及养老金的福利待遇。不到万不得已，不建议使用这种方法。
职工养老保险交满15年后可以停掉不交吗？
“我已经交够15年，退休就可以领钱了，可以停掉不交吗？继续交会不会很亏？”
社保交满15年后可以不交，但根据我国目前养老保险发放的规定，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，续交社保还是很划算的：
1、缴费时间越长，缴费基数越高，退休后能拿到的钱就越多。
2、交社保的同时，公司也在帮你交。如果个人不交了，那公司的部分也停了。
且，社保缴纳具有强制性，哪怕你已经缴满了15年社保，只要在公司任职，就必须缴满社保。
3、养老金的多少，与当地的平均工资有关。
如果你的工资低于当地平均工资水平，那你更要交了。因为你工作中只需缴纳很少的养老保险，退休后反而能拿到较高的养老金。
4、如果停止参保，那么其他的社保待遇就不能享受，比如医保停了，去医院看病就不能报销。
一般情况下，医保待遇要交够20年/25年以上才会享受终生享受（各地方政策不一）。
2、
3、
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2023年，将有一大批人60后和70后，迈入退休队伍。很多临近退休的人员，都想提前算一算，自己能领多少养老金，但又不知道，该怎么算？今天，我就通过3个案例，分别为大家测算一下：50岁、55岁、60岁的退休人员，能领多少养老金？
对于缴纳职工养老保险的退休人员，养老金主要由：基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三个部分构成。其中：对于没有视同缴费年限的群体，一般不会涉及过渡性养老金的计算。以辽宁省沈阳市的养老金计算公式为例：
1.基础养老金=退休时沈阳市上年度养老金计发基数×（1 本人的平均缴费指数）÷2×累计缴费年限×1% 。
2.个人账户储存额÷退休年龄确定的计发月数（比如：50岁，计发月数195个月）。
3.过渡性养老金=退休时沈阳市上年度养老金计发基数×（1 本人的平均缴费指数）÷2×视同缴费年限×1.4% 。
一般来说，退休时，能领多少养老金，主要与个人的退休地区、退休年龄、缴费年限、缴费基数有关。下面我们就通过3个案例，做具体测算。
案例1：60岁退休人员
王大爷，辽宁沈阳人，1963年出生，社保交了15年，个人账户4万元。2023年办理退休，能领多少养老金？
分析1：王大爷，缴费年限15年。1963年，今年刚好60岁，对应的计发月数为139个月。个人账户4万元，金额并不高，大概率是按60%参保缴费的。目前，2023年沈阳市养老金计发基数尚未公布，我们暂时按照2022年养老金计发基数7982元进行测算。具体如下：
1.基础养老金：7982*（1 60%）/2*15%=958元。
2.个人账户养老金：40000/139=288元。
3.王大爷退休时的养老金为：958 288=1246元。
案例2：55岁退休人员
李阿姨，江苏人，1968年出生，社保交了15年，个人账户4万元。2023年办理退休，能领多少养老金？
分析2：李阿姨，缴费年限15年。1973年，今年刚好55岁，对应的计发月数为170个月。个人账户4万元，金额并不高，大概率是按60%参保缴费的。目前，2023年江苏省养老金计发基数尚未公布，我们暂时按照2022年养老金计发基数8309元进行测算。具体如下：
1.基础养老金：8309*（1 60%）/2*15%=997元。
2.个人账户养老金：40000/170=235元。
3.李阿姨退休时的养老金为：997 235=1232元。
案例3：50岁退休人员
张阿姨，广东深圳人，1973年出生，社保交了15年，个人账户4万元。2023年办理退休，能领多少养老金？
分析3：张阿姨，缴费年限15年。1973年，今年刚好50岁，对应的计发月数为195个月。个人账户4万元，金额并不高，大概率是按60%参保缴费的。目前，2023年深圳市养老金计发基数尚未公布，我们暂时按照2022年养老金计发基数10795元进行测算。
基于以上信息，我们可以测算一下，张阿姨退休时的养老金，具体如下：
1.基础养老金：10795*（1 60%）/2*15%=1295元。
2.个人账户养老金：40000/195=205元。
3.张阿姨退休时的养老金为：1295 205=1500元。
对于在2023年1月1日以后办理退休的人员，不在今年的养老金上涨范围之内。因为，现在退休的，都是按2022年的养老金计发基数，预发养老金。当新的基数公布以后，会进行一次补差，所以也算有一次上涨了，只不过上涨幅度不高而已。
关于养老金计算等问题，欢迎留言！
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2023年，将有一大批人60后和70后，迈入退休队伍。很多临近退休的人员，都想提前算一算，自己能领多少养老金，但又不知道，该怎么算？今天，我就通过3个案例，分别为大家测算一下：50岁、55岁、60岁的退休人员，能领多少养老金？
对于缴纳职工养老保险的退休人员，养老金主要由：基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三个部分构成。其中：对于没有视同缴费年限的群体，一般不会涉及过渡性养老金的计算。以辽宁省沈阳市的养老金计算公式为例：
1.基础养老金=退休时沈阳市上年度养老金计发基数×（1 本人的平均缴费指数）÷2×累计缴费年限×1% 。
2.个人账户储存额÷退休年龄确定的计发月数（比如：50岁，计发月数195个月）。
3.过渡性养老金=退休时沈阳市上年度养老金计发基数×（1 本人的平均缴费指数）÷2×视同缴费年限×1.4% 。
一般来说，退休时，能领多少养老金，主要与个人的退休地区、退休年龄、缴费年限、缴费基数有关。下面我们就通过3个案例，做具体测算。
案例1：60岁退休人员
王大爷，辽宁沈阳人，1963年出生，社保交了15年，个人账户4万元。2023年办理退休，能领多少养老金？
分析1：王大爷，缴费年限15年。1963年，今年刚好60岁，对应的计发月数为139个月。个人账户4万元，金额并不高，大概率是按60%参保缴费的。目前，2023年沈阳市养老金计发基数尚未公布，我们暂时按照2022年养老金计发基数7982元进行测算。具体如下：
1.基础养老金：7982*（1 60%）/2*15%=958元。
2.个人账户养老金：40000/139=288元。
3.王大爷退休时的养老金为：958 288=1246元。
案例2：55岁退休人员
李阿姨，江苏人，1968年出生，社保交了15年，个人账户4万元。2023年办理退休，能领多少养老金？
分析2：李阿姨，缴费年限15年。1973年，今年刚好55岁，对应的计发月数为170个月。个人账户4万元，金额并不高，大概率是按60%参保缴费的。目前，2023年江苏省养老金计发基数尚未公布，我们暂时按照2022年养老金计发基数8309元进行测算。具体如下：
1.基础养老金：8309*（1 60%）/2*15%=997元。
2.个人账户养老金：40000/170=235元。
3.李阿姨退休时的养老金为：997 235=1232元。
案例3：50岁退休人员
张阿姨，广东深圳人，1973年出生，社保交了15年，个人账户4万元。2023年办理退休，能领多少养老金？
分析3：张阿姨，缴费年限15年。1973年，今年刚好50岁，对应的计发月数为195个月。个人账户4万元，金额并不高，大概率是按60%参保缴费的。目前，2023年深圳市养老金计发基数尚未公布，我们暂时按照2022年养老金计发基数10795元进行测算。
基于以上信息，我们可以测算一下，张阿姨退休时的养老金，具体如下：
1.基础养老金：10795*（1 60%）/2*15%=1295元。
2.个人账户养老金：40000/195=205元。
3.张阿姨退休时的养老金为：1295 205=1500元。
对于在2023年1月1日以后办理退休的人员，不在今年的养老金上涨范围之内。因为，现在退休的，都是按2022年的养老金计发基数，预发养老金。当新的基数公布以后，会进行一次补差，所以也算有一次上涨了，只不过上涨幅度不高而已。
关于养老金计算等问题，欢迎留言！
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达退休年龄的劳动争议(已达退休年龄劳动争议)
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