对于女性来说，生孩子并不是一件容易的事儿，不仅要在身体上承受巨大的疼痛，在精神上也会有很大的压力，尤其是女性职工。今天我们跟大家一起聊聊，怀孕女职工的一些常见问题。
问题一：产假有多少天？
产假是女性职工必须享受的一个假期，根据《女职工劳动保护特别规定》，这个产假天数，一般是98天，再加上你当地的奖励天数。目前从全国来看，大多数地区的产假都是158天，不过啊，还有部分地区的产假天数要更多一些。像广东省是178天，河南省是190天，而西藏地区啊，能够达到365天，也就是一年。而且啊，还有个别地区对于生二胎、三胎的家庭，还可以适当地增加产假天数，就比如说浙江省，浙江省正常的产假天数是158天，如果是二胎、三胎的话，可以增加到188天。陕西省正常的产假天数是158天，如果是陕西省生育三胎的女性职工，产假可以再增加半年。具体产假是多少天，还要看你当地的政策。
问题二：什么是生育津贴？哪些人可以领？
生育津贴啊，通俗的来说就是社保机构，给因生育而离开工作岗位的，女性职工的一个生活费。这个生育津贴啊，不是所有人都能领的，只有那些参加了生育保险的女性职工才可以领取。而且啊，大多数城市都要求要想领取生育津贴，必须连续缴纳生育保险满一年。还有的地区，如果你中途断缴了，就会认定你不是连续缴纳。部分地区的标准是非常严苛的。
问题三：生育津贴要如何领取？
不同地区生育津贴的领取方式也是不同的，有的是职工自己准备相关材料，有的是单位准备相关材料。我们就拿单位准备材料来说，第一步需要单位负责人准备好相关的材料，第二步，材料准备好以后，要将这些材料拿到社保中心进行现场审核。第三步，如果审核通过以后，就会在30个工作日之内来进行打款，不过啊，打款是分为两种方式的，一种是将这个钱打给单位由单位代发，另一种是将钱打给银行，由银行代发。所以说不管是哪种打款方式，只要审核通过了，这笔钱最终都会到你手中的。
问题四：如何计算产假工资？
说到产假工资，也不是所有人都有的，主要分为两种情况，一种是没有生育津贴的人。这种人，通常是那些没有达到生育津贴的条件，或者是单位根本就没有给你缴纳生育保险，这类人是可以向你的公司提出支付产假工资的这种要求的。
另一种，就是已经领取了生育津贴的人。这类人也是分为两种情况的，如果你领取的生育津贴比你在职时的平均工资高，那么这时候，单位就不需要再为你支付工资了，而如果你的生育津贴没有平均工资高的话，单位是需要给你补发一笔差额的。
可能这么说大家都不太明白，我们就简单地举个例子，假如王女士每月领到的生育津贴是5000元，而王女士在单位工作的时候，平均工资是4500元，那这个时候，单位是不需要给王女士支付工资的，王女士领到多出的那500元，也不允许公司扣掉。假如，王女士每月领到的生育津贴是5000元，而王女士在单位的时候的平均工资是5500元，那么这个时候，单位每月就需要多支付给王女士500元的工资。相信这么说大家也都能明白是怎么一回事儿了。
对于以上这四个问题，你还有哪些不明白的地方吗？或者你还有哪些问题想要了解呢？欢迎大家在评论区留言讨论。
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以上就是生育津及领取的相关社保知识，您学会了吗？
孕育是一场特殊的旅行。可是从备孕到怀孕再到生产，孕妈妈总是面临着很多风险，而生育津贴则是国家给予孕妈妈在产假期间的一份生活保障。很多宝妈可能孩子都会打酱油了，却不知道生育津贴是什么，或者说怎么领取。
最近在各地都已经开始申请的各种补贴，今年各省市的新政策新补贴开始实行，天津也不落后。生育津贴属于国家给予女性职工的一项妈妈的福利补贴，备孕或者正在孕期的准妈妈，一定要提前知道生育津贴的一些知识：
申领生育津贴要什么条件？生育津贴怎么计算？生育津贴如何申领？新政实施后天津又增加了哪些福利措施？
▼ 申领生育津贴要什么条件？
根据天津市生育保险政策规定，符合国家生育政策规定并参加生育保险且正常交费满6个月以上的即可领取。符合计划生育规定的生育或终止妊娠的女职工，可以按照日为单位来享受生育津贴。所以各位备孕和在孕期的准妈妈们，一定别断缴社保。
▼ 生育津贴发放天数有强制规定吗？
孕产妇在原享受98天产假期间生育津贴的基础上，再增加30天生育津贴。换句话说，生育一孩、二孩、三孩均可以享受128天的生育津贴。但如果有多胞胎生育的产妇，每多生育一个婴儿，就会再增加15天的生育津贴，难产、剖腹产的再增加15天的生育津贴。
例如小林家生育的二胎恰好是双胞胎，那么她在原二胎享受128天生育津贴的基础上，再加上双胞胎增加的15天生育津贴，那就是128 15=143天的津贴，如果小林是剖腹产，那么在143天的基础上再增加15天生育津贴。
▼ 生育津贴怎么计算？
生育津贴日标准按照其所在单位上年度职工月平均工资（即女职工生育或终止妊娠当月，其所在用人单位职工人均缴纳生育保险费的基数）除以30.4计算。有个公式一目了然：
女职工生育津贴金额=用人单位上年度职工月平均工资÷30.4×生育津贴发放天数。举个例子，假如一个准妈妈上一年度约平均工资为3000元，那生育后可领到的津贴为3000÷30.4*128=12631.57元。
大家在计算津贴时一定要注意，工资和生育津贴只能领一个，哪个高领哪个，如果工资高于生育津贴，那就需要公司再补差额。
▼ 生育津贴如何申领？多长时间内申领？
按照津贴申领标准，截至参保人生育或终止妊娠当月，参保单位为孕妈妈连续缴纳生育保险费6个月以上（含补缴）的，具备生育津贴申领条件，连续缴费不足6个月的，可在缴费满6个月后申领生育津贴。
领取时间：参保单位应于女职工生育或终止妊娠次月起12个月内（含），进行生育津贴申报。
也就是说，准妈妈在生育了之后，连续参保时间满6个月的，不到6个月的，需要缴费满6个月再申领。需要注意的是，生完孩子的12个月内必须完成津贴申报，而且需要单位发起申领即可，交身份证、银行卡、社保卡、孩子出生证、计划生育证、出院小结就可以，不需要个人跑社保局单独操作。
总的来说，需要提前注意的，就是社保只有在公司交的才有生育险，孕期、生产的当月及在领取生育津贴的期间社保都不可以断缴。所以各位备孕和孕妈们，在孕期不要轻易离职！不要轻易断缴社！因为这会影响我们的生育津贴的领取。
孕育是一场特殊的旅行。可是从备孕到怀孕再到生产，孕妈妈总是面临着很多风险，而生育津贴则是国家给予孕妈妈在产假期间的一份生活保障。很多宝妈可能孩子都会打酱油了，却不知道生育津贴是什么，或者说怎么领取。
最近在各地都已经开始申请的各种补贴，今年各省市的新政策新补贴开始实行，天津也不落后。生育津贴属于国家给予女性职工的一项妈妈的福利补贴，备孕或者正在孕期的准妈妈，一定要提前知道生育津贴的一些知识：
申领生育津贴要什么条件？生育津贴怎么计算？生育津贴如何申领？新政实施后天津又增加了哪些福利措施？
▼ 申领生育津贴要什么条件？
根据天津市生育保险政策规定，符合国家生育政策规定并参加生育保险且正常交费满6个月以上的即可领取。符合计划生育规定的生育或终止妊娠的女职工，可以按照日为单位来享受生育津贴。所以各位备孕和在孕期的准妈妈们，一定别断缴社保。
▼ 生育津贴发放天数有强制规定吗？
孕产妇在原享受98天产假期间生育津贴的基础上，再增加30天生育津贴。换句话说，生育一孩、二孩、三孩均可以享受128天的生育津贴。但如果有多胞胎生育的产妇，每多生育一个婴儿，就会再增加15天的生育津贴，难产、剖腹产的再增加15天的生育津贴。
例如小林家生育的二胎恰好是双胞胎，那么她在原二胎享受128天生育津贴的基础上，再加上双胞胎增加的15天生育津贴，那就是128 15=143天的津贴，如果小林是剖腹产，那么在143天的基础上再增加15天生育津贴。
▼ 生育津贴怎么计算？
生育津贴日标准按照其所在单位上年度职工月平均工资（即女职工生育或终止妊娠当月，其所在用人单位职工人均缴纳生育保险费的基数）除以30.4计算。有个公式一目了然：
女职工生育津贴金额=用人单位上年度职工月平均工资÷30.4×生育津贴发放天数。举个例子，假如一个准妈妈上一年度约平均工资为3000元，那生育后可领到的津贴为3000÷30.4*128=12631.57元。
大家在计算津贴时一定要注意，工资和生育津贴只能领一个，哪个高领哪个，如果工资高于生育津贴，那就需要公司再补差额。
▼ 生育津贴如何申领？多长时间内申领？
按照津贴申领标准，截至参保人生育或终止妊娠当月，参保单位为孕妈妈连续缴纳生育保险费6个月以上（含补缴）的，具备生育津贴申领条件，连续缴费不足6个月的，可在缴费满6个月后申领生育津贴。
领取时间：参保单位应于女职工生育或终止妊娠次月起12个月内（含），进行生育津贴申报。
也就是说，准妈妈在生育了之后，连续参保时间满6个月的，不到6个月的，需要缴费满6个月再申领。需要注意的是，生完孩子的12个月内必须完成津贴申报，而且需要单位发起申领即可，交身份证、银行卡、社保卡、孩子出生证、计划生育证、出院小结就可以，不需要个人跑社保局单独操作。
总的来说，需要提前注意的，就是社保只有在公司交的才有生育险，孕期、生产的当月及在领取生育津贴的期间社保都不可以断缴。所以各位备孕和孕妈们，在孕期不要轻易离职！不要轻易断缴社！因为这会影响我们的生育津贴的领取。
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