【案情介绍】
李某自2018年3月入职某公司，双方签有《劳动合同》，约定李某的工作岗位为厨师，公司为李某缴纳社会保险。2021年8月，该公司经营场地变更，公司通知李某至新地点上班，但公司新工作地点没有配置食堂。李某无法继续为公司提供劳动，那么，李某能否与该公司解除劳动合同？解除劳动合同后，李某还能办理失业保险金吗？
【律师解答】
首先，李某能否与该公司解除劳动合同？《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……”本案中，在公司与李某未就新的工作地点对应的工作岗位、工作待遇等协商一致的情形下，公司就要求李某至新的工作地点工作，属于双方未协商一致变更了劳动合同约定。且李某的工作岗位系厨师，而公司新的经营场地没有食堂，表明该公司在经营地点变更后不能为李某提供相同或同类岗位，对李某履行劳动合同产生实质性影响。该情形系公司未提供劳动条件，故在此情形下，李某可以依据《劳动合同法》第三十八条之规定与公司解除劳动合同。
其次，关于李某提出解除劳动合同后能否办理失业保险金的问题。失业人员领取失业保险金必须符合三个条件。《社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。” 由此可知，这三个条件必须要同时满足，如果只满足其中一个条件是无法领取失业保险金的。
那么，在缴纳失业保险一年以上，依法办理了失业登记并且有重新就业的意愿这两个条件以后，如何判断是否属于非本人意愿离职呢？本案中，李某系因公司未提供劳动条件与公司解除劳动合同。根据人力资源和社会保障部令第13号《实施<社会保险法>若干规定》第十三条规定：“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：……（五）劳动者本人依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的……”由此可知，李某解除劳动合同的原因属于法律规定中的“非因本人意愿中断就业”，因此，李某在具备领取失业保险金的三个条件后，是可以领取失业保险金的。但如果李某并非依据《劳动合同法》第三十八条之规定，只是因个人原因与公司解除劳动合同，则不属于“非因本人意愿中断就业”，在该种情况下，李某无法领取失业保险金。
（据天津工人报消息 天津击水律师事务所 潘强 张羽供稿）
责任编辑：尹文卓
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职工缴纳社保的时候都会缴纳一部分失业金，但是对于失业金的知识许多人并不是很了解。
今天，【小龙虾】和大家分享下失业金领取的知识点。
我国的社保体系包含了五险，其中之一就是失业保险。满足失业保险的规定，领取的金额就是失业保险金。
国家之所以建立失业保险制度，就是为了保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业。注意有两点作用，基本生活与再就业。
比如张三工作没有一分存款，属于月光族。某天突然失业了，父母亲戚朋友都没有经济支援。
张三又没有找到工作，难道要被活活饿死吗？张三可以申请失业金领取，此时失业金的保障基本生活的作用就体现了出来！
又比如，张三一看，领取失业金还不错，算了不工作了，就依靠失业金生活吧，显然国家也是不允许的，会督促其尽快工作，此时失业金的促进再就业作用也就体现了。
按照规定，领取失业保险金需要满足三个条件：
一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年。很显然，白白领取是不可能的，投机取消想缴纳一个月就领取也是不可能的。
二是非本人意愿中断就业。国家认为，个人主动辞职就应该为自己的行为负责，要么是有了更好的福利待遇，要么是已经考虑好后果。
因此，如果是本人意愿中断就业的，主动辞职是无法领取失业保险金的！
三是进行失业登记，并有求职要求的。正如前面说的，失业保险金不养懒汉，本人没有求职意愿也是无法领取失业保险金的。
失业保险金领取金额的多少在《社保法》四十六条、《失业保险条例》十七条有着明显的规定。
缴费超过1年，不满5年的，领取失业保险金的最长时间为12个月；
缴费超过5年，不满10年，领取失业保险金最长时间为18个月；
超过10年以上，领取失业保险金最长为24个月；
注意：单次最长为24个月，不是说只能领取24个月！
举个例子：
张三1995年1月缴纳社保，1999年2月失业，可以领取12个月的失业保证金。
1999年4月张三找到工作，开始缴纳社保，实际领取了2个月的失业金；
2005年4月张三又失业，社保缴纳年限为6年（计算失业金年限不是累计计算），单次可以领取18个月的失业金。
但是，第一次领取失业金只有2个月，尚余10个月，因此，此次可以领取18 10=28个月的失业金。
再次但是，《条例》规定，单次领取养老金最高为24个月，因此张三实际领取为24个月，而不是28个月。
今天的分享完毕，知道大家觉得是否有道理，或者说出你的意见与看法，欢迎留言、转发、收藏和点赞四连。
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一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年。很显然，白白领取是不可能的，投机取消想缴纳一个月就领取也是不可能的。
二是非本人意愿中断就业。国家认为，个人主动辞职就应该为自己的行为负责，要么是有了更好的福利待遇，要么是已经考虑好后果。
因此，如果是本人意愿中断就业的，主动辞职是无法领取失业保险金的！
三是进行失业登记，并有求职要求的。正如前面说的，失业保险金不养懒汉，本人没有求职意愿也是无法领取失业保险金的。
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超过10年以上，领取失业保险金最长为24个月；
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2005年4月张三又失业，社保缴纳年限为6年（计算失业金年限不是累计计算），单次可以领取18个月的失业金。
但是，第一次领取失业金只有2个月，尚余10个月，因此，此次可以领取18 10=28个月的失业金。
再次但是，《条例》规定，单次领取养老金最高为24个月，因此张三实际领取为24个月，而不是28个月。
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仲裁陈述过程 仲裁陈述过程包括
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