虽然已经过完年，但最近好几个朋友都在跟小诚吐槽他们的年终奖，有的说只发了1千块钱跟米面油，有的说自己单位是年底双薪，只发了一个月的工资，还有的拖欠几个月工资不说，年终奖只发了200元......那么，年终奖到底该发多少合适呢？十三薪和年终奖有什么区别，别急我们先来看看网友们发了多少，再告诉大家这十三薪跟年终奖到底差在哪了？
首先，劳动法只规定了劳动者提供劳动，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。而劳动报酬的标准则依据劳动者和用人单位之间的约定。为了保障底层劳动者的合法权益，政府部门还会公布最低工资标准。
由于经济发展的不平衡等因素，不同地区的最低工资标准也不一样。比如目前上海实行的最低月工资标准是2420元。如果用人单位支付的报酬低于最低工资标准，作为劳动者可以到劳动监察部门投诉。
和年终奖一样，法律没有对“十三薪”作出具体规定，属于企业自主管理范畴。但“十三薪”与年终奖有区别，年终奖属于奖金，而“十三薪”不是奖金，和月薪性质相同，属于固定发放，按员工当年平均工资为计算基数。
而对于除工资之外的奖金发放，则没有硬性规定。也就说，如果用人单位没有发十三薪、年终奖也不违法。
接下来说下十三薪，有的单位也叫“年底双薪”。顾名思义，十三薪一般来说是劳动者和单位约定好的固定薪水。只要员工提供了正常的劳动，用人单位就必须按照约定来发放。如果一位劳动者做到年中离职，则也应等比例发放。
年终奖，一般来说有一定的浮动，往往根据用人单位的经济效益以及员工个人的绩效表现来确定。一般来说，年终奖的发放应当与绩效表现挂钩，用人单位应当有绩效考核标准、考核流程、考核结果等。和十三薪一样，如果一位劳动者做到年中离职，则也应等比例发放。
公司是否可以用实物代替年终奖？
经常看到有小伙伴晒出奇葩年终奖，大米、芹菜、辣条、迟到券、彩票...这样是否合规呢？
《工资支付暂行规定》规定工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代，由于年终奖属于工资性质，所以不能以实物抵发
现实中，对于年终奖、十三薪的发放，不同单位的发放方式也是五花八门。接下来，我们就一起来分分类。
第一类是土豪单位，“样样有”。除了“十三薪”、“年终奖”外，还有月度奖、季度奖、半年奖等等；
第二类是富裕单位，同时发放“十三薪”和“年终奖”。至于年终的数额也差距很大，有的单位年终奖也是相当于两个月的工资，而有的单位则相当于三个月、五个月、六个月甚至十二个月工资等等。
第三类是小康单位，到了年底，根据员工表现及公司情况，发放年终奖。年终奖的数额一般来说大于一个月的薪水，比如两到三个月的薪水。
第四类是温饱型单位，到了年终，就多发一个月工资，既把它称为“年终奖”，也称为“十三薪”、“年底双薪”。员工只拿到一个月工资，用人单位就认为劳动者啥都有了。
第五类是贫困型单位，到了年终，用人单位除了发正常的工资外，啥也没有。这样的用人单位虽然没有违法劳动法，但给到劳动者的体验比较差。
那么您的年终发了多少呢？希望所有人的单位2019年都转为土豪单位！
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信息整理自三茅网、新浪微博
图片整理自网络，如侵删
2020年年底还有这几笔钱能领，看你的账户余额还能涨多少。
“十三薪”
是指机关、团体、企事业单位职工取得的年终第十三个月奖励性工资。但企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者不能强求单位必须发年底双薪。
年终奖
年终奖是用人单位根据自身的经营状况，通过其内部规章制度规定、劳动合同约定方式或其他方式，在年终给予劳动者的一次性奖金。法律对单位发放年终奖无强制性统一规定。
未休带薪年假补偿
《职工带薪年休假条例》规定：“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
失业补助金
2020年5月，人力资源社会保障部、财政部发布《关于扩大失业保险保障范围的通知》规定，2020年3月至12月，领取失业保险金期满仍未就业的失业人员、不符合领取失业保险金条件的参保失业人员，可以申领6个月的失业补助金，标准不超过当地失业保险金的80%。
公益性岗位补贴
2020年4月，人力资源社会保障部办公厅、财政部办公厅发布“就业补贴类政策清单”显示，公益性岗位安置的就业困难人员、建档立卡贫困劳动力，以及临时性公益岗位安置的人员可领公益性岗位补贴，受理截止期限为2020年12月31日。公益性岗位补贴标准参照当地最低工资标准执行。
事关钱包，你的个税专项附加扣除确认了吗？
新个人所得税法增加了子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人六项专项附加扣除项目。按照相关规定，如果纳税人的个人所得税专项附加扣除信息有变化，应在2020年12月31日前进行确认，以便享受政策红利。
如何确认专项附加扣除信息？
以通过“个人所得税”APP申报为例：
进入APP首页后，点击热点专题“开始确认2021年度专项附加扣除啦”，然后选择扣除年度“2021”，就可以开始确认各种信息了。
对普通纳税人来说，如果2021年的专项附加扣除信息无变动，那么只需在2020年基础上一键确认即可。
如果需要修改申报方式、扣除比例等相关信息，要在2020年度信息基础上，点击“待确认”之后进入相关修改页面进行修改。
对于需要作废去年已填写的专项附加扣除项目，比如2021年不再申请赡养老人专项附加扣除，点击“待确认”状态的赡养老人信息后，点击“删除”，再点击“一键确认”即可。
对于需要新增专项附加扣除项目，比如2021年新增子女教育扣除，需要申报填写，可在进入热点专题“开始确认2021年度专项附加扣除啦”后，选择扣除年度“2021”再点击“子女教育”进行申报。
税务部门提醒，若未能及时关注、修改，可能会对明年继续享受政策带来一定影响。比如，若任职受雇单位发生变化而未更新，新的任职受雇单位将无法获取相关信息并据以办理扣除；若享受专项附加扣除政策的条件发生变化而不修改、仍按原条件在明年继续享受，还可能影响纳税信用。
2019-11-03 16:27
“2019年只剩一个多月了
今年你存了多少钱了?”
经历过中秋节、国庆节以及
即将到来的双11
攒钱是不可能的了
难道就只能等明年重新再来吗？
一起来看看
你的账户究竟能涨多少钱吧？
01 “十三薪”
“十三薪”，即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。
对于“十三薪”的计算基数来说——
如果用人单位有明确规定则按照规定执行
如果用人单位没有明确规定则按照劳动者当年平均工资作为计算基数
对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，应该按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。
现在随着国家
对企业工资分配的改革
一些内资企业
也借鉴了十三薪的办法
从这个意义上来说
很多企业的十三薪
具有一定的年终奖励性质
02 年终奖
年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
“十三薪”和年终奖的区别在于
↓↓↓
■“十三薪”更能体现激励的公平性
■年终奖更能体现绩效考核的结果
注意
“十三薪”和年终奖
都是工资的组成部分
如果劳动合同
或单位规章制度规定
有“十三薪”或年终奖数额
或者计算方式
且劳动者付出了劳动
单位就应按规定足额发放
03 带薪休假工资
根据规定，职工连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。根据职工累计工作时长，分别拥有5~15天的带薪年假时间。
关于休假期间的薪资问题
是这样规定的：
如果单位确因工作需要
不能安排职工休年休假的
对职工应休未休的年休假天数
单位应当按照
该职工日工资收入的300%
支付年休假工资报酬
2019-11-03 16:27
“2019年只剩一个多月了
今年你存了多少钱了?”
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“十三薪”，即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。
对于“十三薪”的计算基数来说——
如果用人单位有明确规定则按照规定执行
如果用人单位没有明确规定则按照劳动者当年平均工资作为计算基数
对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，应该按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。
现在随着国家
对企业工资分配的改革
一些内资企业
也借鉴了十三薪的办法
从这个意义上来说
很多企业的十三薪
具有一定的年终奖励性质
02 年终奖
年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
“十三薪”和年终奖的区别在于
↓↓↓
■“十三薪”更能体现激励的公平性
■年终奖更能体现绩效考核的结果
注意
“十三薪”和年终奖
都是工资的组成部分
如果劳动合同
或单位规章制度规定
有“十三薪”或年终奖数额
或者计算方式
且劳动者付出了劳动
单位就应按规定足额发放
03 带薪休假工资
根据规定，职工连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。根据职工累计工作时长，分别拥有5~15天的带薪年假时间。
关于休假期间的薪资问题
是这样规定的：
如果单位确因工作需要
不能安排职工休年休假的
对职工应休未休的年休假天数
单位应当按照
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