近年来，不同领域的优秀女性高度彰显“她力量”，激励女性群体在职场中成长蜕变、释放价值。在2023年“三八妇女节”到来之际，智联招聘继续发布《2022中国女性职场现状调查报告》，报告显示职场女性平均月薪达8545元，涨幅略高于男性。但女性在职场晋升的信心仍显不足。
2023年，职场女性平均月薪8545元，低于男性的9776元，相差12%，与上一年持平。但相比去年同期，女性的薪资涨幅为5%，略高于职场男性薪资涨幅的4.8%。女性薪资更快速的增长，说明职场女性在职场中的价值越来越受到认可，男女收入差距有望进一步缩小。
数据表明，拥有大学本科及以上学历的职场女性占比55.9%，远高于男性的33.6%。然而，处于基层及以上管理职位的女性占比34.2%，低于男性的40.7%。虽然女性更高知，但从职场人的评价上看，59.9%的职场人认为男性的优势是“目标明确，善于完成有挑战的任务”，选项占比最高，其次有51.5%认为男性“富有领导力”，而认为富有领导力是女性主要优势的职场人，占比仅5.7%，在所有选项中排在最末。职场人对于女性更多的评价是“有耐心，善于协作”（72.2%）。既定认知或对女性的职位晋升造成一定程度的影响。
32.7%的职场女性认为，和同级的男性同事相比，自己工作表现更佳；同时，37.2%的女性职场女性认为，自己比同级女性同事表现更佳。而41.7%的职场男性认为自己比同级男性同事工作表现更佳；认为表现优于同级女性的职场男性，达到50.4%。可见，职场男性整体上对自我表现更有信心，而无论男女都对同级男性的表现更为肯定。
对于职场人而言，信心比黄金更重要。然而，分别有29.7%和43.6%的职场女性认为，未来一年升职“可能性很小”或“几乎没可能”，总占比达73.3%，而有同样想法的男性占比为66.2%。这表明，职场女性对晋升的信心低于男性。
调研数据显示，52.2%的女性认为，升职的最大障碍是“公司提供的晋升机会有限”，占比最高。值得关注的是，选择因“照顾家庭，职场精力分散”和“处在婚育阶段，被动失去晋升”的女性受访者占比分别是11.3%和10%，均低于上年同期水平，可见家庭和婚育因素对女性职场晋升的影响在减弱。
智联招聘数据显示，61.2%的女性在求职中被问婚育，高于上一年的55.8%，也远高于男性的32.3%。此外，38.3%的女性表示婚育影响职场前景，远高于男性的17.9%。数据显示，11.9%的女性因性别升职加薪不顺，高于男性的10.3%。这意味着，和职场男性相比，婚育、性别问题为女性的职场发展带来更多困扰。
对于造成职场性别不平等的原因，62.3%的女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”，远高于男性的28.1%，说明女性对此感知更强烈。在男性员工中，认为“根深蒂固的封建思想”造成性别不同等的占比最高，达到41.5%，其次是“社会分工”，占比33%。
调查显示，职场女性渴望跳脱“婚育”桎梏，59.2%的女性希望事业家庭兼顾，实现事业家庭双丰收。报告显示，在收入方面，女性能顶半边天，33.1%的女性收入占家庭总收入的40%以上。
智联招聘数据显示，65.7%的女性认为当今社会更推崇独立女性，占比排名第一，其次是事业家庭兼顾的女性，占比48.9%，选择这两项的女性受访者占比均高于男性。而男性选择“更推崇贤良淑德女性”的占比达到28.9%。
数据显示，分别有32.2%和29.3%的女性“希望比别人更好看”、“时常对容貌感到自卑”，容貌焦虑的职场女性总占比达61.5%。而有容貌焦虑的男性总占比仅为36.4%。分别有82.2%、77.3%的职场女性和职场男性认为容貌会影响女性事业发展，可见，容貌影响职场发展仍然是职场人较为普遍的共识，而女性遭受“更高要求”。
女性职场现状、职场性别平等持续受到社会关注，通过本次调研可以看出，女性正在通过自身努力实现职场上更大的发展，不断追求自我价值实现的同时，很多女性希望能够实现事业和家庭兼顾。3月8日妇女节到来之际，恰逢全国“两会”召开。在此期间，“改善产假、陪产假及育儿假规定”、“由国家财政承担延长产假的成本”、建议提升三胎家庭个税起征点”、“大力发展普惠性托育服务，缓解生育女性职业发展矛盾”等提案建议备受瞩目。随着职场性别平等在公众心目中重要性的提升，女性权益有望得到更好维护，男女平等进程也将由此推进。
北京劳动争议涉及平均工资(北京劳动争议涉及平均工资的案例)
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