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新劳动法主动辞职赔偿（2023年自动离职新规）

法律知识学习
2022-12-29 04:53:22
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西安律师

员工主动辞职能否获得经济补偿金这个问题不能一概而论，具体要主动辞职的原因。如果用人单位存在以下六种情形，劳动者可以主动提出辞职，并且要求单位支付经济补偿金。只要实际用工就可以请求用人单位支付，最少有半个月工资！

1.用人单位未提供劳动保护或劳动条件（三十八条、四十六条）

用人单位提供劳动保护及劳动条件包括机器设备安全，卫生防护、职业病防治、必要的休息等条件。

2.不及时足额支付劳动报酬（三十八条、四十六条）（特别注意，很多企业可能都满足）

足额支付工资即按照劳动合同规定足额支付工资，不能以各种理由克扣工资。及时支付工资，即劳动合同中有明确工资支付时间的，要按照规定时间支付工资，一般最迟不得超过该日的七天。劳动合同没有约定的，可参照当地工资支付条例执行。劳动者在选择用人单位时，可以借工资了解公司的“靠谱”程度，十号之前发发放工资的最靠谱，十号到二十号之间发放工资的一般靠谱，二十号以后发放工资的最不靠谱，拖欠工资的直接不要考虑。

3.不为员工缴纳社会保险费（三十八条、四十六条）

根据《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

4.单位规章制度违法（三十八条、四十六条）

规章制度存在严重侵犯劳动者合法权益的情况，比如迟到一分钟扣除200元，请假一天扣除三天工资，每周工作超四十小时等规章制度，均系违法规章制度。

5.单位欺诈胁迫等手段签合同（三十八条、四十六条）

用人单位在签订劳动合同时，采取欺诈胁迫手段，违背劳动者自身意愿签订劳动合同，此时劳动合同的签订并非员工真实意思表示，此种情况下劳动者辞职可以要求补偿金。

6.单位有胁迫、威胁员工行为或强制员工参加危险劳动（三十八条、四十六条）

用人单位应当为劳动者提供基础劳动保障，不能提供就要求员工参加高危操作，员工可以直接拒绝，并且可以当场提出解除劳动合同，不必提前通知公司，并且可以获得经济补偿。