申请劳动仲裁麻烦吗？
申请劳动仲裁要准备什么？
我的劳动仲裁申请又被退回来了，怎么办？
平时我经常写劳动纠纷方面的文章，告诉大家怎么应对，怎么收集证据，要注意什么。很少会提到怎么去申请仲裁。近来我收到不少的读者向我咨询，申请劳动仲裁的事情，所以特地写了这篇文章，供大家参考。
个人申请提供身份证复印件，单位申请提供营业执照复印件。
被申请人就是我们要告的一方，比如个人告公司，公司就是被申请人。如果我们手头没有公司的营业执照，可以去“国家企业信用信息公示系统”网站，进入该公司页面，将网页打印下来。
劳动纠纷用到的证据有很多，具体问题要具体分析。比如劳动合同，每月工资的银行流水，社保缴费记录，打卡记录，对话录音录像等等都是证据。这些证据不能装到一个袋子里递进去。要编辑好目录，订成一本册子。
这个申请书就是写一份书面的情况说明。
开头要写清楚
然后写清楚
再然后写纠纷的前后经过，把为什么会发生纠纷，发生纠纷后又出了什么事情说清楚、讲明白。
最后写理由，为什么我会提出这样的仲裁请求，依据哪条法律，哪些证据。这里要注意，我们前面不是准备了证据和证据目录吗？这里引用证据的时候，要在后面标注上证据的页码。
如果找了律师，或者自己不出庭委托亲戚、朋友代为出席，需要额外再提交一份授权委托书。
劳动仲裁的申请材料并不复杂，唯一麻烦的就是写申请书。如果大家对劳动法不是很了解，写申请书可能无从下手。如果法律引用错误，或者仲裁请求提的不合法规，可能直接导致仲裁失败。
鉴于每个人情况的不同，这里没法给出一个具体的公式。建议大家可以在线上或者线下找专业的劳动维权律师咨询下，咨询费大概在几百到几千不等，没有电视上演的动不动几万几十万那么夸张。
很多人以为劳动仲裁要花很多钱，其实不然。首先，劳动仲裁是免费的，不收取任何费用。其次，劳动仲裁不一定要请律师，可以选择自辩，或者事前向律师咨询。
我看网上很多文章说材料要准备2份，我认为这是不充分的。
一份材料是给劳动仲裁委的，这一点毋庸置疑。
一份材料是给被申请人的，如果有多个被申请人，就要准备多份。比如我们是劳务派遣工，我们要告用工单位和劳务公司，就要提供两份。同样的，如果被申请人后面提供了证据给仲裁委，也要一并给我们一份。
我们准备好材料后，就要去到当地的劳动仲裁委员会，向委员会窗口递交申请资料。如果材料不齐全，会被退回。我们补齐，再提交就好了。材料被窗口收进去后，会给我们一张回执单。
前面窗口审核材料只是初审，材料被收进去后在5个工作日内，委员会会做出决定，是否受理。如果受理申请，会将一份材料寄给被申请人。
如果不受理，会向我们说明理由。这时我们可以选择接受结果，也可以选择向法院提起诉讼。
被申请人在收到仲裁委寄过来的材料（就是我们前面准备的材料），如果有什么异议或要求，一般要在10日内向仲裁委提交答辩书和材料。同样的，仲裁委会将答辩书和材料寄给我们一份。如果被申请人不做任何回应，并不影响仲裁的开展。
在开庭前组织调解是正常流程，我们可以接受调解，也可以不接受。这主要取决于我们掌握的证据，以及我们个人的精力是否有限。
申请人和被申请人双方在仲裁庭上互相辩论举证，最后由劳动仲裁委做出裁决。
仲裁材料的准备其实不难，哪怕是申请书，网上也有很多现成的模板可以套用。难得是理清思路，到底自己有哪些权益被侵犯了?要主张多少金额？有什么法律依据？
不管是咨询律师，还是上网查资料，如果大家遇到劳动纠纷，建议把《劳动合同法》看一遍。注意不是《劳动法》，
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