劳动争议仲裁前置的利弊（确认劳动关系仲裁案例分析）

劳动争议的解决方式：和解、调解、劳动仲裁和诉讼。其中，和解与调解并非强制性程序，当事人可能不经过和解与调解而直接提起劳动仲裁。劳动仲裁是诉讼的前置程序，即未经劳动仲裁而直接向法院起诉的，法院不予受理。

当劳动者与用人单位发生劳动争议时，必须向劳动仲裁机关申请劳动仲裁后，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议案件为什么一定要仲裁前置呢？

这是由以下几个原因所决定的：

1.仲裁程序比诉讼程序审理的时限短，有利于保障劳动者权益。

2.仲裁程序，重在调解，可避免激化矛盾。

3.劳动仲裁部门处理劳动争议有专业优势。

4.仲裁前置程序可将大量劳动争议案件化解在仲裁阶段，减轻人民法院的案件审理负担。

为了充分保障劳动者的合法权益，发挥劳动仲裁机构的专业性，减少人民法院的诉讼负担，我国从制度上设置了劳动争议案件仲裁前置的规定。

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