养老保险新规定是什么（社保新规定新政策出台）

赶在端午节假期来临前，2022年养老金调整方案正式发布，虽然今年养老金调整通知发布时间比去年晚，但是俗话说好饭不怕晚，2022年养老金调整方案，迎来3个重要变化，释放3个信号，值得关注。分别是什么？

第一，养老金涨幅虽然下降，但补发时间预计不会晚。

2022年养老金调整方案，一个变化就是养老金的涨幅，今年的涨幅为4%，比去年的4.5%略微下降，但是这个涨幅远远高于国家统计局公布的去年物价0.9%的涨幅，所以，养老金的涨幅可以帮助退休人员减少物价上涨对生活的影响。

虽然养老金涨幅下降了，但是预计今年养老金上涨补发到位的时间不会晚。虽然5月26日才对外公布养老金调整方案，但方案要求各地5月31日之前制定本地的养老金调整方案，所以，5月底前各地养老金调整方案都会成型，6月份就会迎来上涨，6月底前补发到位是很有可能的。而去年就是6月底前补发到位的。

第二，挂钩调整双挂钩从“可”变为“应”，强化激励。

2022年养老金调整方案的调整方式没有变化，还是定额调整、挂钩调整、倾斜调整，不过思之想之注意到，在挂钩调整的时候，今年的措辞跟去年有一字之差。

2021年养老金挂钩调整是“可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩”，2022年养老金挂钩调整是“应与退休人员本人缴费年限（或工作年限）和基本养老金水平挂钩”，可变为了应，也就是说今年养老金调整各地应当是双挂钩了，不能单挂钩。

而且方案还要求，要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。所以，在养老金调整中，缴费年限或工龄长短、养老金水平的高低，对于养老金上涨的影响会越来越大，所以，这就释放出鲜明的信号，多缴多得长缴多得继续有效，鼓励大家多缴费、长缴费。

第三，养老金调整省级政府养老保险全国统筹工作考核

最后一个重要的变化就是，养老金调整工作的重要性日益提升了。因为根据2022年养老金调整方案，

将调整退休人员基本养老金工作纳入对省级政府养老保险全国统筹工作考核；对地方自行出台政策导致基金减收增支问题，核实后按全国统筹制度有关规定处理。

2022年开始，养老保险正式开始进行全国统筹，也就是全国一盘棋，此次将养老金调整工作纳入省级政府考核，意味着养老金调整越来越重要，因为随着退休人员数量增长，养老金调整涉及人数会越来越多。因此这就更要求各地重视养老金调整工作，树立全局观念。因此，退休人员养老金调整会越来越有保障，按时足额发放也会更加有底气。

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