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公休假制度规定（国家规定年休假制度）

法律知识学习
2023-01-11 23:25:01
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广州律师

今天是大部分人上班的日子，春节假期已经过完，下个假期可能很多人已在期待，或作为安慰自己心灵的理由，其实对于我这样的工作者，生活的一切都需要依靠自己解决的人来说，假期的意义不大，假期意味着没法去国家相关机构办事，那自己就利用假期把平日里没有时间研读的法知，好好消化学习一下，所以假期里每天没有特别安排的话，我都安排两小时的学法的时间，把与刚刚实施的《民法典》有关的最近最高法一口气发布的多项司法解释好好学习了一下，法律这个行业真是不能丢掉学习，法律近些年修改较多，律师的学习任务很重呀!真是需要活到老学到老呀，今天和大家分享一下于公休假有关的法规，希望对刚刚修完假的您有用哦。公休假是如何规定休假天数的？公休假日又称“公休日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。