所谓的劳动合同，是用人单位与劳动者确立劳动关系的重要依据，也是证明用人单位和劳动者劳动关系的存续的合约，签订书面的劳动合同，对于用人单位和职工个人都是非常最后竟要的。下面和大家分享相关的知识要点：
第一，劳动合同的种类。
按照劳动合同法的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、完成单一任务的期期限的劳动合同等。劳动合同中，劳动者和用人单位约定了终止劳动合同期限的劳动合同，属于固定期限的劳动合同，比如劳动合同期限为三年或是五年的劳动合同，就属于固定期限劳动合同；劳动者和用人单位没有约定终止劳动合同期限的劳动合同属于无固定期限的劳动合同；以完成一定的工作任务为期限的劳动合同，称为单项劳动合同。比如完成某项安装任务作为期限与职工签订的劳动合同，当某项安装任务完成以后，劳动合同自动终止。
第二，为什么要签订书面的劳动合同？
用人单位与劳动者签订劳动合同，这是劳动法、劳动合同法的规定，是规范劳动用工关系，依法保障劳资双方合法权益的重要举措，同时也是劳动者和用人单位确立劳动关系的重要书面约定，按照劳动合同法的规定，用人单位从用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，没有签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月之内签订书面劳动合同。
劳动者在用人单位连续工作满10年，或是劳动者在用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同的，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合用的，视为与用人单位签订了无固定期限劳动合同。
第三，不签订劳动合同有什么后果？
一是涉嫌违反劳动法和劳动合同法。我国现在已经是法制社会，依法签订劳动合同是用人单位的应当履行的责任和义务，同时也是员工的应当享受的权利。按照劳动法、劳动合同法的规定签订劳动合同，规范劳动用工关系是用人单位依法治企的必然要求，对用人单位和职工个人利益都可以起到保护作用，是防止劳动用工风险的一种有效途径。
二是要承担相应的经济损失。按照劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，这对用人单位是会造成经济损失的。
三是不利于用人单位的长久发展。用人单位不与员工签订书面的劳动合同，由于失去相关法律法规的保护，无法招收到高素质的人才，不利于专业人才长期为企业服务，这对企业的经营发展和壮大是非常不利的。
四是不利于企业形象的树立。企业的形象是企业吸引人才，打造企业品牌，吸引优秀员工的软实力，口碑不好的企业，不遵纪守法的企业是很难找到优秀员工的。
五是员工的合法权益难以保障。劳动合同是确立劳动关系的重要依据，没有签订书面劳动合同虽然不影响劳动关系的认定，但需要劳动者举证或是证明，增加了维护自身合法权益的难度和为维权的成本。
综上所述，签订书面的劳动合同，是用人单位和劳动者确立劳动关系的书面文件，同时也是规范用人单位和劳动者责任、义务和权利的重要依据。不签劳动合同，将给企业形象的树立，促进企业做大做强，依法治企，维护企业和员工的合法权益带来严重的影响，
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