日前，“独生子女父母护理假”正式在我省落地。新修订的《湖南省人口与计划生育条例》规定，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，夫妻自愿终身只生育一个子女的，发给《独生子女父母光荣证》。独生子女父母年满六十周岁，因病住院治疗期间，其子女每年可累计享受15天的独生子女父母护理假，视为出勤。
条例的出台无疑从法规上给了独生子女尽孝一个保障。但也有网友表示担心：政策是好的，但企业会愿意执行吗，政策能落实到位吗？
目的
解决年老独生子女父母的现实困难
我国独生子女政策从上世纪70年代末期开始普遍实行，其中最早一代的独生子女，他们的父母已迈入70岁的门槛，正是特别需要亲情关怀、生活照料、心灵抚慰的时间段。
记者翻阅了此前公布的《湖南省人口与计划生育条例（修正案草案）》征求意见稿，其中在“修改依据和理由”中就指出：独生子女父母步入老年后，面临着在生病住院期间无人照料、动手术无人签字等困难；设立独生子女父母护理假，让独生子女在父母住院期间有时间照料父母，解决年老独生子女父母的现实困难，有利于保障实行计划生育家庭的合法权益。
不只是湖南，记者发现，最近国内多地都发布了相关条例，增设独生子女父母护理假，有的还涉及“非独生子女”。比如《贵州省养老服务条例》明确，职工是非独生子女的，每年陪护假累计不超过7天。
讲述
双方长辈同时住院，夫妻俩忙不赢
“90后”公司职员王女士和爱人都是独生子女。王女士父母是做生意的，自己买了养老保险，而公婆都是企事业单位退休的，所以对四位长辈在经济上不用太担心。
最怕的还是长辈生病，因为夫妻俩上班抽不出空。请假的话，扣工资不说，有时候还要看领导脸色，甚至还不批假。比如去年9月，王女士的婆婆摔跤住院，巧的是那时候王女士的妈妈也因阑尾炎动了小手术。王女士和爱人一下班就两头跑，同时还得应付公司的事。
“说实话，我现在最怕的就是家中四位长辈身体突然出问题，真是好难啊。”王女士说，之前她还和爱人商量过，要是真的走不开，就请护工试试，多花点钱。不过，请护工也不是个好办法，担心记挂肯定难免。
“所以独生子女父母护理假对于我们来说，真的很珍贵也很有必要。”王女士说。
热议
独生子女：政策能落实到位吗？
广大独生子女喜迎新政，但他们同样也有所担心。
“请年假都很吃力，像这样的政策恐怕更难落实。”在芦淞区一家小微企业工作的冯先生入职已有5年，最近两年都没请过年假，老板总会建议“再等等”。
在另一企业工作的吴女士表示，近两年受新冠肺炎疫情影响，公司已经出现几次停工，老板多次开会表示，公司运营本来就受到很大影响，希望大家一般不要请假。“可以理解老板的不易，但是这样一来，政策估计又要成水中倒影了。”吴女士说。
“非独”子女：我们能否也享受政策？
市民杨女士表示，新修订的《湖南省人口与计划生育条例》没有提到非独生子女父母护理假，多少有些遗憾。她表示，自己还有一个姐姐，但是在外地，遇上父母生病，她也面临和独生子女一样的状况。
“哪怕假期能缩减几天，那也是不错的。”杨女士说。
企业：假期长，负担更重了
采访中，一位企业负责人表示，对于国家和地方相关政策当然应该支持，但是假期越多，企业也要面临更多的额外支出。按照员工日工资200元来计算，如果请假15天，就意味着公司要多支出3000元。对实力雄厚的企业来说或许能够轻松承受，但是对于一般的小企业来说，负担可不轻松。此外，员工请独生子女父母护理假往往具有一定的随机性，如果直接批假，很可能造成一些延续性的工作或者业务突然中断，给公司带来更大的损失。希望这项新政出台后，政府还能针对企业出台相应的支持政策。
短评
愿“独生子女”不要成为求职门槛
戴 凛
最近，“独生子女父母护理假”成了群众热议的话题，有人担心，这样的政策会不会“停留在纸上”。
早在2016年，国内就有地方率先出台这类假期，但是能成功把这个假用上的人并不多，尤其是在企业工作的独生子女。一方面，员工想请假却又“不敢请”“不能请”；另一方面，企业增加了用工成本，可能影响工作的延续性。
因此，我省出台该政策后，有网友留言称“希望独生子女将来不要成为求职的门槛”。
笔者认为，一方面，企业应做好政策的落实，以温情换得员工更努力、更高效地工作；另一方面，不能把落实新政的成本全部让企业一方承担。政府、社会等是否也能提供一些配套措施，比如通过减税、降费等综合优惠政策和措施创造条件，助力企业不折不扣执行制度。
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