劳动与社会保障专业自2000年左右，高校开办了劳动与社会保障专业，比如中国人民大学、武汉大学、苏州大学等都开办了该专业，已经将近20年了。但很多人对劳动与社会保障专业还是不太了解，甚者一脸蒙，加上不同高校劳动与社会保障专业的研究方向不同，有的偏社会学，有的偏管理学，有的偏经济学。填报该专业的学生很多非第一志愿，而是服从志愿而被录取的，足以说明该专业的冷场。究其原因，就业难对口，劳动与社会保障部门就业需要参照公务员考录的，有一年苏州社会保障局招考8名毕业生，要求是劳动与社会保障专业仅1名，很多劳动与社会保障专业毕业生在人事部门就业比较多。憋屈了20年的劳动与社会保障专业的春天就要来了，具体原因分析如下：
1.计划生育政策让未来30年养老成难题
《中华人民共和国人口与计划生育法》于1978年年12月29日颁布，并于1979年9月1日起施行，距今已经有40年，最近2年才开始实施二胎政策，计划生育被严控了40年，这期间累积的养老负担将成为一大课题。2018年各省市都在大力推进社区养老服务中心工程，比如苏州实施养老服务时间（35元/小时）政府购买，嘉兴实施每个运营点固定5-20万元购买服务等。养老事业的政策支持和产业发展给劳动与社会保障专业带来了巨大的机遇。
2.城镇化进程快速推进增加了养老负担
10亿人，9亿农民，养儿防老是传统的格局被打破。土地养老保障功能被弱化，未来30年城镇养老将是一个巨大的负担。1953年第一次人口普查，总人口为6.01亿，1982年第三次人口普查为10.3亿，其中的差额4.3亿人口将是未来30年主要养老对象。
失去土地养老保障，至少有2亿（按城镇化50%估计）原有农村老人进入城市养老，加上城市原有的1亿老人，城市养老将承载3亿左右的老人养老难题。但是城镇化配套养老条件并不充分，需要大量的新建和补充，专家估计未来每年将产生1万亿养老产业的产值，这给劳动与社会保障专业毕业生提供了广阔的平台。
3.专业人才短缺给劳动与社会保障专业机会
社会上不重视，办该专业的大学不多，招生规模有限等，极有可能会出现劳动与社会保障专业人才短缺现象。比如，过去农学专业不吃香，很多大学把农学的专业停办了，但最近农业管理部门招考，很多靠农的专业毕业生很轻易就国考过关，反而很多热门专业招考比例达到千分之一。
养老产业全面推开，必要需要大量的劳动与社会保障专业人才，作为家长要着眼长远，面对养老扶持政策不断出台，劳动与社会保障专业将成为最热门的专业之一。央视主持人发布澳门政府每年给65岁以上老人发放7万多元的养老各项补贴，真正实现了政府养老，未来我们的政府在养老工程中肯定也会大力投入，这也是劳动与社会保障专业人才发展的契机。
选择大于努力，先人一步做好前瞻性规划，顺势而为，选择劳动与社会保障专业或许是成就你人生的一次选择。
公司僵局与公司诉讼
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