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仲裁前置的情形哪些（劳动仲裁前置的适用范围）

法律知识学习
2022-02-10 00:10:02
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南昌律师

问：律师您好，单位因长期拖欠的我工资不发只给我打了一张欠条，我想起诉单位要工资，但是我在上网看到要工资必须先经过劳动仲裁不服了才能起诉，我想请问我该怎么办？

答：一般情况下，劳动争议案件，仲裁是必须的前置程序，未经仲裁裁决的劳动争议案件，不能直接向法院提起诉讼。《劳动法》第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

但是，法律还规定了劳动仲裁前置的例外情形。其中，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。因此，依据前述法律规定，你不需要申请劳动仲裁，可以直接向法院起诉用人单位要求其支付拖欠的劳动报酬，

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行中律师：陈旭玲

行中说法——劳动仲裁前置的例外情形