“我是去年入职中铁X局的，今年节后公司搞了个测量比武，我排名倒数，公司要辞退我。本来辞退也就辞退了，但是比我还要差的人却没有辞退的意思，只是因为他是正式，我是劳务派遣。猪哥，你说劳务派遣就没有人权吗？我始终都搞不懂为什么会有劳务派遣这种制度？”
这是前两天出差期间，一个粉丝在后台问的，我没有回复。
主要不知道如何回复，在我印象中劳务派遣和正式职工除了公积金缴纳不一样外，其他的都是一样的。于是昨晚我就具体查了一下什么是劳务派遣，今天这篇推文主要写一下在我看来为什么国企会有那么多的劳务派遣人员。
首先还是要说一下，国家当年出台劳务派遣模式的初衷肯定是好的，一开始也是为了解决国企单位工资总额和定员不够的问题。实行劳务派遣制，用工不占用人单位的工资总额，可以通过其他渠道发钱。
经过查询，劳务派遣是舶来品，上个世纪90年代引入，千禧年后蓬勃发展。
所谓劳务派遣，就是派遣单位向用人单位输送劳务用工。那为什么用人单位不直接去社会上找人，还要通过派遣单位多此一举呢？
在我看来，主要有以下原因：
一是上文说的工资总额制。国企单位的特点就是定员定岗，工资总额基本是固定的，每年都要经过上级单位的审核。比如过一个施工单位子公司定员1000人，平均年薪12万，那工资总额就是1200万。但是某年公司中标比较多，人员不够用了，为了完成公司生产任务，只能去找劳务派遣人员，通过劳务用工发劳务费的形式来保证工资总额不变的情况下，顺利完成公司生产任务。
二是规避风险。大家应该经常看到社会新闻上说某某企业出了事，最后一查是临时工干的，这临时工就是劳务派遣人员。出了安全事故，工伤也不是用人单位的，可以省去很多资质考核、处罚和不必要的麻烦。
三是人事管理。用人单位的正式职工，生老病死吃喝拉撒全要管，还要考虑各种福利，还不方便辞退，管理起来碍手碍脚。而对于劳务用工，用人单位只管劳务，对于用工本身，那是劳务公司的事，管理起来省心省力。
四是省钱。用人单位的正式用工，五险一金缺一不可，综合成本高的一塌糊涂。对于劳务用工，虽然说是同工同酬，但是很多隐形福利就不会发到位，就拿我所了解的兄弟公司就不会给劳务人员缴纳补充公积金，这一下每个月每人就省下一千来块，一年全公司也能省下大几百万。
从这四点来看，你说用人单位愿不愿意使用劳务派遣人员？
相信你在路上走，经常会看到某某劳务公司，别看他们不起眼，这可是一个暴利行业，但也不是一般人能干的，起码你得在用人单位有深厚的人脉关系。
下面说说劳务公司是怎么赚钱的。
首先，用人单位把劳务费从固定账户中按照同工同酬的单价支出给劳务公司，劳务公司按照跟派遣人员约定好的工资发放固定工资。这里面就大有文章可做，一般固定工资跟用人单位的同工同酬工资就会有不小的差价，另外还有社保等，反正很多。
其次，劳务公司说白了就是个拉皮条的“皮包公司”，实际上就是个档案馆和取款机，管理人事档案发发工资就好了，其他啥也不用干。派遣人员直接送到用人单位，培训服务都是用人单位的，成本极低，挣的是纯利润。
所以，有关系的同志，完全可以去搞个劳务公司。
我们单位以前本科生和专科生入职之后都是正式职工，但是自2015年之后专科生就只能签订派遣合同了。
虽说是同工同酬，但是补充公积金确实是没有了，所以无形之中一年少个一万多块钱。
至于转正，在我们公司得先上报审核，审核通过后再上报至上级单位，上级单位审核后组织考试，考试通过公示后才能正式转正。总体来说，挺不容易的。
在我看来，劳务派遣和正式职工是一样的，而且我们单位还有不少项目领导班子成员是派遣制，所以说用工制度完全不影响升官。
我也曾私底下问过公司的hr什么时候会辞退员工，他说除非犯了不可饶恕的错误或者公司入不敷出，不然不会做出这种事。
开头那位粉丝，我不知道你们公司是为什么会辞退，但是您这测量考倒数，也实属不应该啊。
婚姻法的“三养”
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