相信很多劳动者都遇到过被公司无故辞退的现象，被辞退以后明知用人单位违法，却不知道如何采取救济措施。有的劳动者担心被报复、或者嫌弃繁琐，而放弃了主张权利。
其实，劳动者的合法权益都规定在劳动合同法内，你可以参考劳动合同法要求用人单位履行对员工的义务，也可以主动辞职，要求用人单位赔偿损失。比如，从劳动者入职之日起，用人单位必须在一个月内签订书面的劳动合同，每人一份留存备案，然后给劳动者购买社保、住房公积金等相关待遇。
可是现实中，用人单位为了节约开销很少愿意这样操作。劳动者因为刚入职，担心被报复或辞退，不敢主动要求用人单位签订合同、购买保险等。这样，双方就等于装着糊涂继续工作，一旦超过一年仍然未签订书面劳动合同，劳动者又没有主动要求，很可能因超过一年期仲裁时效而丧失双倍工资赔偿的权利。
如果单位不给购买社保、住房公积金等，也没有书面劳动合同，原则上劳动者可以提出辞职，并要求单位赔偿损失。这里的赔偿损失属于一般赔偿标准，跟N+1赔偿还是有区别的。一般赔偿只需要按照劳动者的工龄，每满一年给一个月工资就可以，不满六个月的工龄给半个月工资赔偿；六个月以上的工龄给一个月工资赔偿。
N+1赔偿是指按照劳动者的工龄计算，再额外加上一个月工资的补偿标准。这里N是代表劳动者的工龄，即员工每满一年工龄给一个月工资的意思；这里的1代表额外再给一个工资。比如，劳动者五年零三个月工龄，N就代表五个半月工资；1代表额外加一个月工资，即六个半月工资赔偿标准。
一般标准补偿就是按照劳动者的工龄计算，每满一年工龄给一个月工资，属于正常补偿方式。如果用人单位无故或无理由辞退了员工，这就会被认定辞退不合法。按照劳动法规定，违法辞退员工，用人单位需要以双倍工资计算赔偿金。也就是单位辞退员工后，必须按照员工的工龄，每满一年给一个月工资补偿，之后再加一倍工资，就算双倍赔偿损失了。
N+1赔偿只限定三种情形，分别是：
1、劳动者患病或非因公负伤，不能从事原来的工作，单位也无法安排其他工作岗位而立即辞退员工，没有提前30天以书面形式告知劳动者的，用人单位必须在解除劳动合同时，按照一般补偿标准补偿后，额外再支付一个月的工资，就可以与员工签订解除补偿协议书了。
2、劳动者不能胜任工作岗位的。当劳动者的岗位发生重大变化，可能员工的技术更新不及时，或者其他的原因导致劳动者无法胜任原岗位工作，单位经过培训也不能胜任时，单位立即告知员工解除劳动合同，而未提前30天以书面形式通知劳动者的，必须按照劳动法规定给予一般补偿后，再额外支付一个月工资。
3、用人单位发生重大变化，以致双方当初订立劳动合同的依据发生情势变更，使得双方的劳动合同无法继续履行，用人单位告知劳动者解除合同的，需要适应N+1补偿标准。比如深圳市公司搬迁至东莞市之后，深圳本地员工无法去东莞市工作生活，而双方又不能就此达成一致意见的，就需要额外支付一个工资补偿。
劳动者在实际工作中，与公司之间发生劳动纠纷时，最好先协商解决。在协商的过程中就是搜集证据的过程，只有搜集到充分的证据证明用人单位存在过错，才可以顺利拿到属于自己的赔偿金。当然，有的证据需要用人单位提供，不需要员工担心。如果双方协商不成，最后只能通过劳动仲裁等司法程序解决。
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