大家好，关于公司人事能查到员工婚姻状况吗很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于公司能查到员工的婚姻状况吗的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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公司让人力特地统计两次女性员工是否在三期，有多种可能，不一定就是裁员。统计是否在三期，这个信息可能有以下一些作用。
1，确认三期员工人数，好安排工作内容，工作量等。
疫情期间，很多公司都转为居家远程办公，打乱了企业原来的工作节奏。因为三期（孕期，产期，哺乳期）员工处于特殊阶段，享受政策的特别照顾，需要确认她们的个人状态及可工作时间，好进行工作任务的分配和协调。如果三期员工身体状况影响到工作，公司提前知道，可以早日作出调整应对，将对工作的影响降低。
2，确认三期员工信息，可以确认公司是否需要追加以及追加多少用工成本。
比如在上海累计缴纳过12个月或者连续缴纳过9个月生育保险的女职员，可以在生育后凭相关资料领取生育生活津贴。生育生活津贴的领取额度和单位平均工资有关。如果生育生活津贴低于员工本人产前工资标准，或者单位上年度员工平均工资高于本市上年度市平均工资300%的，单位需要补足差价。
3，确认三期员工人数，还影响到单位的招聘计划。
三期员工，尤其是休孕产假情况的，在岗时间变少，企业招聘新人员的节奏和方式，需要参考现有员工的变动情况。
4，确认三期员工人数，可能是单位要统计进行人员变动的代价成本。
三期员工保护期比较长，如果要裁员，赔偿期会算的更长。
不管公司出于何种需要，要统计三期员工信息。作为员工，建议配合公司要求，做好自己工作，不要把简单的事情看复杂，白白消耗精力。万一不幸遇到公司裁员，根据法律规定，维护自己的合法权益即可。
谢邀。其实对员工婚姻状况的情况掌握，在员工招录填表时有一定的掌握。一个企业招工简章中对招录的对象都有一定的要求，例如：招录未婚。若报考员工在填表时隐瞒已婚，在签订劳动合同后的试用期内被企业发现可解除劳动合同，这样所招人员婚姻状况就掌握了。而对已工作多年的员工是未婚、已婚、离婚、再婚，企业大一点的则通过工会组织的女工部门或单位人力资源部门进行员工基本情况的信息采集等来掌握。
感谢邀请，我想这是很多年轻人或家长所关心的问题，之前患有精神疾病，害怕被人知道后影响未来的工作、学习或婚姻状况。
说说你所谓的互联网目前国家确实建立了重性精神疾病管理网络，网内管理了众多精神病人的信息。但，并不是所有精神疾病都会入网管理的，国家规定，只有六种重性精神疾病需要上报，即精神分裂症、双相情感障碍、分裂情感性精神病、偏执性性精神病、癫痫性精神病以及精神发育迟滞伴发的精神障碍。除此，如果患者具有明显冲动伤人行为或倾向，即使不属于这几种疾病，同样需要上报至网络。
对于经常发病的病人来说，进入网络管理，意味着可能享受到国家相应政策的扶持，得到一定经济补助政策。但对于发病后缓解良好的个体来说，进入网络管理意味着存在隐私暴露的隐患。毕竟人多嘴杂，难免会有人泄露出去，这里给大家一颗定心丸，大可不必担心！
虽然是互联网时代，但是，对于特殊人群的网络管理，属于对内的，只有相关从事人员才能接触得到，而且，专人管理的同时，除了账号登陆密码外，还有相应的秘钥插入才能打开，对于其他人，即使有密码也无法打开系统。对于管理人本人来说，也都是经过培训，懂得泄露隐私所带来的利害关系的。
如果你曾经的精神疾病没有出现肇事肇祸行为，没有对社会造成较大危害，那么将只是局限于重病网络管理，连公安也无权查阅我曾经多次遇到这类情况：
一，家属打电话，询问病人情况，当然，这个家属与送患者入院的并不是同一个人。这时我严格遵循了对于患者的隐私保护权，拒绝向家属透漏。同理，相应的用人单位、其他亲属前来了解、查看，我们都会拒绝的。
二，公安系统，如果患者确实已经出现肇事肇祸行为，需要其提供自身身份证明和相应的申请手续，除此其他情况，医生无义务配合。
综上，我们可以了解到，虽然目前网络发达，但是，也会有相应的机制保护着患者的隐私不被侵犯。作为患者，最好做到配合治疗，争取疾病不再复发，在这同时最大程度的完成好自身的工作任务，减轻自己的心理压力，这才能达到疾病的最佳康复状态。
希望我的解答对你有帮助，请继续关注后续内容。单位人事只要员工入职手续齐全，提交了个人家庭全部资料，是可以查到员工结婚情况的，但是要是员工入职一直是未婚，他结婚就是请半天假办事也就是去打结婚证没有和单位领导说清楚请假原因，且同事还有单位人事不知道他结婚还以为是未婚状态，也就查不到员工的结婚情况！
OK，关于公司人事能查到员工婚姻状况吗和公司能查到员工的婚姻状况吗的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
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