员工劳动仲裁跟公司人事有关系吗
员工劳动仲裁跟公司的人事有一定的关系，但不全与人事有关系。公司那很多人事制度都是由人事部门来制定了。如果因为公司制度的不完善，发生劳动纠纷后会是公司造成很大的损失，这与人事部门在制度不完善有关系。
如果是因为公司欠薪引起的劳动仲裁，这就女人是没有关系，但人事部门要派人参加劳动仲裁的开庭。
劳动人事仲裁院是什么性质的单位
劳动仲裁委员会全称应为劳动（人事）争议仲裁委员会，是由政府劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的机构，一般由县级以上政府的人力资源和社会保障局代管。
其具体办事机构是劳动（人事）争议调解仲裁院(也有称仲裁委办公室)，是全额拨款或参照公务员管理事业单位，其职能是受理、调解、裁决劳动者与用人单位之间发生的劳动关系、工资保险、工伤赔偿、辞退补偿等劳动争议案件，是不收费的。其正式工作人员属事业编制性质，由财政发工资。
人事调解和人事仲裁有什么区别
二者的区别是，人事调解以协商解决为主，很多人事纠纷是可以通过协商解决的，所以仲裁裁决前也大多征求双方调解协商的意愿。
各乡镇街道也都有纠纷调解办公室，大量的简单纠纷都被化解在基层了。
通过协商解决的途径是双方自愿的，没有强制关系的，最后是大家都能接受的结果。而仲裁裁决是强制性的。所以双方区别就是调解协商是双方取得一致的结果，而仲裁裁决是双方对立后由法律裁定的，其中一方被强制接受的结果。
编制的人事争议法院受理吗
人事争议法院受理。人事争议是劳动争议的一种，是指劳动者与用人单位之间因建立、变更、解除劳动合同以及劳动报酬、工作条件等发生的争议。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议由劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，人事争议法院受理。
人事争议仲裁费用及时间
仲裁费用分为案件受理费和案件处理费。
受理费标准为：3人以下的，20元/件；4-9人的，30元/件；10人以上集体劳动争议案件，50元/件。受理费由申诉人预交。
仲裁庭处理劳动争议案件，应当从组成仲裁庭之日起60日内结案。案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后可适当延长，但最长延期不得超过30日。
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