劳动仲裁指纹考勤，劳动仲裁 考勤

劳动仲裁考勤要求

需要有考勤的记录证明。

劳动仲裁考勤证据怎么提供

如果企业职工进入劳动仲裁证据一是可以要企业人力资源部门、所在车间出示出勤表进行复印；

二是每月工资表，上面有明细列出全勤或缺勤（奖与扣）情况。

劳动仲裁漏算加班费怎么

如果在劳动仲裁时，漏算了加班费，可能是你没有将加班的证据递交给仲裁庭，也有可能你是办公室的行政人员，加班机会小，偶尔有一两次，就忽略不计了。

当然你对自己的加班费有诉求，只要能提供确凿的证据，比如考勤卡记录，指纹打卡记录等，那仲裁庭是会支持你的诉求的。关键是要有确凿证据。

劳动仲裁需要提供几个月的考勤纪录

劳动仲裁需要提供的考勤纪录时间长度，可能因不同地区、国家或地方法律法规有所不同，这里以中国为例：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，职工在与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在提交仲裁申请时，职工需要提供自己在该用人单位工作期间的劳动合同、工资条和考勤记录等证明文件。

而关于具体需要提供多长时间的考勤记录，这并没有明确的规定。根据不同案件的实际情况和证据需要，劳动仲裁机构会要求双方当事人提供相应的证明材料，包括但不限于考勤记录。一般来说，仲裁机构会视具体案件而定，要求双方提供足够的证据以支持各自的主张。

没有考勤记录怎么仲裁

这么仲裁

1.

申请劳动仲裁没有考勤,可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。

2.

申请劳动仲裁的证据包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。

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