仲裁判决不服,胜诉的几率大不大
劳动仲裁胜诉几率是难以预测的。
如果劳动仲裁失败，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
仲裁一裁终局和撤销如何理解
一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。包括五层含义：一是本条中的“除本法另有规定的外”是指本法第四十八条的规定，劳动者对本条规定的仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼;二是一裁终局有范围限制。一裁终局仅限于小额和标准明确的仲裁案件;三是裁决书自作出之日起发生法律效力;四是仲裁裁决发生法律效力后，当事人不得就同一争议事项再向仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉;五是仲裁裁决发生法律效力后，当事人应当依照规定的期限履行。
(二)适用一裁终局的劳动争议仲裁案件
适用一裁终局的劳动争议仲裁案件有两类：一是小额仲裁案件;二是标准明确的仲裁案件。这两类案件在全部劳动争议案件总数中所占比例较大，也正因为如此，一裁终局可以解决多数劳动争议案件处理周期长的问题。
另外，很多仲裁委作出裁决时不会写明，该裁决为一裁终局，而写为：“双方当事人对本裁决不服的，可自收到本裁决书十五日内向某法院起诉诉讼;期满不起诉的，本裁决书发生法律效力。”仲裁委的写法不会影响“一裁终局”的裁决的效力，也就是，其效力要根据法律的规定，而不是仲裁委所赋予的效力。
劳动仲裁和法院判决有什么区别
劳动仲裁是行政仲裁，劳动者与用人单位之间发生争议纠纷，必须要先申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，才可以启动司法程序。劳动仲裁不属于司法裁决。法院司法裁决是劳动争议纠纷的最终解决方式。法院判决可以撤销劳动仲裁机构的裁决。
仲裁的终局裁决可以被推翻吗
可以被推翻。劳动者与用人单位之间的劳动争议纠纷符合一裁终裁条件的，劳动仲裁机构会作出终局裁决。
劳动者不服可以向法院，用人单位不服可以向中级法院申请撤销仲裁裁决。法院只会根据自己审理查明的案件事实和法律规定作出判决，不会受仲裁裁决的影响。因此仲裁裁决可以被推翻。
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