仲裁 诉讼的四个阶段
1、被申请人的答辩和反请求。接到仲裁通知后，被申请人应在规定的期限内提出答辩和、或反请求(如有的话)。反请求应当满足以下两个条件：基于申请人申请仲裁的同一或者有牵连的合同关系或法律关系;被申请人针对申请人提出。
2、开庭通知。仲裁庭组成后，与仲裁委员会秘书处协商开庭审理的日期，仲裁委员会秘书处将开庭时间及开庭事项书面通知双方当事人。
3、开庭审理。案件一般应当开庭审理。若经各方当事人同意，或者根据仲裁规则适用简易程序的案件，仲裁庭可以只依据书面文件进行审理并作出仲裁裁决。
开庭审理不公开进行，若各方当事人均要求公开审理，由仲裁庭作出是否公开审理的决定。不公开审理的案件，任何人均不应透露案件实体和程序进行的情况，案外人未经仲裁庭允许不能旁听。
各方当事人应委派代表参加开庭审理。若一方当事人不出席开庭，仲裁庭可缺席审理并作出缺席裁决。
4、调解。在仲裁过程中，当事人可以自行和解，也可以请求仲裁庭主持调解;仲裁庭征得双方同意后，也可以主动对案件进行调解。调解成功，仲裁庭则根据和解协议作出裁决书或双方撤案。若调解不成功，任何一方均不得在其后得仲裁程序、司法程序和其他任何程序中援引对方当事人或仲裁庭在调解程序过程中发表过的、提出过的、建议过的、承认过的以及愿意接受过的或否定过的任何陈述、意见、观点或建议作为其请求、答辩及、或反请求的依据。
5、裁决及其效力。仲裁裁决依多数仲裁员意见作出。仲裁庭不能形成多数意见时，则依首席仲裁员的意见作出。裁决一经作出即发生法律效力、裁决是终局的，对对方当事人均有约束力。任何一方当事人均不得向法院起诉，也不得向其他任何机构提出变更仲裁裁决的请求。
劳动仲裁调解后公司什么时候打钱
劳动仲裁调解后，一般公司在一个月内就要给你打钱。劳动者因为用人单位产生的劳动纠纷，这个时候，劳动者就可以通过劳动仲裁部门进行调解，劳动仲裁部门在受理了劳动者的投诉后，经过具体了解，把劳动者和用人单位双方叫到一起进行调解，调解后，用人单位需要给劳动者赔付金额的，一般都是在一个月内就可以把钱打入劳动者的账户上。
劳动仲裁先要解除合同再仲裁么为什么
申请劳动仲裁，不需要先解除劳动合同后再申请，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者在仲裁时效内都可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
扩展资料：
申请劳动仲裁的种类：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
快易花仲裁后怎样协商
你好，快易花仲裁后，如果需要协商，可以按照以下步骤进行：
1.了解仲裁结果：了解仲裁结果，包括支付金额、赔偿方式等。
2.分析问题：分析造成纠纷的原因，找出问题所在，以便更好的解决问题。
3.协商方案：制定协商方案，包括赔偿方式、支付方式等，尽量让双方都能接受。
4.联系对方：与对方联系，提出协商方案，并与对方协商，达成一致意见。
5.落实协商结果：达成协商结果后，双方应当落实协商结果，完成支付和赔偿等事宜。
需要注意的是，协商过程中应当注意言辞和态度，尽量避免情绪化，保持冷静和客观，以便更好的解决问题。如果协商达不成一致意见，可以寻求法律途径解决。
劳动仲裁调解后还可以重新申请吗
1.可以重新申请2.因为劳动仲裁调解是一种解决劳动争议的方式，通过调解来达成双方的协议，但如果调解未能达成一致，双方仍有权利重新申请劳动仲裁，以寻求进一步解决劳动争议的机会。3.重新申请劳动仲裁可以为双方提供再次协商解决劳动争议的机会，有助于促进双方的合作与沟通，以达到更加公平和满意的解决方案。同时，重新申请劳动仲裁也可以保障劳动者的合法权益，确保他们能够获得应有的保护和赔偿。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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