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劳动仲裁逾期举证. 劳动仲裁逾期举证,证据有效吗?

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  • 2024-09-27 08:51:27
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  • 星蕴

申请劳动仲裁没有证明怎么办

快乐关羊回答此问题。

申请劳动仲裁没有证明怎么办?

工作中因单位解除中止劳动合同,而员工因为单位的处理违背合同规定不合法理,需要向单位讨公道,讨回工资或者补偿等,就需要向当地劳动监察大队投诉,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请仲裁需要提供劳动仲裁书面申请书2份;提交证据清单和相应的证据材料劳动合同、解除或中止劳动合同的证明、身份证(复印件2份)。

关于工作的单位在解除劳动合同时拒不出具证明,根据《劳动合同法》第50条规定:用人单位应当在解除劳动关系或者中止劳动合同时,给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明……劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办理工作交接时支付……用人单位对已解除或者中止劳动合同的文本,至少保存2年备查。

《劳动合同法》第89条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者中止劳动合同的证明,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

劳动者离职,用人单位应依法出具证明,申请劳动仲裁有劳动合同,劳动者可依法到原单位要求出具证明,如原单位拒不出具证明,劳动者可向劳动监察大队进行投诉,由劳动监察大队出面要求责令原用人的单位改正。依法正当索取证明材料,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,证明你们的劳动关系。

总之,付出得有回报,正当的回报依法追索,千万不要鲁莽行事,违法讨要,最后得到的是事与愿违。祝顺利讨回公道。

供参考,希望对你有所帮助!

公司不发工资,劳动仲裁我没有足够证据,我该怎么办

公司不发工资,违反《工资支付条例》之规定,可以以此理由辞职并要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿。用人单位不支付工资就诉至劳动法院解决,用人单位必然出具支付工人工资的书面证据,否则会被判决直接败诉,承担因违约造成的法律责任。

劳动仲裁案件中被告用人单位伪造证据该如何追究

这个问题,法院审(裁)判法官们和记监检查机构的职责人们该勇跃地来作答最为合理。普通人们答了,也等于0,甚至会得负数效应。

劳动仲裁没有举证通知书怎么办

如果在劳动仲裁过程中,您没有收到举证通知书,您可以采取以下行动:

1.联系劳动仲裁委员会:首先,您可以与负责您案件的劳动仲裁委员会联系,询问是否有可能遗漏或延迟发送举证通知书。他们可能会提供进一步的信息和指导。

2.提供证据:即使没有明确的举证通知书,您仍然可以主动提供您认为对您案件有利的证据。您可以向劳动仲裁委员会提交书面证据、证人证言、合同或其他相关文件。请确保提供的证据与您提起仲裁的主张相关。

3.要求补充举证通知:在与劳动仲裁委员会联系时,您可以要求他们重新发送举证通知书或补充该通知。说明您之前未收到通知书的情况,并请求他们重新发送以确保您及时收到通知。

4.寻求法律咨询:如果您对如何处理缺乏举证通知书的情况感到困惑,建议您寻求法律咨询。专业律师可以为您提供具体案例相关的法律建议和指导。

请注意,具体的处理方式可能因地区和国家的法律规定而异。因此,最好咨询当地专业法律人士以获取准确的建议和指导。

劳动仲裁胜诉,被告不服上诉法院并无举证,法院能支持劳动裁定吗

因为劳动争议案件诉讼费太便宜,只有5元,所以很多公司不管劳动仲裁结果怎么样,都会选择上诉,即便没有证据也是这样,那么很多朋友就担心,公司这样做的目的是什么呢?如果公司没有提交新证据,公司能胜诉吗?其实这个要看具体的情况来看,而不是单纯地看公司有没有提交新的证据。

一、公司这样做的目的是什么?

实际上大部分时候,公司就是为了拖时间,根本不在乎是否能够胜诉,顺带试一试有没有机会!

可以说90%的劳动仲裁,都是因为公司存在违法违规行为,所以才会发生,因此公司也知道根本无法翻案。但劳动争议案件的诉讼费就5块钱,而且即便公司继续败诉,对公司也没有什么影响,几乎没有什么成本,最多就是把本该支付给员工的费用支付完就可以了。况且,万一通过起诉,公司支付得更少呢?

但公司这样做,可以拖员工6个月-9个月的时间,对于很多员工来说,为此付出的代价就大了。

所以,拖时间,基本是公司的首要目的!

二、如果公司不服仲裁结果,起诉到法院,但没提交新证据,公司有机会赢吗?

有机会!但概率相对不大!

基本上只有在劳动仲裁庭审和裁决时存在以下情形,才有机会!

1、裁决时依据的法律条款错误;

2、劳动仲裁过程中存在违规等行为;

3、劳动仲裁过程中对于一些证据、事项的认定存在错误;

总之,要想不提交新的证据,同时又能胜诉的话,那么只能通过证明劳动仲裁过程存在违规、错误才行,这样法院会根据双方在劳动仲裁时提交的证据、庭审记录等,进行判决!

但如果对于劳动仲裁中一些很明确的裁决,那么就没啥好说的了,基本上会走简易程序快速结案。

总而言之,如果公司不服劳动仲裁结果,继续起诉,并且没有新的证据提交,那么公司大概率就是为了拖延时间,那我们自己要注意,还是得去花费时间精力去小心应对。


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