劳动仲裁能仲裁公积金吗 劳动仲裁能仲裁公积金吗怎么办

去劳动仲裁但我现在还上班的不交公积金可以吗

不交公积金是违反法律法规的行为，可能会对您的信用记录产生不良影响。如果您所在的单位没有按照规定为员工缴纳住房公积金，您可以向劳动仲裁部门投诉或申请仲裁。劳动仲裁部门会根据相关法律法规和事实情况对案件进行裁决，并要求企业按照规定为员工缴纳住房公积金。因此，建议您尽快与公司沟通，了解具体情况并采取相应措施。如果公司拒绝履行义务，您可以通过法律途径维护自己的权益。

公积金未足额补缴可以申请仲裁吗

回可以申请仲裁。因为公积金是由国家规定的强制性储蓄，在缴纳时就已经确定了缴纳比例和标准，未足额缴纳会影响个人的养老保障，因此应该得到及时的补足。如果用人单位拒绝足额缴纳公积金，个人可以向劳动监察部门投诉，还可以申请仲裁解决纠纷。此外，公积金的缴纳与用人单位和个人之间签订的劳动合同是独立的，单位违反合同约定未足额缴纳公积金，也可以向仲裁机构请求赔偿。

劳动仲裁公积金怎么处理

首先，如果只是要求补缴社保、公积金的情况。

一、如果是要求补缴社保、公积金，肯定不是提起劳动仲裁或诉讼，因为劳动仲裁是不会受理社保、公积金补缴的案件的。

二、对于社保、公积金补缴的诉求，我们必须得对应的去社保管理部门、公积金管理部门进行申诉，然后对应部门会发函给公司，要求进行补缴。

三、这种情况，结果就是公司为你补缴社保、公积金，但个人的部分得由你承担。

劳动仲裁败诉还能要求公司补缴社会保险吗

1可能不能要求公司补缴社会保险2一般情况下，如果劳动仲裁判决裁决公司补缴社会保险，公司是需要按照判决书履行的。但如果劳动仲裁判决败诉，就不能再要求公司补缴社会保险了。3但是，在某些情况下，即使劳动仲裁败诉，员工仍然可以向社会保险部门提出申诉，要求公司补缴社保，如公司未按规定为员工报批社保等情况。因此，在具体情况下，要根据实际情况来判断是否存在要求公司补缴社会保险的可能性。

劳动仲裁调解后还能追缴公积金吗

正常情况下，仲裁委出具的调解书中是不回包含公积金的内容，因为公积金不属于劳动争议仲裁委的主管范围。

但是，如果是单位和你之间的协议，很有可能已经包含了公积金的相关的约定。具体看你和单位签署的调解协议的具体约定。如果调解中支付给你的款项已经包含公积金费用，则你再去找公司补缴，属于违约。

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