劳动仲裁时工资发放的财务手续在单位怎么办
按照《民事诉讼法》有关规定:我国民事诉讼中一般适用"谁主张、谁举证″的举证原则。但当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，人民法院可调查收集。
《劳动争议调解仲裁法》第6条就作了这样的规定:发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼的若干规定》第6条也规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
劳动仲裁双倍工资一定能拿到吗
依据《劳动合同法》第十条规定，自用工之日起，公司应当一个月内与员工签订书面劳动合同。
同时，《劳动合同法》第八十二条规定了不签订书面劳动合同的法律责任：公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同的，应当从第二个月开始向员工每月支付二倍工资。
依楼主所述情况已完全符合拿未签订书面劳动合同的二倍工资的条件。
劳动仲裁能否胜诉，关键是看你能否提供与公司存在事实劳动关系的证据。
楼主你说有公司发放工资的银行流水凭证，这已足够证据你与公司存在事实劳动关系。
因此，你劳动仲裁一定能胜诉，能拿到未签订书面劳动合同的二倍工资。
在这我要提醒的是劳动仲裁诉求的二倍工资应该是差额，因为公司已经每月支付了一份工资。
二倍工资是从自用工第二个月开始计算，最多是11个月。
楼主怕工资银行流水凭证不够证据的话，可以到当地社保经办机构打印公司为你缴纳社会保险的缴费凭证，这个也是足够的证据。
哈哈…若公司未为你依法缴纳社会保险费，那你可以以公司未依法为你缴纳社会保险费为由被迫辞职，并要求公司支付经济补偿。
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申请劳动仲裁能要到工资吗
你没说明是具体什么情况单位不发工资，我只能设想单位不给你发的情况和原因。
1在职，正常上班，本人也没有任何过错，劳动关系明确，公司也承认欠你工资，只是单位自身原因，造成不发或者拖欠工资的情况。如果是此种情况建议先跟领导沟通，在沟通无果，无法解决的情况下，带着《劳动合同》《银行工资流水清单》前往公司所在地（区域）劳动局，找（劳动监察大队）部门说明情况，只要劳动关系明确符合受理条件，（劳动监察大队）会叫你填写《申请书》写明情况和金额即可，完事回去等信，（劳动监察大队）专门负责追缴工资，周期短时效快，手续简便。
2离职，单位不承认欠你工资，你也没有《劳动合同》证明你与单位的劳动关系，在存在争议的情况下投诉（劳动监察大队）部门追缴工资，人家就不受理了。此情况应到（劳动仲裁科）申请劳动仲裁，开庭后15个工作日你和单位都会收到仲裁结果，谁不服判决可在15日内起诉法院（过期生效），如判你胜诉，单位拒不执行，可在仲裁结果生效后到法院申请强制执行。
申请（劳动仲裁）需准备材料：《劳动合同书》《银行工资流水清单》（没有劳动合同，或者单位不给，可以申请仲裁科要求公司出示合同）《打卡考勤记录》（如自己没有此证据，可以申请仲裁科要求单位出示考勤记录）
但是如果单位确实没有打卡考勤制度，自然也没提供考勤记录，而且也不承认你出勤上班，那这个工资要起来还是有难度的。需要提交其他证据做辅政证明你确实出勤上班了，例如《微信工作群里处理工作记录截图》《处理单位邮件截图》等等，只要截图上是显示日期的，不用要每天的有一部分能证明单位说谎就行。
仲裁员的待遇如何
劳动人事争议仲裁员工资由正时工资+绩效工资构成，具体标准按《劳动人事仲裁系统聘用制专职仲裁员薪酬管理办法》执行，正时工资根据薪级等级不同而不同。其他福利待遇按各院有关规定执行。不同地区工资、待遇会有所不同，具体按照各地的标准执行。
劳动仲裁如何证明工资条中的公司是同一家
查询下两个公司的工商登记档案，确定两个公司是否关联公司。以两个公司名义都有付过工资，不是大问题，只要你承认、公司承认就行。
而且证明工资的支付是公司的举证责任，不是劳动者的。
如果仲裁委非要劳动者提供，劳动者提供不了，也可以主张不认可其中一个公司支付的是工资，让公司去证明。
银行保险公司保险代理人或保险经纪人办理银行保险业务应注意事项
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