仲裁辅助岗位相关知识
《劳动人事争议仲裁组织规则》第三十五条规定：“记录人员等办案辅助人员应当认真履行职责，严守工作纪律，不得有玩忽职守、偏袒一方当事人、泄露案件涉及的国家秘密、商业秘密和个人隐私或者擅自透露案件处理情况等行为。办案辅助人员违反前款规定的，应当按照有关法律法规和本规则第三十四条的规定处理。”
条文释义
本条明确了办案辅助人员的两项积极义务、三项禁止性行为以及相应的法律责任和后果，为规范办案辅助人员的行为提供了直接依据。
办案辅助人员应当履行的两项积极义务
一是认真履行职责；
二是严守工作纪律。
这是办案辅助人员确保依法完成工作任务的基本要求。
办案辅助人员不得从事的三项禁止行为
一是不得玩忽职守、偏袒一方当事人；
二是不得泄露案件涉及的国家秘密、商业秘密和个人隐私；
三是不得擅自透露案件处理情况。
除了上述条文列举的义务外，条文采用“等”的方式，对办案辅助人员的义务做了兜底规定。
办案辅助人员违反禁止性规定需要承担的法律责任和后果与仲裁员相同。
法条链接
《劳动争议调解仲裁法》第四十条，《人民法院聘任制书记员管理办法（试行）》第四条、第十条。
仲裁员会查学历吗
会的,一般情况下,劳动仲裁都会更偏向于劳动者(有时也不尽然,个别情况下也会不利于劳动者),但不代表对方提出的证据不会经过质证,如果确实存在学历造假行为的,具体要看工作岗位招聘是否要求学历,决定用人单位是否可以单反解除劳动关系。但总的来说只要提出了就会进行调查,如果确实有隐瞒行为是藏不住的。
劳动仲裁情况说明范文
1、事实：我是XXX公司的一名员工，在公司工作了XX年，按时缴纳了社会保险；
2、原因：我的雇主未能按时支付我的工资，致使我及我的家庭无法正常生活；
3、请求：因此，我要求雇主履行协议，支付我应得的工资；
4、依据：依据《中华人民共和国劳动法》第XXX条及其它有关法律、法规，我要求劳动仲裁机构就上述事实作出裁决。
仲裁会影响考编吗
仲裁是指通过仲裁机构解决纠纷的方式。仲裁结果可能对当事人产生法律约束力，从而影响其权益。在考编（编制考试）过程中，如果涉及到仲裁，可能会对考试和录用产生一定影响。
具体情况可能因地区、部门和考试类型而异。有些部门和岗位可能对仲裁结果有明确的要求，如要求考生在考编过程中没有涉及仲裁或其他法律纠纷。仲裁结果可能会对考生的诚信记录产生影响，进而影响其考编资格。
因此，在参加考编前，建议您详细了解相关政策和要求，确保自己的情况符合报考条件。如有涉及仲裁等法律纠纷，请及时咨询相关部门或律师，了解可能产生的影响，并尽量妥善解决。
劳动仲裁证明事项和证明目的
在日常工作中，有些用人单位管理体制不完善、整体工作效率低下导致经常出现于劳动争议的情况，为了维护自身合法权益劳动者可以通过申请仲裁的方式解决，同时要提交相应的证据材料。
一、劳动争议仲裁证据包括的内容
1、申请人身份证/户口簿：证明申请人主体资格
2、企业工商注册电脑咨询单/组织机构代码数据登记表：证明被申请人主体资格
3、劳动合同书：证明双方存在劳动关系及入职时间
4、工资条/银行存折：证明双方存在劳动关系及申请人工资数额
5、工作牌/上岗证：证明双方存在劳动关系及申请人的工作岗位
6、解除劳动关系通知/证明：证明双方存在劳动关系及解除劳动关系的原因
7、工伤认定书、劳动能力等级鉴定书：证明申请人被认定为工伤及伤残等级
8、医院疾病证明、住院出院证明、收据：证明申请人伤亡情况，医疗期及已支付费用等
9、考勤记录：证明申请人工作时间、加班时间
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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