仲裁结束后签离职证明吗
您好仲裁结束后是要签离职证明的
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
提交了仲裁资料还需要跟公司办离职手续吗
您好，我从事了工厂十余年的人力资源管理工作，我可以很好的回答您这个问题。
首先，要注意的是，提交了仲裁资料和办离职手续是两回事，不代表你申请仲裁了就可以不去公司上班了。
一、最关键的节点是要先确定仲裁是否已经被受理了。
二、要看你的仲裁诉求是什么！如果你的诉求不是涉及到解除劳动关系的事项，那么千万不要先跟公司班离职手续，该怎么上班必须怎么上班，公司也没有权力不让你上班，否则就是剥夺合法劳动权利；被到时候被公司抓住“无故旷工”的理由。。
三、如果仲裁涉及解除劳动关系的事项了，那么也不要急着办离职手续，因为在仲裁受理到仲裁出结果时，你依然需要在公司正常上班，除非公司书面同意你不用上班。因为仲裁结果才能证明最终的结果。如果万一你仲裁输了，公司又说你期间旷工，那就太被动了。
四、特别注意：有一种情况的仲裁是不用去公司上班，也不需要公司同意。那就是申请“被迫解除劳动关系”，这种一般是员工通过快递挂号信的方式通知公司“被剥解除劳动关系”（上面要注明要求单位于是几月几日前联系本人安排工作交接，若因为单位的原因不安排工作交接，所有不利后果由单位承担），然后员工可以直接去申请劳动仲裁并经过受理后，就可以不用再回原单位上班，等仲裁结果出来再遵照执行就可以了。
以上几点，希望可以帮到您！
辞职工作不交接先去仲裁可以吗
首先大家应该明白，去劳动仲裁的目的是什么？
劳动仲裁的目的是维护职工的合法权益，在此基础上，个人认为不管公司对员工有多么的不公平，员工必须做好自己的本职工作，也就是说辞职工作不交接，先去仲裁可以吗？
当然可以，但是劳动仲裁的裁决有可能对员工不利
仲裁不行怎么移交法院
如果选择仲裁，而仲裁双方不能达成仲裁一致，则不能进行仲裁，可直接向法院起诉。如果仲裁完成，一方或双方对仲裁结果不服，只能向中级人民法院申请撤销仲裁，因仲裁为一裁终局，不能再诉讼。
只有劳动仲裁不服可直接到一审法院起诉，将裁决书，庭审笔录，证据重新提交到法院，不存在移交一说。
劳动仲裁 离职证明(劳动仲裁离职证明算证据吗)
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