加班 劳动仲裁 加班劳动仲裁

每天工作10小时如何申请劳动仲裁

当事人可以持考勤记录或工资明细单到劳动监察部门投诉，也可以向当地仲裁机构申请仲裁，合法提出诉求。每天工作十小时，超过了劳动合同法规定的工作时间，或加班限制规定。劳动者有权提出按法定的工作时间工作及不超过规定限制的加班时间。也可以据此要求离职，用人单位应支付双倍经济补偿金。

六个人一起申请劳动仲裁怎么写

六位申请劳动仲裁的职工应该联合起来，共同撰写一份申请书，详细描述他们所遇到的劳动纠纷及争议的情况，并提供相关证据和证明文件。在申请书中要清晰、客观地陈述问题，避免片面、主观的表达。同时，要求职工代表或律师代表进行协助，确保申请书内容严谨、完整。最后，签署申请书并按照规定的程序递交给劳动仲裁机构，以便尽快得到公正解决。

劳动仲裁仲裁员一般要会问什么

1劳动仲裁员一般会问关于劳动纠纷的具体情况，包括双方当事人的基本信息、合同内容、工资待遇、加班情况、工作环境等。2问问题是为了全面了解双方当事人的情况，明确纠纷的性质和原因，进而进行公正的仲裁。3此外，劳动仲裁员还会根据法律法规和相关政策来判断和处理纠纷，确保仲裁结果公正、合理。

申请劳动仲裁，我可以要求哪些补偿或者赔偿

1、补缴社保。

2、补发工资。

3、两倍于经济补偿的赔偿金。如果公司属于违法解除合同，应该以劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以下是法律依据：劳动合同法第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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