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年前仲裁，年前仲裁还收材料嘛

房地产法
2024-10-07 09:35:04
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星蕴

劳动仲裁的十大忌讳

（1）申诉不符合条件。劳动者提出的请求事项不属于劳动争议仲裁受理范围，如人身伤害赔偿等纠纷，劳动仲裁部门不会受理。

（2）申诉请求不当。劳动者提出的请求应当符合法律规定，有些劳动者不了解法律法规确定的赔偿标准，而是“漫天要价”，不仅得不到仲裁委员会的支持，还要负担相应的仲裁费用。

（3）逾期改变申诉请求。劳动者增加、变更申诉请求或者提出反诉，超过仲裁委员会许可或者指定期限的，仲裁委将不予受理。

（4）超过申诉时效。劳动者提出仲裁申请，应当自劳动争议发生之日起60日内，向劳动仲裁部门提出书面申请，超过法律保护期，仲裁部门将不会受理。

（5）授权不明确。劳动者委托代理人代为申诉、进行和解、提起反诉等事项的，应在授权委托书中特别注明，否则代理人无权就特别授权事项发表意见。

（6）不按时交纳仲裁费用。劳动者自收到案件通知书之日起5日内，应按规定预交案件受理费、处理费，若确有困难无力交纳的，劳动者应书面申请。无故不按规定交费的，仲裁部门将按自动放弃申诉处理。

（7）不按时出庭或中途退庭。劳动者接到书面通知，无正当理由拒不到庭，或者未经许可中途退庭的，将被视为放弃自己的权利，仲裁部门可对申诉人按撤诉处理，对被诉人缺席裁决。

（8）不能提供证据。劳动者申请仲裁应该提供支持自己主张的相关证据，比如劳动合同、工伤认定书、伤残鉴定书、物证、证人证言等。

（9）认为仲裁裁决了争议就结束了。其实不然，我国劳动争议实行“一裁两审”制，劳动争议仲裁结束后，劳动者对仲裁裁决不服的可以在接到裁决书15日内向人民法院起诉，法院审判是两审终审。

（10）生效的法律文书不及时申请执行的风险。根据《民事诉讼法》第217条“对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行”。但也规定了申请执行的期限，“双方或者一方当事人是公民的为1年，双方是法人或者其他组织的为6个月。前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。”显然无论是裁决书还是判决书，劳动者超过一年的申请执行的期限其合法权利将无法实现。

先离职还是先劳动仲裁

谢悟空邀请：所有的仲裁都是因为有劳动或者经济纠纷，双方经过多次协商无果，而被迫诉讼公堂的。

无论你是先离职，还是后离职，只要有劳动经济纠纷，双方各持一词，没能达成意愿的，都可以进行劳动仲裁，这个没有先后之分。

不过，一定要掌握诉讼时效期，一般的诉讼期为三年，特殊的为一年，涉外的为四年。职工只要想维权，就不要计较成本，直至胜诉为止。

去年欠薪，今年可以劳动仲裁吗

准确回答，可以。

现行法律规定，劳动薪资纠纷适用一裁二审制，其中仲裁为诉前前置程序。

申请仲裁的法定有效应裁期是1年！也就是说，在薪资纠纷发生的时点起1年内申请仲裁才会受理，才能进入“一裁二审”程序！如果超过1年，仲裁机关不受理，法院也不受理！

如何确定薪资未及时给付呢？国家规定，实行月薪制的应在每月20日前发放当月工资！其他行业如小时工，、零活就业依行内普遍作法计算。

在此提醒，如果需要去申请劳动薪资仲裁，一定要带齐相关材料和证据，具体包括但不限于务工时间、拖欠金额，、用工单位（用工人）、劳动合同（或者其他能够证明务工情况的法定材料）以及可能需要阐述的讨薪过程等等，请以仲裁庭要求为准。

再次敲小黑板：1年！

时隔一个半月来改这个回答百感交集！互联网的共享是伟大的，感谢网友的热心提醒，在以后的问答行为中我也将以此为戒，提供更好的公共法律服务产品来回馈有需要的人。